Tolkande av anställningsavtal (Tjänstgöringsområde)

Hej, jag tänkte bara se om någon har lust att hjälpa mig tolka mitt anställningsavtal. Jag är anställd på bemanningsföretag i Norrköping och i mitt anställningsavtal står det "Ambulerande med tjänstgöringsområde Norrköping, §3 mom 6"
Utanför tjänst så är det Allmegas bemmaningsavtal som gäller, så här står det i allmegas avtal i §3 mom 6
https://i.imgur.com/XF5Sc1L.png

Här är bilder på SMS jag fått:
https://i.imgur.com/CrIVQGp.png
https://i.imgur.com/zjaYTtW.png

Jag tolkar mitt avtal som att min zon är Norrköping, och de där 75km bara är hur stor en zon bör vara och att eftersom Norrköping inte är 75km så är det inget som påverkar mig.
Jag förstår inte vad meningen är med tjänstgöringsområdet i avtalet om man tolkar avtalet som kontoret har gjort här?

TLDR; Kan jag bli tvungen att jobba i Linköping/Skänninge när det står Norrköping som tjänstgöringsområde i avtalet? ("Tjänstgöringsområdet ska anges som ett geografiskt område genomuppräkning av kommuner, postnummer, riktnummer, inritat på en karta eller liknande.")

Tack i förväg

Tvungen tror jag inte, tolkar precis som du att Almegas avtal säger "området ska vara specificerat i förväg, och bör inte vara större än 75km från kontoret", inte som att "zonen är 75km om inte annat anges".
De verkar inte heller försöka tvinga dig, utan mer som ett erbjudande pga lite arbete för tillfället

Står ju klart och tydligt att ditt område ska va specat i ditt anställningsavtal?

Du får lusläsa det vad det står där som område.

Vet att i mitt avtal på lernia oskarshamn ståd det typ 70km från huvudkontor oskarshamn.

Dvs bodde man 70km norr om oskarshamn typ i gamleby kunde man åka på att pendla typ nästan till kalmar.

Dvs upp till 140km typ enkel resa.

Geografiskt område Norrköping.
Området bör dock vara inom 75.
Det står att området inte bör vara större än att resa från deras kontor till arbetsplatsen blir större än 75km.

Står det i ditt anställningsavtal Norrköping?

Men som någon tidigare skrev, de verkar inte tvinga dig eftersom de erbjuder dig att vara hemma istället.

De skriver ju uttryckligen att de kommer att fråga om du har möjlighet.

Det intressanta är väl om du i normalfallet har lön oavsett om du jobbar eller inte. Om du har det så skulle jag säga att det är oproblematiskt att säga "nej, jag har inte möjlighet att ta mig till grannkommunen och jag vill inte vara ledig". Om du blir pressad på vad tjänstgöringsområdet är så tycker jag att det är supertydligt att det är Norrköpings kommun, eftersom det är den enda rimliga tolkningen av "Norrköping", givet kollektivavtalet.

Om du inte normalt har betalt så har du ett val att göra om du vill resa och få lön eller inte.

Som i alla relationer kan val man gör få framtida konsekvenser och det är inte oviktigt hur man kommunicerar.

Jag håller inte med ovanstående om att tjänstgöringsområdet begränsas enbart till "Norrköping", utan att det sträcker sig upp till 75 km från kontoret. Det står tydligt att det geografiska området kan utgöras av kommuer (plural) eller liknande. Som andra föreslagit, titta på vad som de facto står angivet/definierat i avtal.

Skönt att flera verkar tolka det så som jag gör. Jag är tillsvidareanställd med timlön, om det inte finns arbete så får vi garantilön på 124,79kr/timme. I Måndags och Tisdags så var jag hemma med garantilön, idag ringde de på morgonen och sa att det finns arbete i Linköping idag och resten av veckan. Jag sa att jag brukar cykla men de tyckte att jag skulle ta pendeln (vilket kostar 180kr/dag, 540kr för 3 dagar). Jag sa att jag avstår och då frågar han hur många semesterdagar jag har och tycker att jag ska ta mina 2 sista dagar idag och imorgon, jag sa då att jag vill spara en och bara ta en idag.

Men jag borde alltså kunna tacka nej till arbete i annan kommun och istället vara hemma med garantilön i väntan på arbete i Norrköpings kommun? Dvs vara hemma utan att behöva ta semester eller tjänstledigt.
Här är en bild på mitt anställningsavtal
https://i.imgur.com/MlvRfgp.png

Skönt att flera verkar tolka det så som jag gör. Jag är tillsvidareanställd med timlön, om det inte finns arbete så får vi garantilön på 124,79kr/timme. I Måndags och Tisdags så var jag hemma med garantilön, idag ringde de på morgonen och sa att det finns arbete i Linköping idag och resten av veckan. Jag sa att jag brukar cykla men de tyckte att jag skulle ta pendeln (vilket kostar 180kr/dag, 540kr för 3 dagar). Jag sa att jag avstår och då frågar han hur många semesterdagar jag har och tycker att jag ska ta mina 2 sista dagar idag och imorgon, jag sa då att jag vill spara en och bara ta en idag.

Men jag borde alltså kunna tacka nej till arbete i annan kommun och istället vara hemma med garantilön i väntan på arbete i Norrköpings kommun? Dvs vara hemma utan att behöva ta semester eller tjänstledigt.
Här är en bild på mitt anställningsavtal
https://i.imgur.com/MlvRfgp.png

Skönt att flera verkar tolka det så som jag gör. Jag är tillsvidareanställd med timlön, om det inte finns arbete så får vi garantilön på 124,79kr/timme. I Måndags och Tisdags så var jag hemma med garantilön, idag ringde de på morgonen och sa att det finns arbete i Linköping idag och resten av veckan. Jag sa att jag brukar cykla men de tyckte att jag skulle ta pendeln (vilket kostar 180kr/dag, 540kr för 3 dagar). Jag sa att jag avstår och då frågar han hur många semesterdagar jag har och tycker att jag ska ta mina 2 sista dagar idag och imorgon, jag sa då att jag vill spara en och bara ta en idag.

Men jag borde alltså kunna tacka nej till arbete i annan kommun och istället vara hemma med garantilön i väntan på arbete i Norrköpings kommun? Dvs vara hemma utan att behöva ta semester eller tjänstledigt.
Här är en bild på mitt anställningsavtal
https://i.imgur.com/MlvRfgp.png

Jag tolkar det också som du gör men tror ingen här inne är arbetsrättsjurist så det blir ju tolkning av lekmän. Din chef har säkert inte heller helt koll på arbetsrätt, det brukar sällan cheferna ha. Kolla med ditt företags HR-avdelning skulle vara mitt tips. Eller ring facket om du är med där, hos dem kan du också få kontakt med arbetsrättsjurist.

Jag kollade precis på mina gamla anställningsavtal från Lernia, OPG och Manpower. På alla dessa så står det klart och tydligt att området är en 75 km radie från kontorets adress.

I det här fallet så står det bara att området är Norrköping och det skulle jag tolka som antingen Norrköpings tätort eller Norrköpings kommun.

<Uppladdad bildlänk>
Nu får vi se vad de säger.

Det här var svaret jag fick.
Jag är inte så insatt (därav tråden) men för mig låter det fortfarande konstigt, nu är frågan vem jag ska kontakta. 🤔<Uppladdad bildlänk>

Jag fattar inte heller vad som skulle vara förankrat. Jag pratade med Handels fack då de har varit på jobbet förut, men då jag inte är medlem så kan de bara säga att det finns ett kollektivavtal. De tyckte dessutom att jag kanske ska vara med i Transport istället då jag oftast är uthyrd till arbetsplatser med transport. Jag testade att ringa almega också men det var helt fel iaf 😅

Jag får väl ta och fråga efter ett lite mer utförligt svar av kontoret antar jag, kanske även fråga om jag kan prata med HR som någon nämnde tidigare 🤔

Högst troligen finns det ett lokalt eller bara allmänt avtal mellan fack och arbetsgivaren att om endast ort ges så är det ortens kontor + 75 km radie enligt rimligt pendelavstånd enligt §3 mom 6.

Det kan även vara som så att din handläggare/chef inte tycker det är värt att bråka med dig och det är smidigare att skicka iväg dig till facket och låta dig trötta ut dig.

Ja, handels är ju fel och lär inte vara motpart i det där avtalet, gissningsvis är det IF Metall om du jobbar inom industribemanning och transport om du jobbar med spedition, lager etc.

Jag är inte lika säker som många andra i denna tråden om att du har "rätt" i att Skänningen/Linköping är för långt bort för att inte klassas som ok enligt avtal. Däremot är ju avtalet onekligen rätt dåligt skrivet.

Mycket möjligt att det finns något avtal, men det måste man ju få veta som arbetstagare i så fall?
Jag har ju skrivit på anställningsavtal, inget annat, och i anställningsavtalet står det ju bara Norrköping.
En kollega ringde Handels precis och de sa att det är det som står i avtalet som gäller, inget annat. Kollegan skulle dubbelkolla vad det står i avtalet, om det visar sig att det bara står Norrköping så skulle Handels höra av sig till arbetsgivaren och säga att de gör fel.

Precis, det kan mycket väl finnas lokala avtal som tillägg till kollektivavtalet. Om arbetsgivaren är en stor aktör har de sannolikt bra koll på arbetsrätten och det är då inte vara första gången denna frågan kommer upp.
Givetvis är det värt att kolla upp frågan, men jag skulle inte dra för snabba slutsatser kring vad som är rätt och fel tolkning här.