Har själv massa erfarenhet av det ni säger i tråden. Jobbar i IT-branschen idag men det är för låga löner, det är alldeles för flummiga krav som är omöjliga att matcha, typ:
Du ska kunna servrar och nätverk (finns massor med leverantörer)
Du ska kunna storage (finns massor med leverantörer)
Du ska kunna IT-säkerhet
Du ska kunna system X, Y, Z, A-F, H-M och lite av N
Du ska kunna HTML, scriptspråk (oftast flera), databaser
Du ska kunna brandväggar (finns massor med leverantörer)
osv osv
Nu tog jag bara exempel på drift och nät som jag har erfarenhet av, men IT är väldigt stort och brett.
Man ska vara specialist på allt, men ska kosta snäppet mer än en som lyfter på telefonen och lägger ärenden (nu vet jag att supporten idag gör mycket mer än bara sånt, men kompetensmässigt är det väldigt stor skillnad mellan support och drift och utveckling).
Alla vars kräver ett yrkesliv att lära och bemästra, speciellt när marknaden rör sig så fort. Att bygga nätverk på ett korrekt sätt är en konst, att hantera ett större servernät kräver bra planering och tungan rätt i mun, IT-säkerhet är en hel vetenskap i sig och dagligen nya saker att lära sig, och att bli expert i varje system är ett yrke för varje system. Helt omöjligt att bemästra.
Samtidigt ska allt vara till en lön som en löneadministratör får för att hantera anställdas löner och företagets utgifter. Eller till en lägre lön än någon som hamnat som någon mellanchef någonstans utan mandat. Det är löjligt.
Jag jobbar inom IT för att jag älskar det, IT är en passion och en 24/7-hobby, rattar jag inte komplexa core-nät på jobbet så rattar jag servernät hemma. Men för det man gör, och snart 20 års arbetslivserfarenhet så är lönen absolut kass. Samma jobb i ett annat land västerut skulle generera 2x-3x lönen minst. Förvisso med högre utgifter, men ändå.
Men det är bra om det är svårt att rekrytera nu. Borde driva upp priset där företagen faktiskt behöver förstå att IT måste kosta pengar och är inte längre en verksamhet som kan döljas i en källare med ett par hobby-hackers, utan det måste upp i ledningsgrupp och bedrivas som vilken annan core-verksamhet som helst. Och med det specialister och kunniga som får betalt för det som de förväntas göra. Så om de har svårt att rekrytera, höj lönen. Visa att IT är viktigt för verksamheten.
Och rekryterarna och företagen måste både kunna filtrera ut slammet bättre, men även se potentialen hos en rekryt som kanske inte matchar 100% på allt men där de ändå ser potential. Och då betala för det så att man är kvar. Praxis idag har alltid varit att byta jobb efter 2-3 år för att driva upp lönen, och företagen skjuter sig själva i foten gång på gång när de tappar kompetens och fart när de behöver hela tiden rekrytera nya, lära upp dem i företagets miljö för att sedan tappa dem igen för att IT haft sämst löneutveckling.
Snart är jag också på väg bort från nuvarande jobb, en plats jag älskar att jobba på, men som inte ger utvecklingsmöjligheter i varken uppgifter eller lön.
