Inlägg

Nepp inte egenföretagare, bara någon som är trött på att behöva kompensera för att andra inte bidrar med sin del och då tvingas vi andra plocka upp bollen. Löneökningar bör såklart vara motiverade, har haft kollegor som inte dragit in sin egna lön på många år så varför skulle de få en löneökning alls då? Den budgeten tas då från andra som genererar ett överskott i så fall.

Det funkar inte i förlängningen att ge 0% varje år (vilket är lägsta enligt mitt kollektivavtal), funkar något år dock. Och även då kan man behöva hitta på nya titlar och annat som man ger till de man vill ge löneökningarna till för att motivera varför några får 7-10% och andra får 0%. Been there done that så att säga.

Alltid arbetat i verksamheter som håller koll på vad man presterar och speciellt de senaste 7-8 åren där det handlar om verksamheter som spårar direkta intäkter som produktion. Hade inte brytt mig om vad andra gjort om jag inte berördes direkt när jag behöver göra massa extraarbete för att de säger sig inte hinna/kunna massa saker samtidigt som det i slutet på året syns att de inte kommit i närheten av samma produktion.

Vilket är varför jag personligen hade föredragit att inte ha kollektivavtal, då behöver man inte ens tänka på sådana saker. Andra behöver inte hålla med såklart men det är min åsikt som byggts upp under alla år jag arbetat.

Det där gäller för övrigt på arbetsplatser också, man vill hålla nere löneskillnaderna mellan de som arbetar och de som pillar sig i naveln. För övrigt en av anledningarna till varför jag ogillar kollektivavtal då incitamenten för att producera går ned.

Notera att jag bara sa att det inte är rimligt att anta att de flesta som inte strejkar gör det för att de är rädda för arbetsgivare med tanke på att det finns helt andra anledningar till varför man kan vilja undvika att strejka. Utan mer information kan man helt enkelt inte bara anta något åt endera håll i varför folk avstår att strejka.

Är spridda skurar i vad som sägs, vissa som trätt fram säger att de har högre lön än vad andra verkstäder erbjuder. Personligen känns det osannolikt att Tesla skulle kunna betala så lågt som 21k/mån och hålla kvar någon när branschen skriker efter folk, speciellt om man har erfarenhet av att arbeta med elbilar.

https://www.na.se/2023-11-16/tesla-ar-den-basta-arbetsgivare-...

Tror inte de kommer göra något av det, Tesla är ett konstigt bolag på det sättet men Elon lär inte tillåta kollektivavtal. Däremot kommer de säkert ta så mycket inhouse som möjligt och använda utländska företag till mer än de gör idag. Delar för bilar de bygger i Tyskland som idag kommer från svenska underleverantörer lär ersättas av delar från andra länder, lastbilstransport sker med utländska åkerier osv.

I slutändan lär arbetstillfällen försvinna från Sverige och Tesla sänker sin vinst på svensksålda bilar något.

Det finns det faktiskt mycket som gör, de flesta kollektivavtal styr nämligen hur tidigt man kan betala in pengarna och i vilken typ av lösning. Det finns några kollektivavtalade lösningar som är lika bra som de som finns tillgängliga utan kollektivavtal men de allra flesta är sämre. I flera kollektivavtalade lösningar så kommer dessutom del av din inbetalning tas av bolaget (som ägs av fack och svenskt näringsliv) som avgift som annars inte finns.

Så vad gäller tjänstepension så finns det flera faktorer som kan göra det sämre utan att arbetsgivaren kan påverka det.

Med den avtagning vi ser nu så kan det ska redan första hälften nästa år om vi inte får se en ny våg av stora prishöjningar.

Det är inget undantag att avdrag på bruttolönen inte påverkar pensionen som du försöker få det till. Det finns helt enkelt pensionsavtal (även kollektivavtalad) som kräver att pensionsmedförande lön beräknas före bruttolöneavdrag och de som inte kräver det. Och av de som inte kräver det är det vanligt att arbetsgivaren vill hålla det kostnadsneutralt och gör så ändå.

Så det du skrev är inte giltigt som något generellt råd, det generella rådet är att se vad som gäller just där du är för båda sidorna finns och inget är överväldigande mer vanligt än det andra.

Det där funkar inte som ett generellt råd utan det beror helt på vilket pensionavtal man har, det finns de som räknar pensionsavsättning före bruttolöneavdrag och de som räknar efter så det är inte säkert att du får någon effekt alls. Sedan kan arbetsgivare i många fall även räkna pensionsavsättningen innan bruttolöneavdrag ifall de vill även om avtalet inte kräver det vilket i så fall bara gör det till en förhandlingsfråga. Generellt skulle jag säga att det vanligaste vi ser är att bruttolöneavdrag för saker som bilar inte påverkar pensionen men det är klart att det finns snåla arbetsgivare där ute.

Vad gäller den årliga avkastningen så är det intressanta att se dagens värde så då bör du räkna med realavkastningen och då är 8% högt räknat, man måste också räkna in ifall man faller under ett avtal där en del av premien betalas till en traditionell försäkring eller inte då den delen kommer ofta ha lägre förväntad avkastning än om du kan välja fonder fritt.

Beror på vad man menar med kvalitet och vilken modell vi pratar om. Är det hur de håller? Hur de slits? Upplevd kvalitet?

Ja men den jag skrev till hävdade att 3k/mån skulle räcka till ett hus som helhet och det är inte rimligt enligt mig. Att avsätta runt 3k/mån till yttre underhåll som föreningen svarar för kan däremot vara fullt rimligt i min mening.