4 år inom systemvetenskap, vad för jobb bör jag leta efter?

@Cameltotem: Mitt råd är att du går in med inställningen att "klättra" i hierarkin och även eventuellt mellan olika IT konsultfirmor... om du vill utvecklas. Du får kanske eventuellt börja söka jobb som programmerare. Det brukar vara insteget in i systemutvecklingsbranchen.

Men självklart ska du även söka andra tjänster inom samma branch. Någon arbetsgivare kan kanske nappa på dig som ansökare. Men bli inte besviken om det initialt går trögt här. Ofta brukar arbetsgivaren söka folk med mer spetskompetens och längre erfarenhet, och för att du ska få den så är det näst intill ett krav att du börjar som programmerare och tar dig vidare därifrån.

Jag är fortfarande smått förbluffad över hur lite faktiskt programmering man gör under 4 års studier. Jag gick en annan väg in i branschen och såg länge upp till de som gått datavetenskap osv. Sedan jobbade jag med dem och insåg efter en stund att de såg upp till mig. Min världsbild skakades i grunden lite, men efter de förklarat hur deras studier såg ut och vilken nivå av att faktiskt jobba med utveckling de själva kände att de var på efter studierna så började jag förstå dem.

Gällande din fråga så skulle jag nog rekommendera konsultfirmor. Då kan du få testa på lite olika saker, lära dig av dina medarbetare osv och hitta vad du kanske brinner för.

@Cameltotem: Mitt råd till dig är att du håller ditt CV strukturerat men enkelt. Det är generellt sett enbart en meritlista och personligen har den inte varit lika viktigt för mig när jag läst CV:n och gjort urvalsprocessen. Visst spelar den roll när man väljer folk men jag brukar generellt bara skumma igenom den. Ibland har jag varit med om folk som skriver CV:n nästan som personliga brev och ibland så skickar de in någon kombination av båda två. Ett CV ska vara lätt att läsa.

Det som jag personligen tycker är viktigast är det personliga brevet. Det är den initiala introduktionen som du gör och det är den som ska väcka ett intresse hos läsaren så att han eller hon erbjuder dig att komma in på en intervju.

Jag rekommenderar dig att fokusera mest på det personliga brevet. Här kan jag ge dig rådet att undvika typiska cliché meningar som "motiverad, driven, social, noggrann, teamplayer" osv. Det som jag tycker är viktigast med ett personligt brev är att man exemplifierar när man använder sig av de lyftande orden som ska belysa ens egenskaper. Man kan även nämna varför man söker, hur man hittade annonsen, och att man gör det inom kanske 4 paragrafer men max ett A4. Exempelvis:

Hej, jag såg på er hemsida att ni på DICE nu söker en utvecklare inom Java och Android till er kommande speltitlel. Jag är en nyexaminerad systemutvecklare från MIT, Massachusetts Institute of Technology med huvudsaklig inriktning på Java och Microsofts #NET. Jag söker till er då jag någon gång i min karriär vill prova på spelutveckling samt att jag vill ta del av och bli en av DICE och dess kultur. Med mina tidigare erfarenheter som bland annat FN soldat och lagerarbetare hos IKEA så tror jag det finns mycket som jag kan bidra med till Er.

2010 ingick jag i den Svenska insatsen i Afghanistan under FN som gruppchef. Under min tid där nere lärde jag mig bland annat starkt och inspirerande ledarskap och vikten av ett inbjudande bemötande bland lokalbefolkningen och hur man bryggar och för samman olika kulturer och samhällsroller. Jag lärde mig även att leda en grupp människor och hur man på bästa möjliga sätt kan uppnå målen tillsammans trots ibland tunga och hjärtskärande motgångar. Med dessa erfarenheter tror jag att det finns mycket jag skulle kunna tillföra hos Er.

Jag har även jobbat som lagerarbetare på ett av IKEA:s distributionscenter där jag bland annat körde tunga truckar under mycket stressiga förhållanden. Mina år där lärde mig vad det innebär att vara stresstålig men samtidigt att jobba noggrant och köra säkert trots mycket höga arbetstoppar. Då lagerarbete ofta innebär ett mycket individuellt arbete så lärde jag mig även att jobba självständigt och ta egna initiativ för att uppnå målen. Dessa egenskaper är något jag skulle ta med mig till er om jag skulle få möjligheten att bli en del av er på DICE.

Jag hoppas jag har väckt ett intresse och ser fram mot att höra av från Er.
Med vänlig hälsning, Alita.

I ovanstående exempel så lyfter jag fram "ledarkskap, teamwork, självständighet, stresstålighet, initiativtagande och noggranhet".

Min tips när det gäller att skriva personliga brev är att fokusera på tjänsten man söker, dvs hur man vill utveckla tjänsten, hur man kommer att fungera och hur man kommer använda sina kunskaper. Inte så mycket kring vad man gjort tidigare, mer än att bara koppla om det är relevant.

Förstår att trådskrivaren ovan ville fokusera på utlandstjänsten och tidigare arbetserfarenheter, men mitt råd att tona ner tidigare erfarenheter och istället fokusera på det man vill, ska och kan göra i den position man söker.

Lycka till.

@Cameltotem: Det viktiga när du skriver ditt personliga brev är att du lyfter fram de egenskaper som de bland annat listar i annonsen. Jag skrev bara ett exempel på hur man kan skriva ett personligt brev. Och i det fallet kanske de söker någon som kan jobba självständigt, i team och under stress med tydliga deadlines.

Men som jag skrev, det är viktigt att du exemplifierar för det gör det mycket mer intressant. Det tycker iallafall jag när jag rekryterar folk för då blir det också en association till en viss situation också. Jag stöter på ofta där folk kanske skriver, "Jag är en social 27 år gammal person som söker nya utmaningar. Jag är också mycket driven och trivs att jobba i grupp men även självständigt."

Visst säger detta något om personen men samtidigt brukar jag också utläsa om det finns någon ärlighet i det personen säger. För det är oftast det jag kan eventuellt gå på när jag rekryterar. Hur pass ärliga och jordnära folk är på intervjun i relation till sitt egna personliga brev. Det är lätt att bara slänga in ord men mycket svårare att göra exempel om man inte har varit med om vissa saker.

Exempel gör också de personliga breven mer personliga och sätter karaktär på ansökan. Då får jag en association att herr Pelle Andersson är han som gjort utlandstjänsten och jobbat på IKEA. Han är en av de ansökande som jag vill ta med på intervjun. Det många glömmer är att de flesta faktiskt skriver sina personliga brev rätt lika. Och de ansökningar som jag kommer ihåg är faktiskt de som stycker ut i mängden.

@Cameltotem: Dessa saker jag nämnt är egentligen bara råd som jag kan ge dig på vad jag själv tittar på när jag rekryterar folk. Självklart måste du hitta din egen niché i hur du skriver dina personliga brev.

En annan anledning till att jag tycker bra exemplifiering är bra är för att då får jag som rekryterare möjligheten att läsa mellan rader. Goda exempel kan ge något klara bilder på hur du eventuellt hanterar och hanterat olika situationer. Exemplet med FN soldat och gruppchef ger ju mig bilden att ansökaren har haft ett stort ansvar som ledare över soldater, samt att han eller hon har hanterat grupprelationer men även relationer till människor av annan etnicitet och kultur... och det i en mer ansvarsfull men utsatt samhällsroll. Detta kanske är en egenskap och ledarksapsförmåga som jag som rekryterare skulle värdera över andra ansökare.

Jag personligen läser mycket mellan raderna i folks personliga brev. Sedan kan jag också nämna att arbetsgivare kan även ha en förbestämd vision, krav och vad man vill ha ut av den anställning man utlyser. Och ibland så tycker jag själv att en ansökare inte alltid kan veta vad han vill, ska eller kan göra i den tjänst som han eller hon söker. Det kommer de ofta märka och utveckla med tiden om de väl får tjänsten. Däremot är tidigare erfarenheter något som ansökaren kan ta på och lyfta fram. Jag anställer ju inte folk för att de ska "förändra världen", det vill säga hela organisationen, verksamheten och företaget. Det är en bra ambition att ha men ganska oödjmukt.

Och även om jag anställer folk utefter deras kompetens så är det ju slutligen alltid "personen" och hans eller hennes personlighetsdrag som man faktiskt anställer. Kompetens är formbar. Efarenhet är är däremot tidsbundet, så har ansökaren det sedan tidigare så är mycket vunnet. Personlighetsdrag däremot är svårare att forma så man vill ha så bra och rätt personer så ofta och så tidigt som möjligt.

Men som sagt, du kommer se vad som fungerar och inte efter ett antal inskickade ansökningar. Det gäller bara att sticka ut i mängden utav alla de personliga brav (eller ansökningar) som ska läsas av rekryteraren. Ibland kanske det handlar om 1-50. I värsta fall pratar vi om 100-2000+ beroende på jobb. Och då gäller det verkligen att sticka ut i mängden.

Jag kanske gav dig mer svar än vad du önskade men jag hoppas att det hjälper.

@Cameltotem: Jag personligen skulle säga att du har mycket svängrum med ditt personliga brev. Anledningen till att det heter personligt brev är för att det är just... personligt. Därför nämner jag om och om igen om goda exempel (eller exemplifiering) om dina tidigare erfarenheter. De delvis definierar dig som person men de är också personliga. Och på grund av det så kan jag som rekryterare inte sätta någon större värdering på dessa personliga saker, om du förstår hur jag menar.

Du kan absolut göra som tidigare nämnt, lyfta fram det du vill, kan och ska göra med den tjänst som du ansöker. Det kan ge mig en bild av hur pass driven och motiverad du är. Men därför nämnde jag också att arbetsgivaren kan ha en vision och bild vad som innebär med den rollen och vad som ska utföras för den tjänst som utlyses. Här kan jag som rekryterare sätta en värdering på det du säger. Men dina personliga erfarenheter är dina egna. Jag som rekryterare kan inte omyndighetsförklara dina erfarenheter, men jag kan däremot välja att avböja mig från dina ambitioner och visioner för mitt företag. Ibland kan sådana ambitioner upplevas som mer skryt och någon självbild som övermänsklig. Men som sagt, det handlar mycket om hur du formulerar dig.

Du ska absolut inte vara rädd för att lyfta fram goda egenskaper och erfarenheter. En person som är villig att lyfta fram dessa saker kan värdera sig själv och sitt värde i relation till de andra ansökarna. Och som jag sa, jag kan inte omyndighetsförklara eller nervärdera dina erfarenheter. Men jag kan sätta värde på "Jag är bäst och mest lämpad för det här jobbet" samt att du "vet att du kan bidra/tillföra". Det är misstaget en del begår. Det är inte fel att skriva så men det kan vara mer misslyckat då det är arbetsgivaren som har mer koll på tjänsten i fråga. Det var därför jag också skrev i mitt exempel, "Med dessa egenskaper och erfarenheter tror jag att skulle kunna tillföra hos er / bidra med till er". Det visar en viss ödmjukhet från din sida och du fråntar inte mig makten från att dömma det du skriver.