Ska man informera att man söker jobb och referens i person?

Jag tycker inte heller att man ska ge sin nuvarande chef som referens, kräver den nya potentiella arbetsgivaren det så vet de inte vad de sysslar med. Däremot en kollega. Jag vet inte vad en samordnare är men det känns som det är en chefsposition.

Jag har gett chefen som referens en gång men jag hade en väldigt bra relation med honom och det var han som pushade mig att söka nytt jobb då han inte fick igenom den löneökning han tyckte jag förtjänade, och han var också på väg ut från företaget själv även om jag inte visste det vid tillfället. Men ändå var han inte direkt villig att ställa upp utan vi fick liksom viska om det och han var tydlig med att det var ett undantag som bara gällde just den här gången.

Är i precis samma sitts själv. Nyss varigt på interljuv ock allt kändes OK, men dom förstod att det är ett känsligt ämne att lämna referenser till nuvarande chef.
I alla fall så kommer dom först be om referenser i slutet av processen om jag är "klar" för jobbet. Med tanke på att jag sköter mitt nuvarande jobb bra så borde det inte vara några problem

Ock till frågan så är det självklart OK att meddela din nuvarande chef per telefon/video om hon nu jobbar hemifrån, med tanke på rådande läge och branschen du jobbar i.

Hur tänker den nya arbetsgivaren om att be om referens från nuvarande chef? Ännu mer hål i huvudet om det är en konkurrerande verksamhet. Förstår om det är inom vård, offentlig sektor där alla handlingar, löner etc är offentliga.

Lämna inte din nuvarande chef som referens, ta en kollega. Allt annat känns som ett hot om att tappa en anställd och det kan bli jobbigt om du inte skulle få jobbet.

De senaste gångerna när jag bytt jobb har jag varit tydlig med min chef om min agenda. De har vetat att jag sökte jobb och varför. De har varit nöjda med mig och velat behålla mig, men ibland lyckas man inte lösa saker ändå.

I inget av dessa fall har jag ens övervägt att använda min nuvarande chef som referens. Varför ska jag sätta dem i situationen att sälja ut en person som de själva vill behålla? Kommer de att göra ett bra jobb på det? Sedan skulle jag inte tveka på att använda dem som referens för nästa tjänst jag söker då eventuell affekt har lagt sig och de inte har något att förlora.

Måste hålla med om att jag inte förstår varför man vill ha nuvarande chef som referens. Jag har själv jobbat som anställande chef under många år, och den referensen är inte någon som jag skulle lita på.
De arbetsgivare som gett bäst intryck är faktiskt de som haft en diskussion med mig angående referenser. En arbetsgivare ville prata med en anställd jag haft som gått igenom svåra situationer. Jag förstod att de ville veta hur jag stöttade personen i fråga eftersom det var viktigt för dem. Andra alternativ kan vara referenser som är gemensamma bekanta.

Frågan: Ja, du kan be om det på telefon eftersom denne jobbar hemma, inget konstigt alls givet nuvarande situation.

Men kolla läget med tjänsten du sökt, att detta är sista steget och om det inte kommer fram något konstigt så får du ett erbjudande. Som flera redan påpekat, det kan ju absolut vara känsligt att be nuvarande arbetsgivare att vara referens. Blir det inget med nya så kan man ju hamna i en halvtrist situation.

Alltså, du verkar ju vara inne på att byta inriktning från hemtjänst till vårdboende - något som jag antar inte är möjligt vid din nuvarande arbetsgivare? Är det inte väldigt lätt att faktiskt ta upp detta med din chef och helt enkelt vara ärligt - du vill byta tjänst då du inte längre trivs med nuvarande tjänst/eller vad din anledning nu kan vara.

Detta hade förmodligen vart trevligare för din chef än att helt plötsligt få veta att du drar utan att ha sagt något, lite lättare att ge goda referenser då också

För att det inte alls är säkert att man öppet vill annonsera att man söker annat, det kan ju ta tid innan man hittar det där andra och då vill man ju förstås ha så roligt som möjligt på nuvarande och inte bli satt på undantag (eftersom nuvarande arbetsgivare vet att man är halvvägs ut genom dörren)

Har varit rekryterande chef ett flertal gånger och har aldrig krävt referenser från nuvarande arbetsgivare. Det sätter ju uppenbarligen den sökande i en svår situation - inte alltid man vill berätta för sin chef att man söker andra jobb.
I din sits skulle jag prata med den "nya chefen" och förklara situationen. Kanske har du en tidigare chef (kanske från samma arbetsgivare som du har nu?) som du kan ange i stället?

Exakt, sen är referens alltid svårt som flera påpekat, nån som vill bli av med en dålig anställd o.s.v. jag tycker personligen det är rätt ointressant vad referensen har att säga eftersom jag inte känner personen i andra änden (och bilden av vem nån är har man redan från intervjuerna), referenstagningen för mig handlar bara om hygienfaktor, d.v.s. att kandidaten inte ljugit under intervjuerna d.v.s. att fakta om roll m.m. stämmer.

Det man har att vinna är att det ofta uppskattas av chefer för att de då får en förvarning om att de kan behöva rekrytera samt att de då får chansen att förhandla om att "behålla" dig om de vill det. Jag tror att man generellt har mer att vinna än förlora på att vara öppen med det med sin chef, men det är klart att det inte alltid stämmer.

Om man har tänkt använda nuvarande chef som en framtida referens är det än viktigare att köra med öppna kort, det uppskattas som chef.

Dåligt chefskap! En anställd som kommit så långt kommer sluta i slutändan (haha) ändå, som bra chef är man mer proaktiv och fångar upp och hanterar missnöje innan de börjar söka andra tjänster (om man nu VILL ha kvar den anställde). Så har i alla fall alltid jag resonerat, har aldrig försökt förhandla med någon som annonserat att de söker annat eller när de säger upp sig.

Jag brukar alltid ange de jag har jobbat tillsammans med då chefen har, enligt min erfarenhet, dålig koll på vad som händer eller vad jag har gjort.

Äh, det är inte alla som uttrycker missnöje eller vågar beskriva att de önskar något annat. Behöver inte vara ett tecken på att chefen är dålig. För vissa kan just en sån här signal vara att de försöker testa chefen om den vill ha kvar en, om man är "bra". Det går liksom inte att uttala sig generellt på ett sätt som gäller alla.

OT: Men då har jag ju misslyckats som chef om jag inte fångat upp det under våra samtal... och skulle någon få för sig att "testa mig" så får de gärna sluta, ingen är oersättlig, inte ens jag! Samma sak som att man aldrig betalar lösensumma till terrorister eller om man får ransomware, dåligt beteende ska aldrig belönas.

Skulle aldrig falla mig in att begära referens från nuvarande chef, synnerligen olämpligt.

När det gäller huvudfrågan gällande om man ska be om referens på telefon eller ansikte mot ansikte duger telefon utmärkt. Har aldrig själv gjort annat och blivit tillfrågad att vara referens ett tiotal gånger, alltid över telefon

För min del handlar det om att det ofta kan vara lite lätt känsligt att man söker nytt jobb.
Jag har bara i vissa fall angivit min nuvarande chef som referens (det har varit när jag har sökt en "objektivt sett bättre tjänst"). Vill ju inte vanligtvis att min chef ska veta att jag inte trivs (ganska oavsett varför, arbetsuppgifter/lön etc.).

Om man inte får det nya jobbet kan det ju bli ganska knepigt med utbildningar etc., man lär ju inte satsa på den som är på väg bort.

Hur gick det, fick du jobbet?

Grattis, hoppas det blir riktigt bra!