Vad har ni i lön?

Det behöver ju inte vara antingen eller

Känns som fullt möjligt att ha ett utmanade jobb som ger en värde. Tycker det är kul att uppnå saker på jobbet.

Sen tycker iaf jag att 25-30 dagar är rätt OK ledigt. Uppskattar ledigheten mer när man också har jobb.

Arbetsledare och 24500kr??? eller menar du 24500 efter skatt? Byt jobb om du endast har 24500kr innan skatt.

Jag hade blivit knäpp om jag var arbetslös, fan, jag tycker ju till och med julledigheten är rätt trist, trivs bättre på jobbet.

Bara att du löneväxlar allt över statlig skatt. Kan tacka dig själv den dagen du går i pension.

Ganska rejält kliv. Byter du jobb eller ändrar befattning?

@Turbonisse: Handlar i dessa fall om snubbar som ska vara "smarta" och jonglera två separata jobb samtidigt under perioder som dem får helgskift, utan att kolla hur balansen på hur deras lön och skatt ligger till.

Nu har min arbetsplats slutat ge ut ständig helg då dem fick nog med att folk kom in på lördagarna och myglade med arbetsuppgifterna för att dem var trötta från sitt andra jobb, så man tycker inte direkt synd om snubbarna.

Outbildad Fritidsledare på grundskola, 25k, men tar då också på mig en del IT-ansvar för fritidshemmet.

Jag känner att jag har presterat och visat framfötterna men det syntes tyvärr inte på pappret senaste lönesamtalet. Tänker mig att jag tar någon form av konsulttjänst för Grundskolors IT medans jag pluggar till lågstadielärare i höst. Trivs bra med att skriva "IKT-Planer" och lägga upp strategier, utbilda lärarna i nya system och gärna ta på mig någon liten programmerings-bootcamp för barnen på lovet eller så.

Jepp! Misstänkte det. Nyckel frasen är "två separata jobb samtidigt". Genererar per automatik restskatt, det förstår alla som har minsta koll på hur det fungerar.

Just i december är det extra lätt att kolla hur man landar.
Ta allt man tjänat, (ALLA arbetsgivare) lägg ihop och dela på tolv.
Kolla hur mycket skatt summan skulle kräva enligt tabellen.
Tag siffran från tabellen och gångra med tolv.
Jämför med vad arbetsgivarna faktiskt har betalat in. Diffen är det du skall betala eller få tillbaka!

(Inte menat mot någon enskild Sweclockare, utan jag bara svamlar för mig själv.
Annandag jul och inget annat att göra! )

För att undvika missförstånd, då antar jag att "ledig" inte betyder arbetslös utan leva på sparat kapital osv?

Nu slog du hammaren på spiken, verkar vara någon gammal rest kultur på dessa arbetsplatser som hänger kvar. Alla äldre anställda tar bara ut komp istället för övertids pengar, fattar inte direkt varför när man tekniskt sett tjänar mer på övertid pga tillägget. Man har ju ett antal obetalda dagar som man får använda per år, visst är komp enklare att använda men det blir i slutändan mer pengar i fickan för samma mängd arbete med mitt system.

Och det där med skatten får man höra både från personer med lägst lönegrupp och dem med högst, så logik och ologik på högsta nivå.

Tjänar för lite för det. I mitt fall handlar det om att jag tackar nej till extra arbete efter att jag har nått mitt mål/gräns, inte att jag avstår från jobb för att få ner lönen.

Jupp, men sen är det även gubbar som använder ordet "skattesmäll" när dem ser slutgiltiga lönespecifikationen ifall dem jobbat mer än vad dem är vana med.

När brukar ni ha löneförhandling?

Jag brukar aldrig ta ut övertid i pengar. Dels är det gott att ha lite komp innestående, så man kan ta ledigt, sedan kan man alltid ta ut det i kontant uttag om man vill. Det är ju inte så att man får mindre pengar om man lämnar dem på komp banken.
Sedan kan man faktiskt tjäna på att plocka ut dem senare. Får du en löneförhöjning, påverkar det även innestående timmar.
På förra jobbet brukade jag balansera slutlönen med komp timmarna. Med november lönen såg man hur mycket man kunde tjäna innan brytpunkten nåddes. Så jag tog ut timmar i pengar, så att jag landade där.

På nya jobbet har jag inte det problemet, landar över punkten oavsett, så innestående timmar kommer uteslutande användas för ledighet.

Löneförhandling gör man vid anställning. Lönesamtal brukar skötas av chefen på våren, så man får rätt peng efter årets centrala förhandlingar.

Känns sporadiskt. Men en gång om året när chefen finner tid att sitta ner och prata om det.

Annars är det bara "utvecklingssamtal" 2-3ggr om året

Jag förhandlade ner skulder på 360k till 250 genom att erbjuda ackordsuppgörelse med ett lån från min mor.

Lättnaden som uppstår när allt är klart är värt så mycket mer.