Löwe rekrytering?

Utveckla gärna ditt resonemang?

Om deras AI fungerar bra så kan jag tycka att det verkar som ett effektivt sätt att plocka fram kandidater till olika tjänster.

Har du läst något på deras hemsida överhuvudtaget?

Saxat från deras risk-free recruitment

"We only use AI in the first selection round, which we believe is where AI should be used in a recruitment process. It is easier to interview 20 potential candidates for an advertised position than 100 potential candidates after the first sample review. "

Precis som allt där man bedömer individer via algoritmer om de passar in i en verksamhet eller ej.
Det är självklart att du hittar någon, för annars hade ju algoritmer inte fungerat. Men har du hittat den rätta?

Finns vissa människor som inte är kapabla att presentera sig själva i skrift, men är enormt kapabla att presentera sig i tal.
Andra klarar inte att tala eller skriva i enlighet med vad en algoritm hade plockat fram, men kanske besitter mer kompetens än någon annan.

Algoritmer samlar poäng så om du har mindre poäng så rankas du lägre än dem med flest poäng. Men du kan inte bedöma den faktiska kompetensen.

T ex:

Bachelor 1:

Det som syns:

Social/självsäker
Skriver professionell svenska och engelska
Har 5 års utbildning
CV är professionellt framtaget och trycker på flertalet nyckeltal
10 års erfarenhet i arbetet

Det som inte syns:

Tar för mycket plats
Slarvigt utförande

Sammanfattat syns självsäkerheten i sättet han/hon presenterar sig själv.

Bachelor 2

Det som syns:

Något introvert/ej självsäker
Skriver professionell svenska och engelska
Har 5 års utbildning
CV är proffsigt men knapphändigt
10 års erfarenhet i arbetet

Det som inte syns:

Fokuserad på sitt arbete
Kalkylerade analyser

Sammanfattat syns en mager ansökan jämfört med bachelor 1, det saknas självsäkerhet i utförandet

Vem tror du spontant går vidare?

Självklart kan personer ha olika förmågor i tal eller skrift. Men jag kan tro att företag har tröttnat på att hålla i rekryteringsprocesserna själva och då förstår jag att ett alternativ som löwe är intressant där de troligtvis är både effektiva och lämnar vissa garantier.

Jag skulle tolka det här på ett annat sätt, att man vill effektivisera en rekryteringsprocess och ta reda på så många faktorer som möjligt. Företaget som använder sig av löwe antar jag kan komma med vissa kriterier utöver utbildning/erfarenhet för att undvika en "felrekrytering" som kan vara både långdragen och kostsam. Passar man inte in i kriterierna som företaget efterfrågar så är ju det såklart tråkigt men vilket är värst, att bli bortsållad i steg 1 eller steg 2/3 om man ändå blir sållad menar jag?

I ditt exempel bekräftar det ju att AI kanske inte är den optimala vägen, beroende på hur smart den är eller rättare sagt hur lättlurad den är.

Jag anser att företaget som vill anställa en person har all rätt att välja den som dom anser passa bäst. Dessa övriga 80 tycker inte jag har en rättighet att bli intervjuade som du får det att låta som. Att intervjua onödigt många blir bara långdraget och kostsamt. Sen tror jag att AI'n är smartare än så och inte bara jämför kandidater. Exempelvis om en person påstår sig vara väldigt strukturerad i sitt arbete men inte kan strukturera sin ansökan, hur trovärdigt är det då?

Nej, det är ju helt klart din uppfattning och inte alls vad jag skrev.

Jag menar bara att algoritmbaserade gallringar kan plocka bort de mest kvalificerade kandidaterna. En CV och ansökan visar på prestationer i att presentera (läs sälja) dig själv och dina färdigheter. Om du ska jobba som någon typ av säljare eller dylikt så är det en enkelhet med liknande algoritmbaserade funktioner.
Men jag kan tänka mig att individer som söker djupt tekniska tjänster kanske inte säljer sig själva så lätt, men att de kanske har en annan kollega i branschen som kan göra det. Den personen i sin tur verkar mer kapabel eftersom hans CV och ansökan är mer "korrekt" utformad enligt vad algoritmen söker efter. Och kom ihåg, algoritmens värden är ju inmatade av den som skapat algoritmen.

Nja det vill jag absolut inte påstå. Skulle det vara grundkriterierna för en som rekryterar så ska man inte syssla med rekrytering öht.
Jag har själv hållit i rekryteringar och har bara granskat innehållet, inte strukturen eller renligheten i underlagen. Tjänster jag svarat för är säljare på olika nivåer samt tekniskt inriktade individer för olika projekt.

Ska man gå på min statistik så fick oftast den mest intresserade personen möjlighet att presentera sig. Det var den/dem som ringde någon dag eller två efter att de skickat in ansökan/cv. De välpolerade varianterna av ansökningar/CV hörde aldrig av sig och föll ut rätt så kvickt därefter.

Köper helt och hållet att effektivitet är nyckeln i detta.

Vill inte gå in i evighetssamtal men det är nog rätt så komplicerad algoritm att räkna ut vad tolkning av struktur är i ett vardagligt arbete eller projekt t ex, och därefter reflektera det över en textad ansökan för att göra en jämförelse.