Vad har ni i lön?

Inte för att lägga nån värdering i det men utifrån din beskrivning låter det snarare som du blev uppsagd än slutade frivilligt, känner inte till någon inkomstförsäkring som täcker upp när man själv säger upp sig (med undantag för när arbetsgivaren köper ut något vilket tenderar att hamna lite mitt i mellan)? Bör dock sägas att jag varit egenanställd länge nu så är inte helt uppdaterad i kring hur det är att ha en "vanliga" anställning så kan ha fel här.

Vad som lönar sig bäst av ledig tid och högre ersättning avgörs väl primärt av vad man själv värderar, mer fritid eller mer pengar. För egen del tycker jag mig ha pengar så det räcker och brukar därför prioritera ledig tid istället. Nu är jag iof min egen arbetsgivare så jag har en mycket förstående chef

Måste säga att detta ger mig rysningar, dvs att någon annan skulle förhandla om ens lön åt en och att det landar i "det här får du". Samtidigt förstår jag att det finns många branscher/jobb där det inte skulle fungera om alla förhandlade för sig själva sett till numerären samtidigt som det kanske rör sig om jobb som är rätt likartade väldefinierade. Typ 2 sjuksköterskor på samma avdelning kan vara olika duktiga, men deras arbetsbeskrivning/arbetsdag skiljer sig förmodligen inte åt så mycket.

Jag är av samma åsikt. Men då jag inte är min egen arbetsgivare, så brukar jag ha svårt att få ut ledighet. Nu började jag en ny anställning i början på december, så jag har inte hunnit klämma på nya chefen ännu. Men jag misstänker att det inte blir så mycket lättare. Där emot vet jag att en pott med timmar i komp banken sätter tryck och hjälper den dagen man vill ha ledigt.

+1 på vad @Miklon sa!
Själv har jag börjat på ett stort företag, som underhålls tekniker. Där finns många med samma befattning. I grunden har alla samma lön. Produktion har dessutom en bonus baserad del. Då underhåll inte producerar, har chefen istället tio lönegrupper att organisera in sina tekniker i, så det kan ändå spänna över nästan 10k brutto i lön, beroende på erfarenhet.
Löneförhandlingen sker centralt, sedan kan man avancera på stegen till en högre nivå.

@miklon: Noterar att du lyckades få in lite andra ord som också ger mig rysningar Men men, vi är väl alla olika så det är väl helt ok.

Måste man inte ta ut komp före semestertimmarna?

Inte så vitt jag vet. Din arbetsgivare kan ha någon form av policy som styr. Men då kan du också ha en policy som säger att du inte jobbar över!
Jag har aldrig haft problem med det. Jag har sagt/begärt att vara ledig och rapporterat som semester eller komp efter behag. Det har alltid fungerat.
Om arbetsgivaren vill börja bråka om vad som går först? Det tror jag inte en vettig arbetsgivare skulle göra. (Givet att man tar ut sina 4-veckor lagstadgad semester.)

Okej tack Jag har inte så bra koll på det där med semester.

Då är du nästan bunden till att jobba för mindre företag.
Det behöver inte vara riktigt så illa som du utmålar det.
Även företag med kollektiv avtal kan faktiskt ha individuella löner. Då gäller det bara att förhandla sig till en bra start när man tar anställning. Jag missade lite med mitt förra jobb, därför kände jag mig tvingad att byta arbetsgivare i höstas.
Fick betydligt bättre utgångsläge på nya jobbet. (Tråkigt att behöva byta. Jag behöver lära mig en massa nytt och förra arbetsgivaren fick se sex års erfarenhet promenera ut genom entrén.)

Fast detta har väl mindre med kollektivavtalet att göra och mer med anställningsformen? Att du fick 6k i tjänstepension kan ju bero på att du hade en betydligt lägre lön då.

Finns flera saker jag anser är dåligt med kollektivavtal. Men just lönebiten är generellt inget problem då de är som sagt minimilönen som förhandlas fram. Finns inget som hindrar företaget att betala mer lön.

Saker som jag däremot ser som dåligt är just bland annat tjänstepensionen. Oflexiblare lösningar får man leta efter.
Man blir intvingad i av sitt avtalsområdes fram tagna enligt mig dåliga pensionslösning.
Man får inte alltid välja hur mycket du vill sätta av.
Du får inte begära att få lön istället för tjänstepension och lösa sparandet själv.
Du måste välja av dem godkända banker och fonder.
Dessa är ofta både dyra och dåliga.
Byter du jobb ofta får du massor med små potter som kommer äta upp sig själva och går inte flytta då flyttpremien är mer än värdet.

Kollektivavtal är enligt mig bra för de som inte är insatta eller bryr sig. Möjligtvis om man är i en skit bransch som nämt resturang är det positivt men de lägger sig i för mycket iaf.

Hoppas jag slipper arbeta för ett företag med kollektivavtal mer. Allt blir så mycket klarare när man fått se det från båda håll.

Skickades från m.sweclockers.com

6000 kr i avsättning till tjänstepension är inte högt.

50 000 i månaden räcker inte, behöver över 53 000 kr, Så mycket betalar arbetsgivaren in till tjänstepensionen.

https://www.saco.se/studieval/yrken-a-o/it-yrken/

Detta bör även ställas i relation i medellönen i Sverige är 30 000. Detta var ett flera tusenlappar högre än vad jag trodde.

PS. Intressant med övergripande statistik, visar att man personligen inte ligger dåligt till då jag själv pluggade till systemarkitekt (variant av systemvetare) och jag ligger bättre till en snittet trots att jag inte har lika många års erfarenhet.