Lön som anställd på konsultbolag - hur ska jag tänka?

Det skulle kunna vara 80/20, det är nog oftast uppåt maxtaket vad man kommer upp i som anställd med rörlig modell. Så det kan röra sig om allt från 50/50 -> 85/15 uppskattningsvis, det är egentligen detta som blir själva löneförhandlingen med en sådan modell

Svårt att svara på om det är värt det, det är nog högst individuellt. Har du ett stort kontaktnät och inga problem att vara allokerad 100% så är det inget snack om att det är "bättre" att vara egen. Du har då dessutom möjlighet att plocka ut aktieutdelning (vi pratar säg 200-300k per år minus ~22% skatt), något du sannolikt inte har som anställd.

Förutom de uppenbara fördelarna med att vara anställd såsom att man slipper jaga uppdrag, sköta administration osv kan vara att man har bättre utgångsläge vid samtal med banken. Finns det ett större bolag med fler anställda (och högre omsättning) så kan det ses som "bättre säkerhet" för banken. Nu killgissar jag mest så rekommenderar att du kollar upp ordentligt för ditt eget case om det blir aktuellt.

TL;DR; Kan du fixa egna uppdrag, hålla dig allokerad 100% och inte saknat "samhörigheten" så hade jag rekommenderat att starta eget.

Började på produktbolag och där var lönen väldigt låg även för de erfarna. Hittils har allt varit bättre på konsultbolagen, mer utvecklande jobb, mycket högre lön och andra förmåner.

Vet en som driver eget som konsult och han får väl ut med lön + utdelning runt 60-70k efter skatt i månaden. Det kommer man aldrig i närheten av som anställd ju. Känns som 65k innan skatt är väl taket för de flesta anställda?

Jag tror det finns många, både anställda och egna, som tjänar massor.

Joo allt är relativt men vi snackar ju inte sillicon valley löner på 100-150 tusen i månaden. Och även om vi gjorde det så hade det inte funkat skattemässigt.

Klart du kan få en fin jäkla lön som anställd men pratar vi endast lönemässigt, förutsatt du kan debitera 80% så kommer det ju vara bra mycket mer än vad du någonsin kan komma upp i som anställd

Jaa hela grejen med jaga uppdrag och möjlighet till remote är ju det enda som sätter stopp känner jag.

Men jag tolkar det ändå som det är en otrolig skillnad i lön.

Säg du är senior och kanske plockar hem 60-70k innan skatt vilket känns som taket nästan.
Det kanske ger 40-45 efter skatt.

De jag känner som kör eget omsätter över miljonen per år, så utdelning på 300-500 + 45 i lön.

Blir ju runt 70-80k efter skatt. Det är ju nästan dubbla mot att vara anställd.

Så visst det är en högre risk men med de pengarna kan man ju utan problem gå utan uppdrag under lång tid och ändå få det att vara mer värt?

Jaa hela grejen med jaga uppdrag och möjlighet till remote är ju det enda som sätter stopp känner jag.

Men jag tolkar det ändå som det är en otrolig skillnad i lön.

Säg du är senior och kanske plockar hem 60-70k innan skatt vilket känns som taket nästan.
Det kanske ger 40-45 efter skatt.

De jag känner som kör eget omsätter över miljonen per år, så utdelning på 300-500 + 45 i lön.

Blir ju runt 70-80k efter skatt. Det är ju nästan dubbla mot att vara anställd.

Så visst det är en högre risk men med de pengarna kan man ju utan problem gå utan uppdrag under lång tid och ändå få det att vara mer värt?

Började på produktbolag och där var lönen väldigt låg även för de erfarna. Hittils har allt varit bättre på konsultbolagen, mer utvecklande jobb, mycket högre lön och andra förmåner.

Vet en som driver eget som konsult och han får väl ut med lön + utdelning runt 60-70k efter skatt i månaden. Det kommer man aldrig i närheten av som anställd ju. Känns som 65k innan skatt är väl taket för de flesta anställda?

Ja generellt sätt ger ju högre risk mer pengar. Men man får oftast arbeta mer också.

Jag kör på en rörlig lönemodell enligt 76/24 likt Dimman och är helnöjd med det.

Är det mindre konsultbolag som erbjuder det? Alla pratar om rörlig modell men hittar inga såna.

Gissar på stora, Capgem, Sigma, Consid, Sogeti inte har det?