Var femte jobbannons är falsk eller aldrig fylld

Så nästan lite som Nvidias Multiframe-gen eller "spökfps" om man så vill.

kanske dags att införa lagar och straffar emot detta. skriva man ut en tjänst måste den också tillsättas, anar åker man på böter i from av x antal gånger vad lönen skulle var för det jobbet som lagts ut.

Eller så är tjänsten redan tillsatt men man lägger ut en annons ändå....

Hur ser det ut i Sverige?

Själv har jag fått skriva min egna jobbannons (internrekrytering), där då gällande lagkrav tvingade oss att även publicera jobbet utåt (läs Platsbanken).

Som konsult så ser jag även ofta samma jobb utannonseras minst 5-6 ggr genom olika rekryteringsfirmor.

Att sen Arbetsförmedlingen tvingar arbetssökande att söka 6-20 slumpmässiga jobb i månaden gör inte direkt marknaden bättre.

LinkedIn börjar även att likna ett botnät med AI-rekryterare.

Det var bättre förr!

Tjänsten har annonserats på Myndighetens officiella anslagstavla *

* Myndighetens officiella anslagstavla återfinns på andra sidan träsket, Myggsvärmsholmen. Se upp för järven.

Va, finns det folk som tar ut A-Kassa och inte vill jobba, bara leva på andras slit?

Problemet är även omvänt. Personer som accepterar en anställning och sen aldrig dyker upp.

Eller tjänster som ligger ute men som inte går att tillsätta pga lågt intresse.

Har några gånger hört "vi skapar en tjänst till dig och behöver då lägga ut en annons överallt för att vi har en policy som kräver det"

Ett problem orsakat av arbetsgivare och arbetsgivarorganisationerna som inte vill kompensera den personal som redan är på plats. Man ser hellre att dom byter jobb och så får alla andra som är kvar jobba lite mer medan dom tränar upp någon ny i ett halvår eller längre.

Låter till 100% som ett amerikanskt problem. Tror inte det är likadant överallt.

Samma gäller ju omvänt, anställda som drar fötterna efter sig mer och mer för varje år de har haft samma anställning för de vet att tack vare sossarna och LAS kan de i stort sett inte bli sparkade under några som helst omständigheter. Likväl att anställda vet att de inte kan bli sparkade så de sitter hellre kvar på befintlig tjänst där de behöver jobba "lagom" hårt, men med sämre lön än om de bytar till en ny tjänst.

Jag skulle gissa på att många anställer anhöriga eller internt, och är därmed tvungna att lägga ut en annons för att allt skall se rätt ut.

Det här ska gärna kombineras med att enda karriärvägen internt är att bli chef. Som grädde på moset ska sedan överambitiösa* stövelslickare premieras till chefstjänster.

*Överambitiös innebär i det här fallet folk som inte hunnit bli torra bakom öronen men är övertygade om sin egen förträfflighet. Runt dag nummer två på den nya arbetsplatsen börjar dessa rikta blickarna uppåt.

Privata företag kan ju faktiskt göra precis som de vill.
Inom den offentliga sektorn måste jobben däremot annonseras officiellt (och det räcker inte med en Post-It-lapp på anslagstavlan i entrén) …

Sökte nytt jobb för ungefär 9 månader sen, fick många gånger respons tillbaks "Vi har glömt ta bort annonsen", låter ju ändå bra för kunder att företaget "Rekryterar" och "Växer" men jävligt störande beteende

Det finns också ett stort mörkertal inom till exempel akademin som formellt behöver söka öppet för olika anställda, till exempel doktorander. Då specificerar de unika krav på språkkunskaper eller biämnen eller kunskap från olika projekt som bara exakt en person besitter

Det finns extremt irriterande annonser på det viset

På mitt jobb har vi sökt folk i olika omgångar, men 90% av de ’vettiga’ kandidaterna fuskar på små arbetsprover, kan inte svara på enkla frågor om ämnet, eller bara dyker inte upp

Väldigt konstigt om det är svårt att få jobb och svårt att hitta vettiga kandidater samtidigt, jag får inte ihop det i alla fall

Kommun, landsting och stat är bland de största förövarna när det gäller såna här grejer i min erfarenhet. Ofta inte ens pga facket utan pga deras egna ”policies”