Måste jag gå upp i tid om min chef kräver det?

Det där är en större förändring och måste förhandlas med dig / facket först. Du skall såklart inte behöva jobba mer än 75% för samma lön. Du får snacka ihop dig om att du då ska ha 25% (eller vad det nu blir) högre lön under tiden du jobbar på det schemat. Dvs under de 8 veckorna.

Om du har en deltidsanställning så har arbetsgivaren rättigheten att schemalägga dig över din normtid (det du är anställd på, 75%).

Allt tid över din normtid blir så kallad mertid, och arbetsgivaren får i regel högst ackumulera 200 timmar mertid per år och anställd.

Därefter får arbetsgivaren inte schemalägga någon mer arbetstid utöver din normtid såvida ni inte kommer överens om en högre anställningsgrad, det kan vara tillsvidare, vikariat, eller särskild visstidsanställning.

Edit: Vidare så har arbetsgivaren rätten att fördela och leda arbetet på arbetsplatsen, dvs det är en bred definition som ex. ger arbetsgivaren rätt att förändra schemat om verksamheten kräver det.

Mvh

Naturligtvis måste du inte skriva på och godkänna någonting. Men det blir antagligen någon form av konsekvenser om du inte gör det - frågan är ju vilka de konsekvenserna är?

Du måste inte skriva under ett nytt avtal.

Din arbetsgivare erbjuder dig antagligen detta för att undvika mertid.

Mvh

Hur är ditt anställningsavtal skrivet ?

Står det att du är garanterad en viss schemarad ?

Om det inte är fallet behöver en arbetsgivare normalt inte meddela schemaändringar
mer än 4 veckor i förväg om det gäller arbete dagtid mellan 07:00 och 18:00 , vilket som jag förstått är fallet.

För att göra det enkelt bör det vara ganska sannolikt att någon vill byta med dig då småbarnsföräldrar väldigt gärna vill ha schemarader med dagtid för att få privatlivet att gå ihop under förskole låg och mellanstadieåren.

Gå upp i arbetstid är väl en sak, du kan ju inte bli tvingad till att ta på dig arbetspass som timmis, men å andra sidan har du väl inget anställningsavtal som säger att du bara ska jobba 75%?

När det gäller din rätt till OB så kan man ju som anställd inte kräva att man ska få jobba kväll eftersom det ger mer i lön. OB är inte nåt slags hack för att få mer pengar, utan det är nåt man får som kompensation för att man tvingas jobba på obekväm arbetstid. Om arbetsgivaren inte har behov av att ha dig på plats specifikt på kvällstid så ska ju arbetsgivaren inte bli tvingad att schemalägga dig på kvällstid, det vore ju märkligt.

Om du då inte kommer bli schemalagd kvällstid, och inte vill gå upp till 100% från 75%, så kommer du helt enkelt få jobba mindre till en mindre timpeng, och arbetsgivaren tvingas hitta andra som kan täcka de kvarstående 25%, dvs ta in fler som konkurrerar om att få arbeta.

Förstår att det känns glassigt att jobba kväll och få samma lön för mindre nedlagd arbetstid eftersom du ändå inte ser någon vits med att vara ledig om kvällarna, men jag hade personligen tagit erbjudandet och sett det som ett steg närmare en fast tjänst istället för timtjänst.

Med tanke på att han blir erbjuden nytt avtal så borde hans nuvarande vara bättre för honom än det nya under 8 veckor...