Färre IT-jobb på distans gör att fler slutar

Avundsjuka

Det är helt upp till arbetsgivaren. Det är de som bestämmer vad de tycker är mest effektivt eftersom de betalar din lön och bestämmer vad ditt arbete innebär. Distansarbete är ingen rättighet ( om man inte kommit överens om detta vid anställningen). Gillar man inte sin arbetsgivares policy får man försöka hitta en annan arbetsgivare med en policy som passar en bättre.

Jag får välja om jag vill jobba hemifrån eller på kontoret och jag är mestadels hemma men tycker det är kul att komma in till kontoret och träffa kollegor också. Jag får absolut mer gjort hemma men på kontoret kan jag tycka att vissa möten fungerar bättre och att dessa kan bli mer kreativa när man träffas på riktigt än via teams.

Att jag jobbar mycket hemifrån har egentligen inte så mycket med tidsvinst att göra, jag bor i stan och kan gå till kontoret på 10 minuter men jag känner att jag har mer fokus på specifik uppgift när jag får jobba mer ostört.

Det där har jag aldrig förstått. Det finns inget som heter för bekvämt. Alla effektiviseringar och förbättringar driver oss mot ett mer bekvämt samhälle. Varje generation har det bättre än föregående i den aspekten. Till slut kommer vi som människor förmodligen inte att behöva arbeta ö.h.t. Någonstans är det ju det vi strävar och rör oss emot. Idén om att det skulle vara någon mening med att inte ha det för bra eller bekvämt ger jag inte mycket för.

Lite sandlådenivå på vissa inlägg i den här diskussionen där det ska klankas ned och klaga på de som hellre väljer kontor än hemmajobb eller vice versa. Inse bara att folk är olika. Själv är jag hybrid och föredrar att blanda lugnet hemma med det sociala på kontoret. Brukar bli tre dagar på kontor och två hemma. Senaste fem åren har jag jobbat i fullt distribuerade team så det är videomöte som gäller oavsett så det är inte därför jag tar mig till kontoret. Inte heller avstår jag det för pendlingen då det tar mig 15 minuter med cykel.

Företag som envisas med 100% närvaro kommer säkerligen ha en nackdel när det kommer till att rekrytera talang.

Det är samma sak som när någon gläntar lite på dörren till diskussionen om 6 timmars arbetsdag med bibehållen lön. Eller vilken fråga som helst egentligen som berör arbetsrätt eller förbättrade villkor för arbetstagare. Kommer alltid en klick som är av åsikten att man bara ska spotta i nävarna och aldrig gnälla och sätter någon sorts ära i det. Jag vill påstå att jag har yrkesstolthet och sätter värde på ett väl utfört arbete. Men jag inser ju också att arbete inte har något egenvärde och att vi mer och mer bör sträva mot ett samhälle där vi arbetar mindre och effektivare med mer fritid för en ökad livskvalitet. Detta syns ju också i historien med fler och fler semesterveckor och kortare arbetsdagar. Det är en naturlig utveckling.

Ja det var precis samma för mig (och fortsätter vara), min största fas av pendling var minst 4 dagar i veckan 2016-2020 (corona)

Sedan dess har jag varit på kontoret och testat tågen några gånger bara. Inte ens 50% har jag kommit fram när tidtabellen säger. Senast var sista dagen innan föräldraledigheten i slutet på februari i år:
1. Stopp södergående all trafik för problem någonstans vid Södertälje (minns inte exakt, kanske Gnesta?)
2. Stopp Märsta, nedriven kontaktledning
3. Stopp Arlanda, någon eldade i tunneln
4. Ingen information om alternativ
5. Inga ersättningsbussar (i alla fall 2 timmar senare)
6. Även stopp på blå linjen vid Kungsträdgården, men påverkade inte mig

Min fru fick avbryta sin första arbetsdag, hämta andra ungen från förskolan, köra bil i över en timme och möta mig vid Mörby C

Min mobil var urladdad, och det var första dagen som mamma och bäbis var separerade längre än någon timme…

Det finns fler liknande, minst varje månad. Det är helt enkelt inte värt det! Aldrig mer

Tror faktiskt inte att jag kom hem avsedd tid alla dagar i en enda vecka. Alltid är det något som strular

Jag ogillar VBAarna för jag VET att dom fuskar, när jag jobbar hemifrån så träffar jag på VAB-folk på staden hela tiden.
Jag är ironisk, min poäng är att många idag får betalt för vad de gör, inte att de gör detta vid en viss tidpunkt. Det innebär att en hemarbetare kan vara mer flexibel med tiden, ta en timme ledigt på dagen och istället ha börjat en timme tidigare. Detta för saker som att handla, gå på gym och andra sysslor mitt på dagen. Och det är bra för alla om de gör sysslor mitt på dagen så det inte blir extremkaos varenda dag efter kl 17:00. Vissa butiker försöker lösa denna skeva kundfördelning med rabatt för pensionärer om de handlar den tid då de flesta jobbar..

Men ett problem är responsivitet som du nämner. Det är väldigt få som har jobb som de inte behöver vara kontaktbara på. Men med att bara ta med mobilen så kan man svara på samtal ändå. Jag ser ingen anledning till att inte svara snabbt.
Jag vet dock vissa personer som är tröga och det är både hemarbetare och såna som är på kontor. Ofta hänger det ihop med deras arbetssätt att de inte har något ljud på vare datorn eller mobilen.

Men visst finns det missbruk. Speciellt folk som får för sig att dra väldigt långt ifrån deras arbetsplatser.
Det finns även motsatta problem med kontorsfolk. Jag gör ofta jobb som det är lite bråttom med, jobbet "måste" bli utförd på en enda dag. Väldigt många arbetare är i liknande sits, en person som byter fönster bör såklart både ha tagit ut och satt in det nya fönstret samma dag.

I vilket fall, vi hemarbetare börjar ofta tidigt, kanske runt 06:00. Kontorsfolk kan komma in till jobbet efter kl 09:30, de skyller på inställda bussar/tåg och annat. Sedan när klockan närmar sig 18:00 så ska dessa kontorspersonerna hem, de har ärende som de måste göra. Medans vi som jobbar hemifrån kan jobba till efter midnatt om det skulle vara så.
Ibland är det flera personer som har förberett detta jobb, vi alla får skuld i om jobbet ej hann att utföras. Och så kommer personen som ska göra jobbet in till kontoret kl 10:00 (p.g.a. inställt tåg) och man fick en väldigt dålig start bara för att personen ej valde att jobba hemifrån.

När man jobbar hemifrån så kan självklart strul uppstå då med, men har man redundans med dubbla internetanslutningar (vilket nog de flesta har idag tack varje mobilen). Minst dubbla datorer som fungerar, batteriförsörjning som räcker en hel dag ifall om strömmen är nere, så är man tillräckligt garderad för de flesta vanliga jobb.

Likaväl som att dom som är inne på kontoret kommer att försvara sitt agerande oavsett om dom gör nåt vettigt eller inte.

Du vet mao att du inte klarar av att jobba hemma utan att fuska. Det betyder inte att alla andra fuskar när dom jobbar hemifrån. Om du VET att någon inte sköter sitt jobb så är det läge att ta ett snack med chefen.

Bara för att teams visar en som orange så betyder det inte att man inte jobbar. Att sitta vid tangentbordet och surfa på diverse sidor går att göra både på kontoret och hemma och visar en som grön på teams, men för de flesta ingår det inte i ens arbetsuppgifter. Att vidarebefordra mejl och frågor till kollegor visar en också som grön i teams, men bidrar sällan till något verkligt resultat i verksamheten, även om det ibland verkar som att vissa har den uppfattningen.

Det är klart att det finns arbetsuppgifter där det ingår att man är tillgänglig, kanske kundsupport, drift och liknande, och då är det såklart så att man ska vara snabbt tillgänglig.

Men det betyder inte att alla som kan jobba hemifrån har såna jobb. En del av oss jobbar faktiskt med saker som har med tankearbete att göra och en del av oss är såpass gamla att vi, hör och häpna, använder papper och penna och gärna klurar på saker på någon plats borta från tangentbordet där vi finner att det är lätt att fokusera och koncentrera sig. Vill man ha tag i någon omgående så ringer man.

Personligen har jag alla former av notifieringar i teams och outlook avstängda eftersom det stör när det rasslar in irrelevant skit hela tiden och jag svarar sällan direkt på meddelanden, oavsett status i teams och oavsett om jag är på kontoret eller inte, eftersom jag är upptagen med att göra mitt jobb. Vill man ha tag i mig omgående så får man allt prata med mig, antingen genom att komma förbi min plats på kontoret när jag är där, eller ringa när jag jobbar hemifrån.