Konflikt med firma, återlämning telefon

OT men va fan är det för företag som ska ha betalt för skador som inte är uppsåtliga på en grej som man använder på jobbet?
Vi har typ telefoner på jobbet. Men det är handscanner för leveranser. Aldrig hört nåt om att man skulle få betala om man råka tappa i golvet o den paja. eller liknande.

Jag antar att det är policyn du skrev under när du fick telefonen som gäller. Inte nån ändrad grej som dom inte har din påskrift på att du läst o tagit del av. (bara spekulation)

Jag tror att de skulle ha svårt att driva detta vidare. Om du har fått telefonen som ett arbetsredskap så måste de i princip kunna bevisa att du har varit grovt oaktsam med telefonen för att de skall kunna ha en chans för ersättning från dig.

Även om han har skrivit under någon policy för att ersätta företaget för skada på deras egendom etc så håller det inte i rätten oavsett, lagen säger annat.

Arbetstagare har ett mycket begränsat skadeståndsansvar gentemot arbetsgivare. En arbetstagare kan bara bli skadeståndsskyldig om det finns synnerliga skäl. Det ska väldigt mycket till och bevis ska finnas etc. Din arbetsgivare ska alltså bevisa att du agerat synnerligen oaktsamt eller uppsåtligt.

Det låter som en väldigt konstig policy. Telefonen är ett arbetsredskap, precis som en bil, dator eller ett A4-ark, Om det inte handlar om medvetet sabotage av arbetsredskapet så vore det konstigt om policyn som man inte skrivit under på skulle ha någon bäring. Rent spontant tänker jag på om facket har blivit informerad och/eller varit med om policyförändringen, som ju är ganska relevant för deras medlemmar.

Detta har varit uppe tidigare i rätten också när massa små budbolag AB hade egna policys där de anställda skulle stå för skadorna som kunde uppkomma på tjänstebilar som användes i tjänsten. TS kan vara cool lugn, även om de skulle vara så dumma att ta det till rätten.

Bara vägra, de kommer inte orka käfta.

Hör av dig till facket, du ska inte behöva köpa ett nytt arbetsredskap som slitits under arbetstiden, vill firman att ni använder mobilskal ska givetvis firman köpa dessa till er.

Glhf!

1. Policyn håller inte, det blir för svårt för arbetsgivaren att bevisa något + att om den går sönder under arbetstid så ska de ha försäkring på sakerna.

2. De kan inte uppdatera en policy efter anställning och sedan applicera den på dig efteråt, be dem visa policyn för under tiden du jobbade, helst med datum och tidsstämplar från servern där den laddades upp osv.

Sätter de eget datum på dokumentet så gäller det liksom inte.

Du ska inte behöva betala någonting, det är inte värt för företaget att dra det vidare heller så det är bara neka.

Är du hans arbetsgivare eller? 😂
Risken att han behöver betala något är nästintill icke existerande.

Förutsatt att han skrivit under på det avtalet som arbetsgivaren hänvisar till, vilket inte verkar vara fallet. Att AG eventuellt skulle kunna hävda muntligt avtal skulle bli oerhört svårt för honom att driva rättsligt.

Med tanke på att du reggade ditt konto idag strax efter att tråden startades så är det svårt att ta dig för något annat än ett troll. Alternativt så är du arbetsgivaren men så korkad borde du inte vara att driva detta som något personlig korståg att du riskerar att sätta firmans namn i något svart hål i framtiden för något så småaktigt som estetiska skador på en arbetstelefon.

Du är väldigt säker på din sak för någon som väldigt tydligt har en ytterst ytlig bekantskap med rättsfrågor. Bara för att du har hört talas om några basala saker betyder det inte att du kan sitta och fantisera fritt om nyanser i rättssystemet. Det är väldigt svårt att yrka på muntliga avtal, att dessutom göra det mot någon i svagare partsställning med, som du här fantiserar om, vittnen i samma svagare ställning skulle bli en fråga för domstolens tolkningsrätt om det överhuvudtaget går att ta i åtanke. Ovanpå det uppstår frågor om förfarandets riktighet och rimlighet. Utifrån omständigheterna som presenterats talar väldigt lite för att ett företag skulle kunna vinna, än mindre talar för att företaget skulle ha tid och resurser för att driva frågan. Mycket talar för att det skulle drivas som ett småmål och då är det ingen fråga om rättegångskostnader på samma sätt. Men företaget skulle fortfarande ha betydande interna kostnader för att driva saken till rättegång. Det är en total non starter om du inte har att göra med en personlig vendetta.