Plats för lite gubbgnäll

Screenshot är inte ens särskrivet på engelska, så i det fallet går det inte att skylla ifrån sig särskrivningen på det språket.

Till skillnad från ”cringe” så finns det i SAOL, SO och SAOB, belagt sedan över 100 år, men det jag syftade på var förstås det påstådda Gunnar Sträng-citatet.

Arbetsmoralen hos unga idag är katastrof (förlåt ni som tillhör den skara unga som faktiskt är vettiga).
Det är folk som smsar sjukskrivningar, inte dyker upp på jobbet. Det finns de som är hemma för att sin sambo är hemma. Timvikarier som tackar nej till att jobba för att man ska luncha pizza med polare. Timvikarier som ghostar arbetsgivaren och arbetsledarna.
Samtidigt när de är på jobbet så har de bara rättigheter: "Jag måste sluta 30min tidigt idag för att jag ska gymma". Jag kan inte jobba över för jag ska hem och kolla på serier.

Nej fy tvi, skärp er. Ta ert ansvar och inse era skyldigheter mot arbetsgivare och kollegor.

Stringberg, är det han med hyllorna som har blivit inne igen?

God jul alla medelålders jävla dryga vet-allt-kan-bäst-drygskåp-jävla-gubbjävlar...

Börja med att betala bättre, förstår att man kanske säger nej om villkoren är dåliga. Eller varför inte göra något som gör att man vill jobba hos aktuellt arbete?

Inte att blanda ihop med StringEmil!

*hytter med näven*

Nu när räkningarna börjar trilla in plånboken ekar tom.
Det är fan vad bitter man blir när chefen nekar mig tjänstledigt för att jobba natt på lager och få ut 10k mer i månaden. "Du är inte lätt ersätta med det du gör på jobbet"
Samtidigt som en kollega varit föräldraledig i tre månader, lyfter ersättning från Försäkringskassan samtidigt som han arbetar svart på heltid.

Så. Sugen. På. Att. Skvallra.

Tillhör du kanske den unga generationen och känner dig kränkt av inlägget?

Är man inte nöjd med lön eller arbetsvillkor så får man väl sluta istället för att bete sig som en idiot mot arbetsgivare, arbetsledare och/eller kollegor. Ingen tvingar dig jobba kvar.

Arbetare har inte ansvar gentemot arbetsgivare och kollegor, utöver det som står i anställningsavtalet. Arbetsgivaren har ansvar för arbetsplatsen och arbetarna, om villkoren och arbetsmiljön/arbetsplatsen är bra nog så ska du nog se att folk oavsett ålder gärna arbetar. Vill man att folk ska jobba över så får man erbjuda något som väger mer än ledig tid, dock har folk börjat förstå att det inte är så mycket som är viktigare än ledig tid.

Att sms sjukfrånvaro är väl bra och kanske till och med ett måste då det börjar bli viktigare att ha allt skriftligt när arbetsgivare blir värre.

Så du menar att det är orimligt att förvänta sig att en person som sökt jobb på ditt företag faktiskt vill jobba när det erbjuds jobb?
Givetvis finns det tillfällen eller orsaker där man av rimliga anledningar inte kan ta ett vikarietillfälle eller måste sluta tidigare, och en vettig arbetsgivare accepterar det, men inget av det som @Nollan räknade upp faller normalt sett under den kategorien.

Bingolotto, betala för att se på reklam på TV4, underbart

Jag kan hålla med om att man ska höra av sig till jobbet om man är sjuk och att man inte kan kräva att få gå tidigare (fråga är dock fullt acceptabelt), att stanna hemma för att sambo är sjuk beror kanske lite på hur sjukt sambo är och vad ens anställning är. Resten av de orsaker @Nollan listade helt vettiga för att inte jobba. Människor är inte livegna bara för att dom är timvikarier, anställ folk på vettiga villkor med vettig lön så kanske era anställda känner att det är värt att offra sin egen tid på er.

Elgigantens hemsida - Det är totalt katastrof och har varit så länge. Det är en stor kedja och jag kan inte förstå hur folket som ligger bakom den hemsidan kan ha sina jobb kvar.

Jobba över är frivilligt. Vid beodrad arbets tid är princip vilken förklaring som helst akvedat. Gammal fack gubbe här så vissa rättigheter har man. Hyr in folk så kan du hota med att inte ringa in dom nästa dag om de inte jobbar över. Gör så så är det även helt lagligt, eller iallafall svår bevisat. Det bedrivt flitigt och fungerar för de flesta företag utan moral.
Att gå 30 min tidigare för gym är giltigt skäl för uppsägning. Sparka och anställ en som håller 40 timmars lagen.

Ja unga idag gillar att sitta i mammas/ pappas källare och spela spel. På min tid blev man utsparkad, hellre det än att bli curlad så man inte kan något om livet när föräldrarna dör när man är 54 år.

En "timvikarie" har ingen skyldighet att jobba eller svara mer än vad kontraktet säger. Vill du att de ska ha skyldigheter gentemot dig får du anställa dem med avtalad arbetstid.

Vi tillåter timavtal i Sverige men det är ju ingen som föredrar det över något mer fast, inte om de förstår sina rättigheter och skyldigheter. Det är den sämsta och osäkraste anställningsformen. Vill du ha lojala anställda som ställer upp för företaget så får du helt enkelt behandla dem som människor. Börja med att anställa dem med avtalad arbetstid, du behöver inte ens tänka på fastanställning, heltid eller liknande då man kan stapla korttidskontrakt typ hur länge som helst.

Hela grejen med att "unga vill inte arbeta längre" är total bullshit. Unga har blivit bättre på att ställa krav på arbetsgivare och tar inte vilken skit som helst, längre. Arbetsmarknaden har ju gått åt motsatt håll, villkoren har blivit sämre, nya anställningsformer har tillkommit som är väldigt mycket sämre än de tidigare, tryggheten har urholkats allt mer och rätten att protestera har närmast plockats bort. Detta sedan jag hade skitjobb innan jag pluggade, och det var inte direkt så att det var guld och gröna skogar då.

Tillåt mig strö lite salt i såren

Karma don't have shit on me, passerat inkubationstiden och är lika frisk som den dagen jag åkte. Jul- och nyårsafton kommer att bli fantastiskt!

God Jul! 🥳