Varför får man inte jobba hur mycket som helst?

Har ingen koll på hur mycket man får arbeta per dygn. Men jag vet i alla fall att det i många fall INTE räcker med 8 timmar studier per dag i många fall. Beroende på personens förutsättningar så kan det ibland krävas avsevärt mycket mer för att ens nå upp till ett G.

Samtidigt som vissa knappt behöver anstränga sig.

Du kan komma runt det genom att ha flera arbetsgivare, har för mig att det är så läkarna gör.

Jag hade en arbetsgivare som va lite "flexibel" med övertiden. Han insåg att det mesta skattades bort. Så hans kreativa lösning va att betala ut reseräkningar till anställda som ville jobba över. Självklart idiotiskt och brottsligt men det var så man gjorde på de stället. Detta var dock över åtta år sedan och bolaget har dessutom gått i konken idag. Men rent ekonomiskt var det ju rätt fina extra pengar. Reseersättningar är ju skattefritt de första 18,50kr. Om man däremot åker dit på en granskning så blir det inte "skattefritt"

Min nuvarande arbetsgivare gör saker by the book. Måste säga att de känns mycket bättre.

Slösa inte bort för mycket fritid skulle jag säga om du inte måste ha pengar dvs. Har jobbat över väldigt mycket vissa perioder men nu har det inte behövts på länge eftersom vi fick en till anställd på firman och man mår mycket bättre, även om det är mindre pengar på kontot varje månad.

Du glömde det viktigaste delen av hans nick. Han kommer fungera och vara intelligent som en grönsak när han väl går över den magiska gränsen.

Men... Det finns kryphål inom dom flesta/alla bransher. Om OP är ung så fungerar det säkert ett tag men om det blir för mycket så kan man tappa år av sitt liv när det en stor seger att lyckas gå upp ur sängen.

Övertid är väl okey i vissa mängder och under viss tid i livet.
Vill man bygga upp en buffert snabbare kan det absolut vara något att fundera på.
Dock skall man nog försöka sätta upp ett mål med övertiden om det skall bli mycket av den.
Att bara finansiera vardaglig konsumtion kommer inte leda till något gått i längden tex.

Skickades från m.sweclockers.com

Du är skyldig att redovisa bisysslor till din huvudsaklige arbetsgivare, detta för att din huvudsaklige arbetsgivare ska kunna ta sitt arbetsmiljöansvar.
Kommer du så trött till jobb att arbetsgivaren anser att du inte kan arbeta så ligger du illa till, har du då inte redovisat bisysslor till arbetsgivaren så riskerar du din anställning. (Detta är så klart rent teoretiskt och beror mycket på arbetsgivaren och hur hen sköter/ser på sitt arbetsmiljöansvar.)

Jag som själv är arbetsgivare tycker det är oerhört viktigt att jag vet hur mycket mina anställda arbetar, hos mig och på andra arbetsplatser. Av flera anledningar:

1: Jag bryr mig om hur mina anställda mår, som människa.
2: Mina anställdas hälsa är viktig för resultatet i min verksamhet. (Dålig hälsa = låg kapacitet, dålig hälsa = risk för sjukskrivning, sjukskrivning = DYRT)
3: Arbetsgivare har ett mycket långtgående rehabiliteringsansvar, rehabilitering tar mycket tid och kostar mycket pengar. INTE roligt att arbeta med för min del.
4: Går något riktigt illa för en medarbetare och det beror på att jag brustit i mitt ansvar som arbetsgivare så finns det faktiskt domar som gett fängelsestraff till chefer. Jag vill INTE riskera detta.

Ungefär så. Dock är punkt 1 den absolut viktigaste! Och en av anledningarna till att jag arbetar som chef, jag tror att jag är bra på det jag gör. )

Jag är iofs anställd på ett företag men mitt mål är att försöka jobba så lite som möjligt utan att det går ut över vad jag gör på jobbet

Bortsätt hälsoaspekter tenderar man väl också att prestera sämre per tid ju mer tid man jobbar, så såvida man inte behöver spurta specifika saker kan det vara en dålig investering för arbetsgivaren långsiktigt att vara underbemannad och fylla upp luckorna med övertid.

Det är inte bra för hälsan att inte kunna återhämta sig, dels kan man få fysiska skador men historien har också visat att folk som är trötta inte tänker särskilt bra och man blir både långsam och tar dumma beslut och ibland leder det till totala katastrofer som även drabbar andra, tex en förare av någon sort som blir utmattad eller får lång reaktionstid och på så sätt orsakar en olycka.

Flera olika arbetsgivare.

När jag jobbade som vakt så fick vi jobba max 150 timmars övertid på företaget där vi hade heltidsanställning.

Och eftersom det var 12 timmarspass och ledigt 7 dagar i sträck så fanns det mycket utrymme för extrajobb.

När kvoten på det "egna" företaget var fylld. Då var det bara att ställa sig i dörren för något annat bolag.

Och på mitt förra jobb så jobbar jag Måndag-Tisdag 07-16, jobbade sedan extra i en annan butik, varannan helg 08-18 samt lite vardagar hit och dit.

Och ja, det är för att skydda dig som arbetstagare

Jag skulle klassa en månad som en väldigt liten tid.
Men som sagt. Vill man kunna förverkliga en dröm som kräver extra kapital eller liknande så tycker jag det är helt okey. Ofta är man också då ganska mycket mer motiverad för arbetet då man kanske har ett mål.
Det är de som konstant jobbar massor med övertid och som hela tiden jagar pengar som är de som ligger i riskzonen.

Sedan kan det vara värt att veta att Sverige har ganska kort arbetstid per månad. Många länder jobbar man normalt 6 dagar i veckan med endast ett par veckors semester per år.
Så övertid har egentligen ingen med människan att göra utan bara hur landets arbetssytem/lagar tycker människan skall arbeta.

Känner en som varit hemma 4 dagar de senaste 3 månaderna. Resten av tiden har han legat ute på jobb, 12 timmarspass och det är inte ovanligt att nästa pass blir förlagt några timmar efter föregående pass, i en annan stad. 20h jobb och 2h restid per dygn med andra ord. Självklart inte varje dag, men det förekommer.

Firman saknar självklart kollektivavtal. Han drar in några helt absurda mängder stålar. Men han är på god väg att gå in i väggen, eller snarare rusa in i väggen.

Detta är inget man jobbar med året runt. Några månader om året sen är man förstörd, dock med en väldigt stor hög pengar.