Uppsägning i någon annans namn [Jobb]

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jun 2013

Uppsägning i någon annans namn [Jobb]

Vad hindrar någon från att säga upp en person i någon annans namn?

När man läser på om reglerna för att säga upp sig så kan man göra det på många sätt.

Man kan exempelvis säga upp sig via mail.

Vad hindrar då en person att skapa en fake mail och skicka iväg ett mail om uppsägning till dennes chef.(I detta fallet känner den personen till den berörda personens chef)

Låt oss ta ett annat scenario där personen får tag på personens riktiga jobbmail eller telefonnummer(mobil) eller liknande. Vem har bevisbördan då?

Den berörda personen är ju körd i detta fallet eller hur fungerar det egentligen?

Vet inte om detta är en dum jävla fundering som kom över mig eller om de något jag missat när det kommer till uppsägnings lagar/regler.

Detta är troligen olagligt men vad gör den berörda personen i detta fall?

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Götet
Registrerad
Okt 2013

Antar att din chef kommer vilja prata med dig efter endast ett mail? Och då redan man ut det hela... Samtidigt åker du dit för urkundsförfalskning eller liknande brott

Skickades från m.sweclockers.com

Processor: Motorola 68000 | Klockfrekvens: 7,09 Mhz (PAL) | Minne: 256 kB ROM / 512 kB RAM | Bussbredd: 24 bit | Joystick: Tac2 | Operativsystem: Amiga OS 1.3

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Årsta, Stockholm
Registrerad
Jan 2003

Vid en uppsägning så brukar närmaste chef oftast prata med den anställde, boka avslutningsintervjuer, kola när sista anställningsdag skall vara osv.

Det är inte bara så att du säger upp dig och sen efter en månad går du därifrån. Det är OFTAST ganska många steg som kommer behöva tas innan du faktiskt kan sluta.

Och en får väl hoppas att där någonstans så märker du om någon sagt upp dig även om du inte vill.

Har du sagt upp dig och ångrar din uppsägning? Eller vad fick dig att fundera på detta?
Eller skall du säga upp någon utan att denna person skall veta om det?

In the real world, size matters. And the big guy always win.

Jag har en svart dator med skärm och tangentbord.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
SKÖVDE
Registrerad
Jul 2001

Chefen skall godkänna uppsägningen efter samtal med berörd part

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Feb 2015
Skrivet av Fantomen:

Chefen skall godkänna uppsägningen efter samtal med berörd part

Skall?
Nej, det finns inget sådant krav i lagen. En uppsägning från en arbetstagare behöver inte godkännas av någon för att vara giltig.
I normalfallet så kommer naturligtvis en chef vilja prata med en anställd som sagt upp sig, men det finns inget som säger att de måste göra det.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Helsingborg
Registrerad
Aug 2015

När man säger upp sig muntligt eller via mail så krävs det (oftast?) också ett skriftligt fysiskt papper som underlag.

Vissa arbetsgivare har det som regel att man ska komma in med påskrivet papper så fort som möjligt efter uppsägning (om man är t.ex. på semester eller reser)

Moderkort: Asus Z170-Deluxe / CPU: Intel Core i7 6700K
GPU: Gigabyte GeForce GTX 1070 8GB / RAM: Corsair Vengeance 32GB
KYLNING: Phanteks PH-TC14PE / PSU: Corsair HX1000i 1000W
CHASSI: DefineS / SKÄRM: 2xDell UltraSharp U2515H

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Feb 2015
Skrivet av Unnotized:

När man säger upp sig muntligt eller via mail så krävs det (oftast?) också ett skriftligt fysiskt papper som underlag.

Vissa arbetsgivare har det som regel att man ska komma in med påskrivet papper så fort som möjligt efter uppsägning (om man är t.ex. på semester eller reser)

Vissa arbetsgivare kanske kräver det, men det är inget lagkrav.
Om arbetsgivaren skall säga upp någon arbetstagare är det däremot krav på att det skall finnas en skriftlig uppsägelse som som arbetstagaren skall få.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jun 2013
Skrivet av oobum:

Vid en uppsägning så brukar närmaste chef oftast prata med den anställde, boka avslutningsintervjuer, kola när sista anställningsdag skall vara osv.

Det är inte bara så att du säger upp dig och sen efter en månad går du därifrån. Det är OFTAST ganska många steg som kommer behöva tas innan du faktiskt kan sluta.

Och en får väl hoppas att där någonstans så märker du om någon sagt upp dig även om du inte vill.

Har du sagt upp dig och ångrar din uppsägning? Eller vad fick dig att fundera på detta?
Eller skall du säga upp någon utan att denna person skall veta om det?

Nä satt och funderade på om man en dag skulle säga upp sig och hur reglerna då fungerar.
Då slog tanken mig(det jag beskrivit ovan).

Skrivet av Erik_T:

Vissa arbetsgivare kanske kräver det, men det är inget lagkrav.
Om arbetsgivaren skall säga upp någon arbetstagare är det däremot krav på att det skall finnas en skriftlig uppsägelse som som arbetstagaren skall få.

Så arbetstagaren är körd i scenariot jag beskrev ovan?

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Dec 2011

Är det Adolf som är arbetsgivare? I real life så borde detta inte vara något som helst problem...

MacBook Pro 15" Touch - Asus XG Station Pro - Sapphire Pulse Vega 56
Louqe Ghost S1 - Asrock Phantom Z390 - 8700K
PS4

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Okt 2003
Skrivet av Fantomen:

Chefen skall godkänna uppsägningen efter samtal med berörd part

Hur tänkte du där?

Säg att du är anställd på ett riktigt skitjobb med en månadslön på säg 12 000:- före skatt och vill säga upp dig.
Chefen säger givetvis Nej, skulle då du jobba kvar fram tills pensionering vid detta jobb?

Ryzen 3700X | 32GB Ram @ 3200 Mhz CL14 | 2080 TI | 2X 1TB Samsung 970 | Acer XV273K

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Göteborg
Registrerad
Jul 2011

när jag sa upp mig, vilket var ganska nyligen, så gjorde jag det muntligt.
sen kom min chef med en lapp där jag fick fylla i mitt namn, samt vilken dag jag sa upp mig, och han fyllde då i vilket slutdatum det blev ( i detta fall 2 månader p.g.a tjänsteman och det stog i företagets kontrakt.) sen ska BÅDA signera den och den ska vidare till HR.
HR bokade då in en " exit intervju " och jag fick tid till att ställa frågor om jag hade några som rörde mitt avslut, efter detta så var det bara att gå tillbaka till sin arbetsstation and get on with the day

så ja, man kan säkerligen maila in ett avslut, men din chef / HR kommer nog kräva en signatur via antingen face-to-face, eller så kanske moderna lösningar som T.ex. Mobilt Bank ID skulle vara en giltlig handling?

Glöm inte att gilla bra inlägg!

AMD Ryzen 7 2700X | ASUS ROG STRIX GeForce RTX 2060 6GB OC Gaming |
Fractal Design Meshify S2 (Blackout) | ASUS ROG STRIX X470-F Gaming |
G.Skill Trident Z RGB 3200mhz 16GB | Samsung 970 EVO Series 500 GB M2 | Seasonic Focus Plus 750W

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Göteborg
Registrerad
Jul 2011

@Lodisen: chefen kan vägra en uppsägning och kräva samtal t.ex. säg att du är en nyckelperson och vill säga upp dig och kräver 1 månads avslut, då kan de kräva längre tid eller begära samtal för att t.ex. erbjuda dig en annan tjänst/högre lön/omförhandla ditt kontrakt, inget konsigt med det.

Men det låter värre än vad det ser ut, de kan aldrig säga nej till att du säger upp dig, men har man ansvarsområden, så måste företaget få skälig tid till att hitta en ersättare och framför allt göra överlämningar.

Glöm inte att gilla bra inlägg!

AMD Ryzen 7 2700X | ASUS ROG STRIX GeForce RTX 2060 6GB OC Gaming |
Fractal Design Meshify S2 (Blackout) | ASUS ROG STRIX X470-F Gaming |
G.Skill Trident Z RGB 3200mhz 16GB | Samsung 970 EVO Series 500 GB M2 | Seasonic Focus Plus 750W

Trädvy Permalänk
Rekordmedlem
Plats
Salstad
Registrerad
Feb 2009

Det finns inga formella lagkrav på hur arbetstagaren ska gå till väga men om det inte råder total kaos på företaget så borde ju arbetsgivaren ta kontakt med den som berörts, brottet i fråga lär ju bli urkundsförfalskning men jag vet inte om nått sånt här hänt i verkligheten och provats i domstol.
Arbetsgivaren har däremot krav på sig för hur både uppsägning och avsked får utföras.
Lag (1982:80) om anställningsskydd
läs från 8 §
https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-fo...

Ryzen 5 2400G, Asus ROG STRIX B350-F Gaming, 500GB Samsung 970EVO NVMe M.2 och en väldig massa masslagring. Seasonic Focus+ Gold 650W, Antec P 180 med Schyte o Sharkoon fläktar via en t-balancer, Tittar på en Acer ET430Kbmiippx 43" 4K
Främre ljudkanalerna återges via Behringer DCX2496, högtalare Truth B3031A, Truth B2092A Har också Oscilloskop, mätmikrofon och en Colorimeter.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Malmö
Registrerad
Okt 2001

Rätt unikt att jobba någonstans där ens chef inte kommunicerar med en alls.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Feb 2015
Skrivet av WoodPC:

Så arbetstagaren är körd i scenariot jag beskrev ovan?

Nej, i alla normala företag/organisationer så kommer chefen att åtminstone nämna uppsägningen för arbetstagaren varvid denne kan protestera att han/hon inte alls har sagt upp sig.
Om inte annat kommer detta att inträffa när arbetstagaren dyker upp på arbetet dagen efter att han antogs ha slutat.

Det kan naturligtvis bli strul och krångel om någon skickar in en falsk uppsägelse på det sätt du beskrev, men i 99.9% av fallen kommer situationen att klaras upp på något vettigt sätt så att "uppsägningen" inte har någon verkan.

Att skicka in en uppsägelse i någon annans namn på det sätt som beskrevs är mycket riktigt olagligt och den som gör det kan råka illa ut - fängelse i värsta fall. (Lite osäker på vilket brott det klassas som, men urkundsförfalskning eller olovlig identitetsanvändning verkar troligt.)

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Feb 2015
Skrivet av Farthinder:

Men det låter värre än vad det ser ut, de kan aldrig säga nej till att du säger upp dig, men har man ansvarsområden, så måste företaget få skälig tid till att hitta en ersättare och framför allt göra överlämningar.

Vilket är varför det nästan alltid finns en viss uppsägningstid kopplad till en anställning - tiden mellan uppsägningen och att arbetstagaren faktiskt slutar sitt arbete.
Om man inte kommit överens om något annat i anställningsavtal eller kollektivavtal så är uppsägningstiden en månad när en arbetstagare säger upp sig själv.

Säger du upp dig så kan dock inte arbetsgivaren kräva där och då att förlänga uppsägningstiden.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Okt 2003
Skrivet av Farthinder:

@Lodisen: chefen kan vägra en uppsägning och kräva samtal t.ex. säg att du är en nyckelperson och vill säga upp dig och kräver 1 månads avslut, då kan de kräva längre tid eller begära samtal för att t.ex. erbjuda dig en annan tjänst/högre lön/omförhandla ditt kontrakt, inget konsigt med det.

Men det låter värre än vad det ser ut, de kan aldrig säga nej till att du säger upp dig, men har man ansvarsområden, så måste företaget få skälig tid till att hitta en ersättare och framför allt göra överlämningar.

Fast nu var det jag citerade att chefen skall godkänna uppsägningen.
Skriver jag ett brev om att jag säger upp mig och lämnar in det så har chefen inte ett dugg att säga till om så länge man stannar kvar under eventuell uppsägningstid.
De kan inte "kräva" längre tid, däremot så kan de ju såklart efterfråga det.

Ryzen 3700X | 32GB Ram @ 3200 Mhz CL14 | 2080 TI | 2X 1TB Samsung 970 | Acer XV273K

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Uppsala
Registrerad
Jul 2001
Skrivet av keyser:

Rätt unikt att jobba någonstans där ens chef inte kommunicerar med en alls.

Har jobbat inom bemanning och där var man bara ute hos kund, och träffade inte den faktiska chefen mer än en gång per år för "utvecklingssamtal". Det var inte var så utvecklande när chefen knappt visste vad man gjort eller vem man var, speciellt eftersom det var ny chef varje gång för den gamla slutat.... Så det förekommer nog.

Men som sagt, en uppsägning är knappast bindande om den var förfalskad. Så märker man att lönen plötsligt slutar trilla in den 25:e varje månad lär man fråga varför och då uppdagas det att var urkundsförfalskning och man får stanna kvar eftersom man aldrig hade sagt upp sig.

Ryzen 7 1800X, Asus Prime X370 Pro, 16 GB DDR4 3200 C14, Asus GTX 1070, 2 TB SSD + 4 TB HDD, Win10
Mitt Ljudmoln

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
SKÖVDE
Registrerad
Jul 2001

@Lodisen:
Han kan inte säga nej. Men måste ändå skriva på pappren för uppsägningen

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Sthlm
Registrerad
Apr 2004

När jag sade upp mig sist så gjordes det officiellt genom att jag och min närmsta chef träffades skrev under ett fysiskt papper tillsammans.
Men jag vill minnas att min uppsägningstid (3månader) började räkna från tiden jag meddelat mina avsikter elektroniskt.