Frågor om att söka jobb (inom IT)

Kravlistorna är löjliga, många får vara glada om dom hittar en kandidat som har 50% av det dom söker. Dyker varenda vecka upp nån screenshot i någon av alla mina chattar där folk garvar åt kravlistor som är "omöjliga".

Bästa stället att söka på beror på vad man letar efter
Som nyexad skulle jag nog säga att typ monster & blocket jobb duger fint.
Ett annat tips kan vara att etablera en kontakt med en rekryterare, säga vad man vill om dom, men dom kan vara sjukt effektiva med att vaska fram alternativ att signa. Se till att få andra att jobba för dig. Fördelen att hålla sig till samma är att man slipper göra om grundläggande delar i processen. (1:a intervju, eventuella logik-/personlighetstester osv)

Processernas längd kan skilja något enormt, allt från 1-6 veckor skulle jag säga ändå ligger inom spannet.
Beror på flera faktorer, allt från om en rekryterare är inblandad, som ska göra en första såll, till hur omfattande processer företagen har.
Jag har varit med om processer där man ska träffas i minst 3 omgångar, med allt från logiska till personlighetstester och sist någon typ av mer teknisk uppgift.
Tipset här är att söka flera grejor parallellt så du inte står där efter 5 veckor och inte gick vidare i den enda process du påbörjade.
Var inte heller rädd från att fråga kring hur processen ser ut, har aldrig fått negativ feedback på det.

Att få jobb hos någon konsultjätte skulle jag säga är relativt "enkelt", så rekommenderar att du funderar över om konsult är något du vill göra, eller om det är en fast tjänst som lockar mer.
Såg nu att du frågade om nackdelar, tja, en nackdel är ju att det är någon emellan som ska finansiera hela sin affärsmodell med delar av det konsulterna drar in.
Även lönen kan vara lite klurig, många kör på fast+rörlig del, och det kan vara lite sneaky saker som att tjänstepension baseras % på enbart den fasta delen, rörlig del är givetvis 0 under semester, och så vidare. Gäller att man väger detta mot lön som bjuds för ett fast jobb.

Arbetsförmedlingen är överlag så kass som du hört. Det som i få fall kan vara något är om man lyckas hitta nån guldkorn till tjänst som av någon anledning inte annonserats i andra kanaler.
Kan vara företag som känner att dom "böjar" med Arbetsförmedlingen innan dom breddar till andra kanaler, har en polare som fick en sjukt bra tjänst på så sätt, han var den enda någorlunda kvalificerade sökande dom fick

Gällande intervjuer så är bästa tipset att bara komma igång. Lägg tid på att gå på så många du kan, det är faktiskt den absolut bästa grejen man kan göra i min mening. Det gäller att man som kandidat blir bekväm med intervjuerna. Så även om tjänsten kanske inte verkar 100% så är det värt att gå på en intervju bara för erfarenheten.

Ett till tips, framförallt om du söker tjänster som går via rekryterare, är att _VERKLIGEN_ pumpa rekryteraren på så mycket info som möjligt om tjänsten. Många annonser är totalt generiska och intetsägande. Det absolut mest frustrerande jag upplevt som arbetssökande är att man har fått en totalt felaktig bild av tjänsten från en rekryterare som lovar guld och gröna skogar, sen när man väl efter veckor av process till slut tagit sig ut på en intervju hos arbetsplatsen så inser man på 10 minuters samtal att det är totalt ointressant.
Tyvärr är processerna fortfarande väldigt streamlineade efter att arbetsplatsen ska hitta en matchande kandidat.

Andra förmedlare som kan vara värda att kolla in är t ex:
https://demando.se/ https://techloop.io/ etc

Skulle på riktigt kunna skriva en mindre novell om detta, men blev iaf lite lätt feedback.

Nu jobbar jag i en annan bransch men de flesta av dina punkter gäller ju inte bara för data.

Vart är det bäst att söka jobb? Monster? Är arbetsförmedlingen lika värdelös som jag hört många säga?
På så många ställen som möjligt? Alla tjänster ligger inte överallt. Att skaffa LinkedIn(om du inte har) kan vara bra även om du ännu inte har byggt något vidare kontaktnät ute i yrkeslivet. Se till att ha kontakt med dina föredetta skolkamrater, några av dessa har kanske ett jobb nu så du kan få in en fot/tips via dem.
Arbetsförmedligen känns generellt som ett svagt kort för lite mer kvalificerade arbeten, därmed inte sagt att du ska ignorera att ha koll där. Sen måste du ju vara lite aktiv där om du nu vill uppbära ev. a-kassa i väntan på jobb.

När man kollar lite snabbt på jobbanonser på t.ex. Monster är det ofta ganska stora listor på kompetenser de efterfrågar. Är det så det ligger till, att man ska ha väldigt stora kunskaper även för jobb som junior utvecklare?
Se dessa listor som en önskelista mer än en kravspec. Helst av allt vill ju arbetsgivare ha någon som kan allt, är ung och vill ha lågt betalt vilket givetvis inte finns. Sök jobben även om du "bara" kan hälften av "kraven". Det värsta som händer är att du inte får jobbet.

Vad är det viktigaste att tänka på när man går på en intervju? Hur förbereder man sig, och vad har man att förvänta?
Det finns ju ett par "standardfrågor" som alltid dyker upp typ:
-Nämn 3 svaga sidor hos dig själv
-Vad kan du tillföra vårat företag
-Varför söker du dig till oss
Finns säkert om du googlar lite vad de vanligaste frågorna är, se till att ha tänkt lite på detta iaf.
Personligen när jag varit på intervju så har jag läst på lite om tjänsten och företaget ifråga, även ringt ansvarig rekryterare och hört mig för lite. Under själva intervjun skall man inte bara sitta och ta en massa frågor, fråga intervjuarna frågor också!
Du skall trots allt spendera stor del av din vakna tid på företaget, se då till att du vet tillräckligt innan du skriver under.
Kan t.ex handla om kollektivavtal, ingår mobiltelefon, är det flextid, övertidsersättning, resor i tjänsten m.m.

Jag har hört att intervjuprocesser är väldigt långa generellt, att de är i många steg - är det sant?
Är nog väldigt mixat och beroende på vilken "nivå" av tjänst det handlar om. Du kommer förmodligen hamna på "golvet" varav det kanske räcker med 1-2 intervjuer på 2-4h styck. Om du går via ett rekryteringsbolag så brukar de köra en intervju först och sedan får du köra en intervju hos företaget.

Många jobb förmedlas av bemanningsbolag såsom Academic Work - finns det nackdelar att gå via dem; är det fördelaktigt att (om möjligt?) försöka gå direkt via företagen?
Detta är ju en vanlig väg för nyexade att komma in på företagen idag. Som arbetsgivare är det ju alltid en risk att anställa någon då det kan bli en kostsam historia om det är en strul-pelle. Att då ta in någon via ett rekryteringsbolag gör att man kan säga upp personen med någon veckas varsel om det märks att något är fel. Är lite samma med provanställning direkt hos företag, det är ju en gardering från företagets sida att kunna bli av med personen utan att behöva ange en anledning d.v.s facket kan inte lägga sig i och gnälla.
En nyexad utan tidigare relevant arbetslivserfarenhet är ju en chansning, man vet ju inte riktigt vad man får. Har man tur är det rena guldkornet och har man otur är det rena stolpskottet. Bara för man har klarat av en utbildning betyder det inte att man är duktig på yrket sedan än mindre passar in på företaget.
För att sammanfatta, så sök både till företag direkt och till rekryteringsbolag. Det svåraste jobbet att få är det första så ju mer kanaler du har desto bättre.

Har skippat de frågor som rör data då inte det är min grej
Men har väl gett lite personlig input baserat på egen erfarenhet.

Goda svar ovan, fliker in med mina tankar och erfarenheter.

Vart är det bäst att söka jobb? Monster? Är arbetsförmedlingen lika värdelös som jag hört många säga?
Arbetsförmedlingen är säkert bra inom vissa områden, IT är generellt inte ett av dessa. Monster har jag inga direkta erfarenheter utav, så jag lämnar det ... LinkedIn är bra åtminstone om man har några ovanliga och eftertraktade färdigheter samt har vett att sålla lite. För varje duglig kontakt (d.v.s. att rekryteraren bemödat sig med att läsa genom ens profil) så går det 10 dåliga.
Är det så [...] att man ska ha väldigt stora kunskaper även för jobb som junior utvecklare?
Nej, se det som deras "wish-list". Har de tio punkter, se det som meriterande om du har sysslat något alls med tre. Frågan är inte vad du kan när du börjar, utan hur stor potential du har att lära dig det som önskas.
Vad är det viktigaste att tänka på när man går på en intervju?
Hel och ren, visa att du har ser fram emot just den här tjänsten. Precis som jag skrev ovan om LinkedIn, men omvänt, så är en person med glöd för just "den här" tjänsten mer intressant än någon som har högre kompetens men visar att det här är tredje intervjun den här veckan och tydligen är det här bara en tjänst i mängden.
Jag har hört att intervjuprocesser är väldigt långa generellt, att de är i många steg - är det sant?
Det beror på många saker. Är det ett stort företag är det troligen en längre process än för ett litet företag. Är det ett rekryteringsföretag med i bilden är det ytterligare ett steg i processen. Är det dessutom för en konsultfirma, då kan det dra ut på det hela om de inte har ett uppdrag spikat och klart dit de behöver någon. Är det dessutom ett säkerhetsklassat uppdrag tar det ytterligare tid efter det att själva intervjuprocessen är avklarad, och så vidare.
Hur maximerar man sin chans att bli anställd i den här branchen?
Precis som i alla branscher så är det ett lotteri där du ställs mot rekryterarens förutfattade meningar och dagsform. Visst, det gäller att ha viss nivå av kompetens för att ens komma ifråga för tjänsten, men sedan handlar det om att ha turen att slå an rätt strängar vid rätt tillfälle på rekryteraren, sedan är det bara att hålla tummarna.
Finns det något som jag absolut borde lära mig innan jag söker jobb?
Ja, något som gör dig eftertraktad. Vem som helst kan hävda att de kan knacka C#, men vad har du gjort med det som gör att du kommer sticka ut bland de övriga 20/50/500 sökandena? Kodapor går det 13 på dussinet, varav nio kommer kalla sig kompetenta och fyra som kommer att kalla sig experter, så givetvis kommer även du att kalla dig för det. Skaffa dig en obskyr liten kompetens som visar att du kan lära dig saker på egen hand. Machine Learning som du gav exempel på kan vara en sådan, men samtidigt ett rätt så stort och avancerat område, så det är väl en fråga om hur mycket tid du har att lägga ner på det.
Många jobb förmedlas av bemanningsbolag såsom Academic Work - finns det nackdelar att gå via dem; är det fördelaktigt att (om möjligt?) försöka gå direkt via företagen?
Här bör vi göra skillnad på tre olika kategorier först och främst: bemanningsföretag, konsultföretag och rekryteringsföretag.
Rekryteringsföretagen sköter rekryteringen av kandidater. Du får sedan din anställning ute hos kunden (antingen direkt eller efter provanställning).
Konsultföretag och bemanningsföretag är företag som hyr ut dig till kund. Exakt var gränsen mellan de två går kan väl tvistas om, och vissa skulle säga att det är en semantisk fråga. Jag skulle säga att gränsen ligger i hur man ser på sina konsulter. Är de husdjur eller boskap? Det vill säga, är de en resurs som man tar väl hand om och som man ger möjligheten att utvecklas under längre, stabila uppdrag, eller är de dussinkonsulter som anställs för den kompetens de har (inte för den kompetens de kan få), som kastas från kund till kund och där man inte vet var man är om en månad?
Undvik de senare, vilket tyvärr ofta även är de större firmorna. Är det det enda alternativet, kör på och försök få in en fast fot hos den kund du är.
Är det fördelaktigt att gå en omväg? Mnja, det beror som sagt en hel del på vilka omvägen och målet är. Den oifrånkomliga nackdelen är givetvis en lägre lön eftersom konsultföretaget i sig ska ha sitt, men samtidigt har du (förhoppningsvis) en arbetsgivare som tar smällen om/när ett uppdrag/projekt tar slut*. Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut internt? Det är mycket möjligt att endera är mer villiga att satsa på dig ordentligt, men det vore orättvist att generalisera åt endera håll.

* Någon nämnde tidigare konsultfirmor med "rörlig lön", och dessa skulle jag personligen undvika på alla sätt. Att en mellanhand tjänar pengar på mig har jag inget emot, så länge jag vinner något på det. Just nu sitter jag som konsult på ett firma med ~30 anställda, och anledningen till att jag är högst tveksam till att ta ett "förstahandskontrakt" hos exempelvis den kund jag är hos nu, är just att jag vet att jag kommer få en löneutbetalning i december, även om kunden lägger ner hela sin verksamhet idag. Jag vet att jag i så fall kommer få sitta inhouse, med samma lön (om än med lägre hårdvarubudget, men det påverkar inte min ekonomi direkt) och spendera tiden med kompetensutveckling eller i värsta fall hjälpa till att jaga uppdrag. Det är fördelen med att jobba för en bra konsultfirma.

Det är ofta lättare att få sitt/sina första jobb via bemannings/rekryteringsföretag. De har tid att kalla många fler på intervju (eftersom de bara jobbar med rekrytering), medan ett företag som själva sköter rekryteringen kanske bara har tid att kalla de som verkar absolut mest intressanta på CV:t till intervju (om det inte är ett jätteföretag med en hel HR-avdelning dedikerad till att intervjua folk och läsa CV:n). Gör man bra ifrån sig på intervjun finns man sedan i deras databas så även om man inte får just det jobbet kanske de hör av sig på mail/telefon/linkedin om andra tjänster som matchar profilen.

Nackdelen är väl just att man får gå på en massa intervjuer utan att det kanske betyder så mycket eller leder till någon anställning. Blev nästan alltid kallad på intervju när jag sökte tjänster som var utannonserade av bemannings/rekryteringsföretag, medan det var mer ovanligt när jag sökte tjänster som företag själva annonserade ut.

Lönesättningen är ju också en nackdel med bemanningsföretag, men samtidigt när man söker sitt första jobb är ju även en dålig lönemodell bättre än ingen lön alls. Man lär söka något annat jobb eller försöka bli anställd direkt av kundföretaget efter en tid.