Flexibelt jobb - finns det?

Det finns "massvis" med jobb som har förtroendeavtal som säkert också erbjuder att vara stationerad i hemmet. Det betyder ju inte att du inte behöver jobba utan att du har frihet under ansvar att leverera resultat under vilka timmar du helst vill på dygnet. Men det är ju ändock ganska ofta man är beroende av kollegor för att kunna leverera resultat i majoriteten av uppgifter, har möten osv som förbinder dig till kontorstider, så det är i praktiken inte så super stor skillnad. Det är bra för småbarnsföräldrar som behöver komma iväg för att hämta på skola/dagis och sedan kan fortsätta hemma ett par timmar eller så.

tillägg - försök istället hitta ett jobb i en bransch som engagerar dig så du slipper jobbångesten - det brukar också resultera i bättre resultat och i förlängningen lön

Att starta eget låter som en bra ide här. Kopplingen mellan taget ansvar, betalning du erhåller och utfört arbete blir supertydlig.

Jobbar med samma sak som OP, och som andra säger, att starta eget är den bästa vägen.
Dock så beror det såklart på hur lång erfarenhet du har, och hur mycket du har på ditt CV.

Anna Leijon har denna underbara guide om att starta eget, som hjälpt mig ofantligt mycket:
https://annaleijon.se/frilansarguiden-hur-du-blir-frilansare....

Med alla konsultmäklare som finns idag är det förvånansvärt enkelt att köra eget. Bara att man har koll på bokföringen, men det går att leja ut för en ganska billig penning om man inte vill lära sig och göra det själv.

De senaste 10+ åren har jag jobbat utan andra krav än att jobbet blir gjort. Sedan finns det kanske önskemål att förhålla sig till. Länge har jag jobbat med utveckling i en agil miljö där vi i teamen hävdat att co-location är den rätta vägen. (Sitta tillsammans) Då kan man ju inte välja att sitta fem dagar per vecka hemma.

Många typer av jobb kommer aldrig gå tillbaka till 40h på jobbet i veckan, bland annat inom utveckling. Vi kommer ha en hybridmodell. Samtidigt kan man fråga sig vem man optimerar för när man jobbar hemma. Jag har en stark tro på små team som jobbar tillsammans. Det funkar bättre när man ses på samma ställe. Så när jag väljer att stanna hemma så optimerar jag mitt eget arbete framför samarbetet i teamet. Vill man hävda att man tror på ett agilt arbetssätt med agila utvecklingsteam så ska man inte optimera för eget arbete. Allt utgår ifrån teamet.

Man kan också fundera på hur utvärdering går till i denna hybridmiljö. Om din personliga utvärdering utgår ifrån vad du får gjort. (Vi fokuserar på vad som kommer ut, inte hur många timmar du jobbar och när.) Hur kan du och din chef, men även andra personer i företaget se vad du presterar om du sitter hemma 100% av tiden? Jag säger inte att detta är omöjligt, men det ställer lite andra krav på dig som individ än vad man kanske är van vid. Hur håller du kontakten? Hur visar du dig? För jag antar att du förväntar dig en löneutveckling också?

IT utan tvekan. Vissa är inne kanske 2 dagar i veckan bara. Vissa jobbar bara 6 timmar fast de ska jobba 8 timmar egentligen men kommer ändå undan med det, så ja!

Jag förstår tanken med att bli egen och styra mer av sitt arbete själv. Samtidigt så vet jag inte om denna typen av konsult är rätt väg för det. För jag antar att ni pratar om en konsult som säljer sin tid. Du kanske visserligen kan komma undan med att bara jobba 30h per vecka, men du kan ju inte heller ta betalt för mer om du följer avtalet. Du är också helt i händerna på hur kunden vill ha det. Vill kunden ha dig på kontoret så är det där du kommer vara. Visst kan man hoppa av uppdraget, men gör det några gånger och du kommer ha ett tämligen oattraktivt CV och svårt med bra referenser.

Jag letar efter samma sak, verkar svårt att hitta. Har två önskemål:

1) Man får sina uppgifter för säg en vecka, eller en månad. Sen hur/när/var dom blir lösta är irrelevant så länge dom är färdiga on time.
2) Skulle även vilja konsulta i kortare uppdrag, det verkar väldigt svårt. Tänker mig uppdrag 1-3 månader. Dom flesta "konsulter" jag känner jobbar ju som bemanning, dom sitter 12+ månader på samma ställe. Skillnaden mot en anställd är hur dom tar ut sin lön.

Jag har kontinuerlig kontakt med 3 olika konsultmäklare sedan 2018. Ingen har kunnat leverera på punkt (2) ovan. 99% av alla förfrågningar jag får är på _minst_ 6 månader.

Det är ju ingen omöjlighet. Som utvecklare är det inte helt ovanligt men det har inte blivit enklare efter pandemin är min erfarenhet. Många vill ha en tillbaka till kontoret.

Jag har ett rätt bra ägandeskap över mina grejor, men jag har samtidigt problemet att man förväntas lösa "skit som kommer in rullande". Mao, även om jag är klar med mitt schemalagda shit idag 14.00 så kan jag inte ta helg, för om nått skit börjar brinna 15.00 som är relaterat till nånting jag (anses) har att göra med så förväntas jag finnas där för att lösa det.

2) Ja, utan problem. Det svåra är bara att lyckas sälja in det.

Drömmen vore att leva 90-talet. Hade en polare som direkt efter gymnasiet startade egen "IT-Firma (TM)". Det han gjorde var att kränga två saker: "Allmän IT-support, typ fixa skrivare" & "Underhåll av hemsidor". Han tog ut horribla fastpriser per månad som innefattade nån kort arbetstid, allt som drog över fakturerades 1500:- + moms (dvs mer än vad man med enkelhet tar ut idag, 20 år senare).
Han drog in en lön som motsvarade 40-60 timmar i veckan på att jobba 20 timmar på sin höjd. Good shit.

Det varierar nog väldigt mellan olika företag. Jag jobbar väldigt sällan på helgen eller utanför "normala kontorstider", när det sker handlar det antingen om något jag vill få klart oftast för att det är något kul, eller så känner jag att jag kanske jobbat lite för lite under veckan, men flex har jag. Hemifrån börjar jag ofta jobba vid sju för det är liksom inget att vänta på när jag väl är vaken, medan det är väldigt sällan jag är inne på kontoret, de två dagar vi måste, innan klockan åtta, ofta blir det efter nio. När jag jobbar hemifrån blir det generellt mer arbetstid per dag, börjar tidigt, tar kort lunch och brukar sluta någonstans runt fem. På kontorsdagar brukar jag lägga av efter fyra någon gång. För mig är det ungefär samma tid nedlagd per dag, inklusive att ta mig till jobbet, ut på lunch och så, men arbetstidsmässigt blir det sådär 6,5 timmar på kontoret och 9-10 timmar hemma.

Och behöver jag göra något privat på dagtid så är det i allmänhet inga problem, vissa möten ses ju som väldigt viktiga och det kan gnällas om man missar dem förstås, men de ligger i allmänhet mellan 9 och 15 i alla fall, och jag kan ju "vara med" på mötet via telefonen även om jag råkar vara på Ica eller i tvättstugan eller så liksom. På större möten funkar det bra, men typ möten med mitt team eller där man faktiskt förväntas bidra något är det ju bra om man kör via datorn förstås.

Jo det är klart. Men ett sådant jobb är ju oftast inte ett jobb utan ett uppdrag som konsult/frilansare eller liknande. Det är få "jobb" alltså anställningar, som helt har vad som brukar kallas fötroendearbetstid. Samtidigt är det ju så att så länge jag gör vad som förväntas av mig, och ingen klagar på att jag missar viktiga möten eller liknande, så spelar det ingen roll när eller var jag arbetar eller egentligen hur mycket heller, även om det rent formellt handlar om en arbetsvecka på 40 (eller ~38,5) timmar med 50% på kontoret. Men utveckling är ju oftast inte något man gör helt enskilt utan man jobbar i team, hjälper varandra eller åtminstone synkar ofta med resten av teamet, så i praktiken är det ju svårt att sitta och jobba bara nattetid exempelvis.

Är nog att starta eget eller ta upp ett yrke med provisionsbaserad inkomst, säljare/mäklare?

Mitt jobb är väl ungefär så. Så länge jag gör det jag behöver göra inom rimlig tid så kan jag göra det vart jag vill, när jag vill.
Ett problem är dock att jag även tar emot samtal från kunder och det sker kring 9-15.00. Men det kan vara från 0 till 7 samtal på en dag. Väldigt varierande.

De flesta arbetsgivare för personer med "vanliga löner" är nöjda om man fakturerar 40h i veckan för 1500kr/h alla "arbetsdagar" i året. Det är bara att vraka och välja vad man vill ha.

Men så fort man börjar bete sig som en junior och vill ha allt serverat på ett silverfat och dessutom fakturera mindre timmar ut till kanske lägre pris, så får man problem och får anpassa sig efter vad arbetsgivaren vill för dumheter .

Något populärt är blad arbetsgivare idag att säga att vi är skitnöjda med din faktureringen och vad dina kunder tycker, men vi tycker att du förutom ha 100% fakturering till kund ska sitta som en slags barnvakt åt juniorerna så de också presterar bättre.
Och då bruka seniorer lämna skuttan och starta eget. Detta med att arbetsgivare kör att man ska hjälpa juniorerna mer är skitvanligt och det är ett argument de kör att man mer ska åka till olika kontor.

Det låter rätt korkat annars att åka till ett visst kontor och ha sämre förutsättningar att få ens jobb utfört än hemma, men när man är på kontoret så kanske finns det någon där som vill ha hjälp av en.. Vilket knappast innebär att ens egen uppgift blir bättre utförd..

Typ innesäljare men även logistik. Men jag är ensam i Sverige och jobbar åt ett företag i Finland. Sköter all försäljning till Sverige. Nästan bara företagskunder.

Problemet heter 100% fakturering och åka många timmar till ett ställe för att hjälpa folk och man får enbart tidrapportera på ens egna projekt där man ska ha 100% fakturering.
Det gör att de som är duktiga säger, skit i företaget jag startar eget och tar dessa pengar åt mig själv.
Om man kostar en kund runt 60 000kr i veckan exklusive moms så förväntar de sig att de får en som är riktigt duktig och lägger ner väldigt mycket tid åt dem. Men ska denna personen samtidigt hålla på och hjälpa en massa andra som inte har ett skit med denna kund att göra, så blir arbetsbördan att få en nöjd kund för denna kostnad betydligt högre.

Det känns inte som en speciellt bra arbetsplats att inleda sin yrkeskarriär på.

Man inleder inte så. Det blir så efter man har jobbat ett tag. 100% faktureringen är vad som gäller oavsett.
Sedan vill företag att man ska göra en massa saker som ej är faktueringsbara och de får man baka in i de andra jobben, man ska jobba så bra, så det finns marginal för detta och kunden inte märker att man egentligen gjorde något helt annat under en viss tid. -Som att hjälpa en junior med en helt annan kund.

Jag jobbar som utvecklare. Har 37.5 timmars arbetsvecka varav 6 timmar om dagen helst ska fördelas mellan 9-15, men det är flexibelt om man kommunicerar med chef och sitt team.

Vi har en dag i månaden obligatorisk på kontoret, annars jobbar de flesta helt på distans.

Så det borde vara och så jag hoppas det kommer bli.
Idag upplever jag för mycket skitsnack om kring distansarbete. Där cheferna är lite som diktator, där de ej går säga emot. Som folk som jobbar hemma frivilligt är mer deprimerade osv. Som om det skulle gå göra på en hel grupp utan ta hänsyn till individens behov.
Det är ju lite logisk att personer som lägger 4h resa till och från jobbet och har ett liv utanför jobbet, har det tufft att få tiderna att räcka. Dessa personer ska ej jämföras med folk som bor ett stenkast ifrån jobbet och inte har något liv utanför jobbet och vill träffa folk och umgås där.