Jobbintervju - Frågor och svar

Mitt tips är att vara intresserad av jobbet redan när du söker, då löser det sig själv. Det är för övrigt det viktigaste karriärstipset enligt mig, jobba med saker som du tycker är intressanta. Då kommer karriären av sig själv när du både blir riktigt bra på det och andra ser ditt intresse.

Bättra att Vara intresserad än att Låta intresserad!

Uttryck hur intressant det låter, p.g.a. Anledningar och hur din profil skulle bidra positivt p.g.a. Anledningar. D.v.s. en superkort summering av dina tankar och följ upp med frågan om vad/när/hur nästa steg i processen är.

Typ samma som mitt svar om avslutning av intervjun, justera något bara så det inte är exakt samma formulering:

Uttryck hur intressant det låter, p.g.a. Anledningar och hur din profil skulle bidra positivt p.g.a. Anledningar. D.v.s. en superkort summering av dina tankar och följ upp med frågan om vad/när/hur nästa steg i processen är.

Det reklamfolket har lärt oss är att upprepning fastnar i folks huvud... se på alla nätcasionen, tvättmedel o.s.v. hur de nöter in ett budskap i mottagarens huvud!

Har varit med på en del intervjuer under senaste året, de människor jag stört mig mest på är de som tror sig vara ovärderliga och för kaxiga, deras CVs hamnade i papperskorgen ganska snabbt.

Ganska viktigt som några andra redan nämnt är att man har frågor om jobbet och rollen så att de förstår att man verkligen är intresserad av jobbet och inte är där bara pga att a-kassan håller på att ta slut eller liknande.

Personligen har jag aldrig ringt efter och frågat om status, ringer de inte så antar jag att de inte är intresserade och man ska ändå aldrig banka allt på en position, söker du flera positioner och är ärlig med det så sätter du press på att de ska svara snabbare utan att behöva verka desperat.

Också lättare att vara ärlig med den frågan om man faktiskt söker andra jobb.

Tycker inte att du ska skicka ett tackmail om det inte är så att du har med kompletterande information.
Ex, Hej, tack för ett trevligt samtal! Här kommer de referenserna du bad om.
Men att bara skicka ett tackmail... Nej...

Gå in dit med självfötroende och ett leende på läpparna. Tänk igenom varför sökte du jobbet och hos just den arbetsgivaren?
Lät arbetet spännande? Är det detta du har drömt om att göra?
Allt annat löser sig, problemet med att komma FÖR förbered är att du låter som en robot, säger det som alla andra säger...
Ingen vill sitta och prata med någon som inte sticker ut och svarar exakt det som alla andra.
Menar hela landet är stresståliga, sociala, lättlärda arbetsnarkomaner på CVt...

Hellre säga "nej jag är inte jättestresstålig, men det är något som jag arbetar aktivt på och där jag har märkt stora framsteg." än "Jag är stresstålig" sen sitter du med panik med första arbetsuppgiften.

Jag svarar med löneanspråk istället för den lön jag har idag. Finns inget som säger att lönen jag har idag på något sätt är relevant för den roll/tjänst jag sökt.

Gällande allt övrigt så har jag egentligen bara ett tips, pumpa intervjuer. Man lär sig med tiden, på gott och ont. I slutet av min förra jobbsökarrunda så var jag så rutinerad att jag enkelt navigerade in "korrekta" svar på det rekryteraren frågade... Nackdelen med att vara för slipad är dock att man kanske lurar sig själv (och motparten).

Men jag skulle säga att det som är betydligt mer relevant är att lära sig att _själv_ ställa rätt frågor för att ta reda på om det är en tjänst/roll/arbetsplats som man själv vill ha. Det är så jag ser intervjuerna, inte "dom ska utvärdera mig" utan snarare "jag ska ta reda på om detta är en arbetsplats för mig".

Relevant för oss på SWC:
Undanhåll inte att du är en gamer.
Framförallt inte om ditt spelande inkluderar en massa ansvar, t.ex. i MMO världen.

Min senaste jobbintervju spårade ur helt, till det bättre, när blivande chefen fick reda på att jag spelade WoW (han visste knappt vad gaming var).
Och jag formulerade mig som så att "Försök hålla ordning på 40 egos spridda över hela världen som enbart dyker upp för att dom vill vara där men även kan lämna allt med ett par knapptryckningar om dom inte trivs".
Kopplingarna till mitt blivande jobb var ju väldigt tydliga ju mer han frågade.
Det handlade ju i båda fallen om att hantera folk, och hur man får dom att prestera bättre m.h.a diverse trix.
Och även hur man bygger ett team samt hanterar små och stora konflikter.
Intervjun drog såklart över tiden och personerna från HR som var med satt och rullade med ögonen hela tiden och kollade på klockan

Var dock noga med att det är en hobby du håller på med, inte nånting som kan påverkar det tänkta jobbet negativt.

Efter att jag blev klar med skolan så har jag varit på 5 intervjuer och jag blev erbjuden jobb hos alla företag jag var hos (fyra direkt efter skolan och den femte när jag bytte jobb).
Medelstora till stora it-företag i medelstor svensk stad. Vissa av dessa intervjuer gjorde jag endast okej ifrån mig vad gäller tekniskt prov och det fanns _garanterat_ kandidater som var bättre rent tekniskt än mig.

Vad gjorde att jag faktiskt fick jobben? Jag tror till väldigt stor del den sociala aspekten, folk vill ha socialt kompetenta människor i sina team. Självklart kan jag koda men jag känner ändå mig själv så pass väl att jag vet att jag är helt klart medelmåttig vad gäller den biten.

Så tipset är alltså att försöka så gott man kan vara utåt, glad, skämta lite, kunna berätta om sina tekniska kunskaper på en lagom nivå, ställa frågor om företaget och gärna ha svar på tal när frågan om "vad ska en bra arbetsplats ha/bestå av?" dyker upp.

Det jag vill få fram är att många utvecklare som kommer från skolan nojar för dom tekniska proven men vad jag märkt så är många företag ute efter personer som passar bra i team och som är villiga att lära sig.

Om någon där ute har en intervju på gång så stort lycka till! Skiter det sig så finns det fler där ute, ju fler man går på ju bättre blir man

EDIT: För att klargöra så har jag inte varit på intervju hos hippa företag som Google, Spotify eller liknande men t ex Fujitsu-siemens, SAAB, Combitech, ATEA, HP. Ingen av dessa kollade mina betyg men referenser var väldigt viktigt.

Hoppas att det i framtiden blir mera normalt att man lär sig i skolan vilka slags frågor som kan uppkomma vid en arbetsintervju, hur man skriver en bra CV och vad man skall göra om man blir arbetslös och/eller om man har varit arbetslös en längre tid.

Orkar inte läsa igenom hela tråden.
Mitt enda råd. Var ärlig.
Thats it.

Jag kan tyvärr intyga att det är så. Synd då jag kan tänka mig att många duktiga programmerare har det svårt med den sociala biten.

Från en som brukar intervjua ,men inte är personalvetare eller något sånt så kan jag ge två tips om vad som funkar på mig; var ärlig och framför allt; var dig själv! Så ofta man intervjuar folk som man får känslan av inte är det eller som försöker ställa sig in, undvik det, mycket går på vilken magkänsla jag har när jag ska rekommendera min chef sedan,

Sen kan jag bjuda på ett tips om man söker jobb och det är statligt; bjud på lite info om dit privatliv om du kan väva in det naturligt, om du är sambo / gift och om hur tankarna går kring familj och barn, de är frågor som de inte får ställa men som ger inblick i dig som person

Ring och dubbelkolla. Låter som att de gått vidare.

Får känslan av att du är ung samt oerfaren av arbetslivet(rätta mig om jag har fel) men då är det ju bara att söka allt.
Bemanning är ju bra på det sättet att de har mycket krokar ute bland företag så det är ju inga fel att vara med i deras system.

När du har ett gäng års erfarenhet så kan man ju börja ställa lite krav som t.ex att man inte accepterar provanställning, inte gå via ett bemanningsföretag etc..