Mobiltelefonpolicy på företag

Förslag:

Antal modeller att välja mellan (om ni vill hålla enhetligt) eller viss summa att förhålla sig till (så det inte drar iväg ohemult med värsta-värsta-maximerade). Låt inte anställda gå emellan med privata pengar, blir bara diskussioner om vems telefonen egentligen är o.s.v. o.s.v., det är ett arbetsredskap, ska inte råda tvekan om det.

Undvik ersättning för privata mobiler, det klassas som lön, d.v.s. blir med arbetsgivaravgift och källskatt på beloppet. (och hur hanterar man det när den krånglar, går sönder o.s.v. o.s.v.)

Fastpris abbonemang så ni slipper fundera på förmånsbeskattning om de anställda även ringer privatsamtal.

Det är arbetsredskap, så all typ av reparation bör ingå, dock bör närmsta chef informeras om de har oansvariga anställda som gång-på-gång spräcker skärmar. (man kan ju inte bete sig hur som helst med företagets prylar)

Två år är rätt normalt för mobiler vad gäller livslängd.

Avskrivningstiden för mobiltelefoner är tre år i Sverige, samma som för datorer. Kan väl vara vettigt att ha i åtanke.

Jag tycker det @Mindfighter har sagt är vettigt men tänk på att det just är ett arbetsredskap, gör det billigt och smidigt att administrera. Begränsa tillgången för enheterna så att ransomware inte smyger sig in i arbetsplatsens utrustning etc.

Iphone är väl poppis pga säkerheten och smidigheten att administrera.

Ytterligare något att tänka på, erbjud minst en modell med två SIM-platser så att de som inte jobbar jour eller har ansvar att vara nåbara kvällstid kan stänga av jobbnumret om de vill.