Inlägg

Ville bara förtydliga att 399:- gäller vid 36 mån, annars 487:- för 24 mån

Hej,

Skickar PM.

Mvh

Hej, söker någon som kanske gått i säljtankar men inte lagt ut en annons.

Datorn ska bli en julklapp åt två grabbar (6-8 år) som deras första riktiga pc. Kravet är prestanda nära en GPU på 3060 TI och helst en processor över 10:e gen typ 10600k eller motsvarande, AMD går bra också både GPU och CPU. Skärm behöver ingå i priset, helst något lite mer gaming-orienterat med 144 hz, 27" men endast krav på 1080p upplösning.

Budget är satt på max 10.000 kr, enda möjlighet att förhandla om högre pris är om det sitter en mycket bättre GPU (då tar jag den själv och byter med min egen).

Hämtar helst datorn, tänk 300-400 km från Eskilstuna som maximalt avstånd.

Tycker ni kraven är orimliga jämfört med prisbilden eller har andra tips eller synpunkter är jag öppen för feedback i tråden till annonsen.

Läs hela annonsen här

10000 för skärm och burk. Hämtar

9000 kr för burk + skärm - Hämtar

8000 + hämtning för skärm och burk.

Haha, bra där - Jag läste flera gånger men misstolkade ändå. Om jag inte läst fel igen så skulle jag säga att om det är det en bra kollega skulle ge bort det gratis/en lunch om personen inte vill ta emot den gratis.

Tycker inte du är girig, jag skulle däremot rekommendera att ge bort det eftersom det handlar om ett så pass gammalt kort och det gäller en familjemedlem

Jag visste inte om jag skulle börja inlägget med sarkasm eller någon form av dryg kommentar då du startar diskussionen med vad jag upplever som att du se ner på min kunskap eller åsikt om ämnet. Men jag ska försöka hålla mig till att respektera att du faktiskt skrev en bra förklaring till varför du anser att det inte finns någon hörbar skillnad på Spotifys erbjudande till marknaden idag för gemene man.

Däremot lämnar jag diskussionen här då jag upplever att det inte finns en tolerans för att diskutera subjektiva upplevelser och att diskursen handlar om att de som uppskattar bra ljudkvalité är faktaresistenta och lever i en placebo-värld. Och ja, det finns forskning på att vi människor upplever saker som vi har förutfattade åsikter om på olika sätt, till exempel att en dyr klocka funkar bättre än en billigare klocka trots att det inte nödvändigtvis så är fallet för att försvara vårt intresse och utlägget på den dyra klockan (Säger inte att det inte finns skillnader på dyra klockor, bara ett exempel som säkert går att överföra till Hi-fi komponenter).

Så kontentan är att 320kbps räcker för den stora massan och jag är helt enig i den analysen, många bryr sig inte om att ens ändra standardinställningen i Spotify när de installerar appen som då ligger på 160kbps? Som de sen dessutom kör via blåtand till några inte så märkvärdiga trådlösa buds. Det jag inte är enig om är att det inte går att höra skillnad mellan 320kbps och lossless - Är det svårt? Ja. Är det ibland omöjligt att höra skillnad och det mer än chans? Ja. Kan det låta exakt likadant för inspelning eller utrustning begränsar ljudåtergivning? Ja. Är det värt det rent ekonomiskt eller finns det risk att man bara hör något man vill höra för att man tror det? Ja.

Men att säga att det aldrig går eller att det inte finns några skillnader tycker jag är för svart eller vitt anser jag. Är jag en foliehatt eller inte går att ta på allvar då, bedöm du. Jag respekterar din kunskap och din åsikt utan att se ner på dig. För mig handlar det inte om ljudets vara eller icke-vara utan att vi tidigare både religiöst och vetenskapligt varit säkra på att något förhåller sig på ett visst sätt och att detta aldrig kommer ändras när det senare framkommer genombrott i vetenskapen som kastar omkull allt vi tidigare vetat (säger inte att detta kommer ske kring ljud-frågan). Detta är bland annat ett av skälen till att jag anser att kunskap är värt att vara ödmjuk kring.

Jag säger inte emot, men jag kan däremot via helt ovetenskapliga egna uppleveser av andras synintryck gällande bildkvalité och upplösning säga att många jag känner har svårt att avgöra skillnad på säg en Blu-ray 1080p och Netflix i 4k (om upplösning skulle vara viktigare än bitrate). Ger jag dem en 4k blu-ray så ser de typ ingen skillnad alls mot en vanlig Blu-ray.

Många av dessa har också svårt att skilja standard Netflix och 4k Netflix exempelvis. En gissning blir då att de inte heller skulle se skillnad någon större skillnad på 1440p gaming mot 4k gaming?

Så min fråga då är att är det onödigt för den inbitna gamern som kan se skillnaden (eller upplever att den kan se skillnad) att uppgradera för att det finns personer som inte kan se skillnaden? Även om gamern tekniskt kan bevisa att skillnad finns till den som inte kan se skillnaden?

För det är i detta gränsland jag tycker vi vandrar, allt som har med våra sinnen att göra är inte alltid svart eller vitt. Ska vi säga till en tränad sommelier att ett vin inte kan smaka på ett visst sätt för att vi inte kan känna det?

Sen vet jag att det inom audiofil-världen finns mycket snake-oil, det är inte den diskussionen jag är ute efter.

Jag förstår, tack för din förklaring - Jag misstolkade ditt första inlägg lite och förstår nu hur du menar.

Tack för förtydligandet

Tack för att du förtydligar hade helt missat fenomenet avtalsturlistor! Man lär sig något nytt varje dag.

Däremot skulle det väl vara ännu mer osannolikt att facket skulle glömma bort vilka är medlemmar om arbetsgivaren begär avtalsturordning? Och att då skulle facket kompensera med arbetsbefrielse med lön under uppsägningstiden?

Bara för att personen är med i facket lyfter inte det den individen förbi turordningen som regleras i lag (LAS). Däremot har personen ingen facklig företrädare som strider för en och ser till att din arbetsgivare följer turordningsregler som är etablerade kan det vara svårt att veta att allt gått rätt till.

Så om facket "fuckat upp" som du säger och inte förhandlat för sina medlemmar så skulle en arbetsgivare troligen inte gå in och betala lön och arbetsbefria personerna. Varför skulle en arbetsgivare stå för fackets misstag?

Därför skulle jag ta denna information med en stor skopa salt, jag misstänker att arbetsgivaren är inblandad på något sätt och försöker få misskreditera anställd mot fack så de kan komma undan ansvar.

Komplicerad situation - Allt beror på. Vi saknar kontext, avtal och andra förutsättningar.

Har du blivit uppsagd eller har de bara inte förlängt en tidsbestämd anställning? Om de sagt upp dig till exempel på grund av arbetsbrist kan det förekomma att du har förtur att bli anställd igen om det börjar söka efter personal på nytt (med tanke på att du tvingas in att jobba igen så verkar det finnas behov för mer personal).

Viktigt att du däremot anmäler formellt via blankett till din arbetsgivare att du vill ha denna rätt.

Har du blivit uppsagd av till exempel personliga skäl, verkar det otroligt konstigt att din arbetsgivare skulle tvinga in dig igen eftersom de uppenbarligen sagt att din anställning inom verksamheten inte funkar. Däremot kan du inte kräva extra lön oavsett situation.

Jag är inte jurist, bara egna erfarenheter och tolkningar - Så ta allt jag skriver med en grov skopa salt

Jag förstår! Sen när de blir Max, vilket jag tror snarare handlar om när snarare än om kommer ändå inriktning och utbud blir mer Wahlgrens värld och mindre House of The Dragon om jag fattat det rätt. Då vill jag i alla fall inte ha kvar det oavsett rabatt