År 2017 blev Google stämda av fyra kvinnliga anställda då det uppdagats att de hade en lägre lön än sina manliga motsvarigheter, vilket går emot Kaliforniens lag om lika lön, equal pay act. I vissa fall låg löneskillnaden på upp till 17 000 dollar mellan manliga och kvinnliga anställda på samma poster. Vidare har Google anklagats för att ha låst kvinnor till lägre positioner i företaget med lägre lönehöjningsmöjligheter samt mindre bonusar.
Stämningen växte till en grupptalan med över 15 500 kvinnliga anställda på Google och i samråd med målsägande har företaget nu gått med på att betala ut 118 miljoner dollar i förlikning.
Utöver att betala ut summan pengar har Google även gått med på att justera sin rekryteringsprocess. Detta genom att släppa in en expert från oberoende tredje part som ska analysera processen samt en oberoende arbetsekonom som ska granska Googles löner. Under de kommande tre åren ska detta arbete ses över av tredje part.
As a woman who’s spent her entire career in the tech industry, I’m optimistic that the actions Google has agreed to take as part of this settlement will ensure more equity for women. Google, since its founding, has led the tech industry. They also have an opportunity to lead the charge to ensure inclusion and equity for women in tech. – Holly Pease, målsägande
Även om Google och målsägande är överens om resultatet måste det godkännas av domare i Kalifornien, vilket väntas ske 21 juni.
Källa: Business Wire & The Verge
