Systemutvecklare - Byta jobb?

Väljer bara att svara på denna del: Ja, du kan ta dessa seriöst, men oftast är upplägget att du utifrån denna pott ska betala utbildning, pensionsavsättningar och försäkringar själv. Väljer du att söka dig till liknande företag så kolla upp detta.
Det är sannolikt att det är bättre för dig att driva eget företag i så fall, men det kräver lite mer av dig.

En kompis till mig körde också med argumentet att han blivit erbjuden högre lön av andra företag och chefen rundade då av mötet med "Grattis, då tycker jag du ska tacka ja till det erbjudandet.", vilket han inte gjorde och fick dessutom nöja sig med 0 kronor i löneförhöjning det året, så kanske inte den bästa förhandlingsmetoden alla gånger

Fast det där stämmer inte. TS har andra jobberbjudande och hittar inte på som din kompis gjorde så de har inget med varandra att göra.

Ja, det där är nog absolut en risk med att direkt gå på med sådana argument. Att det finns andra som söker personal är knappast något chefen inte redan vet, så den enda nyhet du kommunicerat är att du funderar på att sluta och det är ju inte nödvändigtvis bra för relationen.

Har hört liknande förut och kan inte förstå hur det på något sätt skulle vara en fördel för den anställde.

Om Chefen tycker att du ligger rätt i lön och inte är beredd att höja den så är ju så bara. Vill du ha mer lön får du söka dig någon annanstans och hoppas att de erbjuder mer. Det kan ju helt enkelt vara så att du inte levererar mer än så, du får ju fråga vad du behöver göra för att utvecklas.

Det är ju massor av saker som knyter in, hur man agerar med kollegor, hur man tar sig an uppgifter etc. Det är alltid besvärligt om man känner att man förtjänar mer, men inte får mer utan att få en riktigt bra förklaring. Ibland kan det vara personliga skäl, att du uppfattas som besvärlig, alltid ifrågasätter (på ett dåligt sätt), etc. Det kan ju vara precis vad som helst och ganska jobbigt att utvärdera och ta sig igenom, speciellt om man kommer fram till att det är en själv man måste jobba med, vilket så klart är skitsvårt.

Ibland kan det vara värt med en nystart, dumma grejer man gjort/sagt liksom spolas bort, och nya arbetsplatsen känner inte till ditt yngre, dummare jag, och inget bagage släpar med och drar ner en.

För flera år sedan var jag i samma sits som du. Jag hamnade efter i lönestatistiken och jämförde mig själv med andra kollegor som också fick högre löneökning. Jag fick beskedet att det inte fanns något mer man kunde göra för mig.

Då bestämde jag mig för att byta jobb och började således att leta. När jag hade hittat ett ställe med ett erbjudande som verkade bra så skulle jag säga upp mig och det första som min chef då frågade var om vi skulle förhandla om min lön. I det läget var jag inte intresserad av att stanna kvar då jag tyckte att lojalitet borde värderats högre från början. Att hålla nere min lön var ett sätt att maximera vinsten på det arbete som jag gjorde.

Jag är glad att jag bytte. Fick en förändring och fick lära mig andra saker och se saker från andra synvinklar. Det viktigaste är väl att hitta ett erbjudande som du blir nöjd med.

En arbetsgivare vill i regel hålla lönerna låga, det är en stor kostnad. Och vissa anställda byter inte jobb, trots dålig löneutveckling, och det utnyttjas. Alla som kan och vågar byta jobb har i regel en bättre ställning att förhandla lön, och arbeta upp den snabbare - men som tidigare sagt så ska man inte ta det till någon extrem då man kan utveckla ett rykte om att byta ofta. Då blir man också persona non grata, ingen vill investera i en anställd som antas byta jobb snart

Nu har jag inte gjort någon riktig löneförhandling på 5-6 år, men på min senaste gick jag in med hårda bud och data för att stärka mina anspråk och det gick väldigt bra. Klart man inte ska hota, men det är i mitt tycke inget fel med att påpeka var marknaden ligger och vilken lön man skulle förvänta sig vid ett annat företag.

Har aldrig hört att en utvecklare faktiskt fått erfara detta. I min mening kan du byta jobb varje år och fortfarande vara anställningsbar. Kanske att det skilljer sig på mindre ort, som Örebro.

@Sapporun: Efter en sån faux pas av din chef skulle jag absolut börja shoppa runt med en gång.

Att bytt jobb några gånger varje år är helt OK, men en som haft 13 olika arbetsgivare de senaste 15 åren skulle jag inte anställt.

Jag tror att tiderna förändras. Efter att jag efter 3 år på min första anställning, "redan" efter två år funderade att byta igen, så varnade min pappa mig för att byta för ofta. Han hade själv endast två arbetsgivaren under hela sitt liv. Men ingen har brytt sig om att fråga mig om detaljerna till varför jag bytte redan efter två år.

Jag skulle fundera extra noga över att anställa en person som har flera olika anställningar som också avslutats under samma år. För min del så vill jag veta varför det är så. Finns det något problem eller svårighet som jag behöver känna till? Andra arbetsgivare kanske inte är nöjda med jobbet som utförts och valt att inte gå vidare efter en provanställning t.ex. Då vill jag veta varför det är så.

Vill du maximera lönen, så har den inofficiella rekommendationen varit att byta varannat år ungefär. Jag har provat, och det har fungerat bra. Från 33k 2017 till 55k 2021 i grundlön. För mig har det även fungerat bra, då jobbet slutat vara utmanande och man börjar komma in i någon form av lunkande. Så jag rekommenderar dig att hitta nytt, och få nya insikter och utmaningar! Sen också lite mer i fickan varje månad, även om de mesta försvinner i ökad skattesats!

Byta jobb är bra, du får nya erfarenheter, ser hur andra team arbetar etc. Tycker att man ska sikta på att byta jobb vartannat år tills att man nåt en nivå man är nöjd med. Sedan bör det vara nya utmaningar som ska styra. Efter en viss nivå behöver man gå mer mot lösningsarkitekt eller personalansvar som CTO om man vill få upp lönen mer.

Du kan ju också förhandla om annat än lönen. T.ex. bättre förmåner som friskvård, semesterdagar etc.

Personligen sitter jag hellre med roliga saker och bra kollegor än något dödstråkigt jobb som erbjuder 8000 mer. Med fördelen att man redan har anställning så kan man vara lugnare då man letar nytt och vara mer kräsen. Kolla alltid upp vad som gäller kring tjänstepension etc. speciellt om kollektivavtal saknas.

Kolla om företaget kan avsätta mer i tjänstepension. Du slipper att så mycket äts av skatten, men du får vänta tills du får ut det. Kan dock vara bra då man tjänar över en viss nivå.

Grattis, kul att det ordnade sig!

https://marker.medium.com/why-dont-tech-companies-pay-their-e...