Activision: Inga tecken på systematiska trakasserier i företaget

Även om de inte vill erkänna så hoppas man att arbetsmiljön blivit bättre för de anställda. Nu vet de att de har ögonen på sig.

Lider med de kvinnor som har utsatts. Men Microsoft har redan köpt Blizzard till 70% rea, så kampanjerna behövs inte längre.

Dåså, case closed!

Attans, då har de sparkat alla dessa människor helt i onödan.

Lite off topic här men jag brottades med detta ord eftersom jag associerar systemic med sociala problem och sjukdomar medan systematic syftar på metoder och tyckte, rätt eller fel, att systematisk lät bättre på svenska. Inte alltid vi översätter ord rakt av men det kanske skulle ha gjorts i detta fall?

Vilka lögnare. Hur förklarar de annars de anställdas "Bill Cosby Room"?

Det brukar bli så med egna/interna utredningar...

Själva problemet jag ser med att det blivit "systematiska trakasserier" i Swecs översättning är att man med detta ordval indikerar att trakasserierna faktiskt skulle ha satts i system, vilket inte är en korrekt representation av det som står i dokumentet som man artikeln delvis citerar men i övrigt löst sammanfattar.
Dvs, det skulle då indikera att trakasserierna i princip skulle ha utförts baserat på någon form av plan, vilket isf skulle nå ytterligare några nivåer på chockskalan.
Det som stör mig allra mest med detta är främst att det förminskar än värre hemskheter, där det verkligen pågått systematiska trakasserier. Det är illa nog vad som verkar ha pågått hos Blizzard även om man håller sig till vad det verkar finnas grund för.

Utan att spekulera i vad som eventuellt hänt eller inte hänt hos Blizzard så är ju ovanstående iaf inte vad ordvalet i den engelska förlagan handlade om, där handlade det snarast om att de skulle ha haft en bolagskultur som inte hanterat problemen, att det skulle ha funnits ett systemfel som gjort att trakasserier kunnat fortgå.

I detta sammanhang skulle jag nog välja att just formulera om det hela i termer av att trakasserierna eventuellt kunnat kopplas till ett "systemfel".

Min syn på frågeställningen du lyfter om möjligheten att direktöversätta här:
- "systematic" och "systematisk" fungerar väl generellt bra att översätta rakt av
- "systemic" och "systematisk" är olika saker
- "systemic" och "systemisk" är överlappar vad gäller medicinskt facksnack, men på svenska är användningsområdet i princip begränsat till detta. På engelska kan det användas bredare, därav att jag tänker att man i just detta sammanhang får omformulera istället.

Vet inte var jag ska börja. Med din frikostiga tolkning eller (o)medvetna vantolkning av mitt inlägg...

För det första vill jag bara påpeka att vissa inlägg inte återspeglade vad som stod att läsa i artikeln eller utlåtandet av den enkla anledningen att jag gillar sakliga diskussioner som bygger på fakta och inte känslor. Men det är jag det.

För det andra delar jag inte din tolkning att man inte erkänner brister. I sådant fall hade man inte sparkat mellanchefer och utbetalat skadestånd. Det man hävdar är att denna kultur av diskriminering inte uppmuntrades av styrelsen. Du har själv förstärkt det stycket men utelämnat nyckelordet som mitt argument bygger på - om styrelsen var medveten eller inte. Om det är sant eller inte är en annan sak och det får väl tiden utvisa.

Håller med att det är svårt att beskylla ett företag för ev systematisk trakasseri som försigår, det är ju inte direkt gynnsamt att tillåta sådant beteende. Men att orsaken är sådan att du generellt sett är mer sexistisk om du jobbar inom spelutveckling och är man är ett väldigt starkt påstående. Vidare undrar jag om det är exklusivt till spelutveckling eller om det är så i fler eller alla branscher?

Att implementera regler som ger företag verktyget ayt avskeda folk baserat på allt för lösa grunder är en farlig väg att gå. Jag föreställer mig att det i många fall är ord mot ord vilket gör det svårt att agera. Man skulle även kunna föreställa sig att vissa individer garantetat kommer nyttja ett sådant regelverk till sin fördel.

Företagen har ytterst lite att vinna på att inte åtgärda sådana problem då det avskräcker talang och kompetens. Bara ryktet Blizzard har (huruvida det nu är sant eller ej) är jag övertygad har gjort och gör att de förlorar enastående kandidater, män likväl kvinnor.

Många unga män som har ett jobb där det är mycket kommunikation, även tillgång till internet och kan dela saker där. Gruppen är också en som tycker om att skämta och kan ha rå humor om det mesta.

Att jämföra emot andra yrken så är många inte i samma situation. Fysiska arbeten så pratar man inte lika mycket, andra inte lika extremt mansdominerande. Sedan ofta äldre personer där många äldre chefer är kvinnor.

Så jag påstår att spelutvecklingsbranschen får jag mer koll på deras personal när det gäller dessa frågor mer än andra branscher för hur man arbetar och att gruppen mest är män.

Yrken som består mest av kvinnor brukar dock ha andra problem som att prata skit om varandra.