Leder du givande möten? Sitter jag i ett möte som inte är givande för mig och mitt arbete zonar jag också ut, för det är bara slöseri med min tid.
Som tur var så innebar covid-epidemin en klar förbättring för mig. De dagliga mötena blev kortare, mer målinriktade och kan i vissa uppdrag skippas helt om ingen har något vettigt att säga.
Det beror förstås på vem du frågar. Om du frågar en dönick som zonar ut från minut 1 och bara fokuserar på annat är svaret förstås nej.
Min poäng är att det är oförskämt att zona ut och inte engagera sig i morgonmötet när man jobbar på distans. Det hade aldrig gått hem vid ett möte ansikte mot ansikte - att folk tar upp sina telefoner och läser nyheterna istället för att titta på den i rummet som pratar.
Om man finner att ämnena som diskuteras vid morgonmötet är irrelevanta eller ointressanta kan man ju helt enkelt säga det: "jag tycker inte att vårt morgonmöte känns särskilt givande på grund utav att det drar ut på tiden och det känns som att jag hade nyttjat tiden bättre om jag jobbat istället. Kan vi kanske hålla oss till X sekunder per person och ta eventuella diskussioner utanför?".
Om det ändå inte hjälper kan man ju se morgonmötet som en social aktivitet där man umgås med sina kollegor och göra någonting roligt av det!