Löneförhöjning första revision, civ.ing?

Jag fick en höjning på 11 procent efter ett år som civ.ingenjör. Examen tog jag ut i Januari 2010.

Jag gick in 2006 på arbetsmarknaden. Ganska låg ingånglön på 24k Hade 26.5k efter 1 år. Löneökning i 2 steg.
Alltså runt 10%, men från en ganska låg lön in.

Tror inte det går att ge ett generellt svar baserat på bara civilingenjör som utbildning. Eller yrkesområde. Jämför med dina kollegor och hör efter med facket vad som är rimligt. Har du kommit in på en låg ingångslön ska du såklar begära en stor ökning. Ligger du hyfsat "rätt" till jämfört med kollegorna om man väger in erfarenhet osv så får man väl vara glad för 1-3% i när ekonomin är som den är. Men hör med facket!

Edit: löneökning med 6-8% som du skriver är inte realistiskt utom om du fått en alldeles för låg ingångslön. Löneökningar går hand i hand med inflationen där målet är 2%. Sikta högre såklart, men se till att göra ett jävligt bra jobb så att du är värd det

Uhm, helt fel. Det typiska är att ju längre du jobbat desto mer får du i lön. Då inflationen är på 2% är det det absolut minsta man kan kräva (annars får man ju sänkt lön), men givetvis är mer än så nödvändigt för att inte få mycket sämre villkor än alla andra.

Tror han menade att ju högre löneökning alla får desto högre blir ju inflationen.

Kräva går ju men om du tror att 2% är en garanterad årlig minimihöjning av lönen så har du fel... rätt många som hamnar på en reallönesänkning tyvärr och särskilt när kommuner och landsting har det kämpigt ekonomiskt.

Fast nu jobbar inte TS som vårdbiträde. Fluktuationer inom kommunen bör inte påverka hans lön. Det hade varit helt absurt om han inte fick ökad lön.

Ofta får den ansvariga för en enhet en pott till löneförhjningar, denna kan ju delas ojämnt så att vissa som arbetat bättre får större andel av potten. Om den potten var snålt tilltagen från början (säg 2.5% av den totala lönen för alla som arbetade där) så kan det ju garanterat hända att någon får mindre än 2%. Det beror ju helt på förutsättningarna, hur mycket löneökning ges totalt och hur din arbetsinsats bedöms jämfört med dina kollegors.

Det är väl nästan alltid så det går till :). Det blir nog svårt att hålla reda på kostnaderna om man inte budgeterar för hur mycket löneutrymme man kan ge till de anställda. Sen blir det upp till högsta hönset på avdelningen att äska mera pengar om h*n inte tycker det räcker till sina anställda.

Haha, sant :).