Vad har ni i lön?

Din välvilja emot "företaget" kan dock utnyttjas. Jag förstår om du känner att du inte vill gå in i en tuff förhandling om att höja din lön, men att avstå ifrån en erbjuden lönehöjning känns bara dumt.

Och det är inte säkert att företaget sparar dessa pengar du så välvilligt avstår ifrån. Beroende på storlek så kan de ha en pott pengar som alltid går ut / avdelning. Du som avstår din beskärda del gör bara att dina kollegor får en högre löneökning istället.

Regionerna har samma system, det gäller dock inom samma region. Dvs man kan arbeta som hyrläkare i en annan region än den där man har sin ordinarie anställning. Förövrigt bör inte lösningen på problemet vara att förbjuda hyrläkare, utan snarare erbjuda vettig ersättning/arbetsmiljö som gör att folk vill jobba inom regionen även på lite mer avlägsna orter. Läkare har haft en rätt dålig löneutveckling över tid, även om gemene man verkar tro att alla läkare tjänar rena fantasisummor.

Om företaget du jobbar på står och faller med att du inte vill ha en marknadsmässig lön... jag respekterar såklart ditt val och syn på det hela, men... ett företag som drivs av anställda som inte får marknadsmässiga löner har imho svårt att stå sig i konkurrensen.
Jag tjänar ungefär dubbelt av vad jag behöver. Låter vräkigt men jag jobbade inom "normal" industri förr, och har sen jag bytade branch inte ökat min konsumption nämvärt. Jag är som du, nöjd med min situation och har vad jag behöver + guldkant redan.
Vad dom där extrapengarna gör, som är marknadslön fö, är att jag inte behöver jobba tills jag är 65-70 utan kan lätt gå vid 60, och tidigare om jag vill.

Tänk på att om du nu tillför mycket värde för liten ersättning och företaget hamnar i ekonomiska svårigheter, så kommer du antagligen att få stanna, men din arbetsbörda kommer att mångdubblas.
Hade du tagit ut korrekt lön så hade du varit arbetslös men du hade samtidigt haft ca 1års akassa med ev inkomstförsäkring, och att du hade haft en egen buffet som räckt bra länge. Nu har du ingen buffert alls om du redan får precis så du klarar dig.
Vill bara att du är medveten om att din inställning kan bita dig där bak om det vill sig illa.

Men som sagt, each to his/her own och jag respekterar ditt val

Om du nu ställer upp så att företaget kan behålla personal vid svåra tider så borde du väl få högre lön i bra tider? För som någon sa; du tror väl på allvar inte att företaget lägger diffen av din lön o marknadslön i en skattkista för dåliga tider?! Så naiv hoppas jag verkligen inte du är!

Dax att sänka lönerna som skrivs här

Ålder: 32
Yrke: Elevassistent/Fritidspedagog
Tid i yrket: 10 år
Lön: 24 050kr
Utbildning: Ingen
Förmåner: Friksvårdsbidrag 3000kr

Trivs bra med jobbet men lönen är bedrövlig. Kommer förhoppningsvis att börja plugga till brandman nu till våren (om jag kommer in)

Ålder: 35
Yrke: IT, utvecklare
Lön: 33 000
Förmåner: 3000 friskvård, 33 dagar semester (är inte det rättighet snarare än förmån? 25 av dagarna åtminstone)
Erfarenhet: 6 mån
Utbildning; 2-årig YH

Ålder: 32
Yrke: Kundrådgivare (felanmälan för avbrott hos elbolag)
Månadslön: 35000, har skiftgång så en standardlön är oftast aldrig under 41000 pga OB.
Förmåner: Friskvård 5000 kr, bonus på ca 25k, avstå upp till 20 dagar semester under sommarmånaderna för en ersättning på 5% av månadslön per dag (tar hellre de dagarna på hösten för resa), 63 timmar arbetstidsförkortning.
Erfarenhet: 1 år
Utbildning: Ingen, hoppade av gymnasiet.

IT-konsult säger inte så mycket.. Det är ju enormt brett.. Vad jobbar du med när du konsultar?