Vad har ni i lön?

Jag jobbar som underhållselektriker på en fabrik.
Har drygt 120 avklarade högskolepoäng inom Elektroingenjörsprogrammet, men ingen färdig examen.

Jag är 36 år i år och har jobbat med elektronik i 4 år och sedan som elektriker i 7,5 år.

Med årets förhandlingar klara ligger jag på 28900 kr/mån + tillägg för att ha beredskap minst en gång i veckan plus övertid så det brukar bli mellan en tusenlapp upp till tio extra kanske när det är som värst med jourfall en månad.

Detta kan ju typ passa in här. Har funderat ett tag på att gå ned i arbetstids och måste nog då byta jobb och få igenom det i bytet. Men vad brukar bolag tycka om lön i sådana situationer, utgår man helt enkelt från vad man kommer överrens om vid heltid och räknar ut deltidslönen eller brukar de vilja dra av mer?

Man skattar en hel del men 2500 mer i handen gör ändå mycket. Sen ökar du även din pension vilket inte du känner av nu men är tacksam för sen. Det är snarare när du får den där 1 000kr i löneökning och hälften som går till skatt som man kan fundera om denna löneökning kommer märkas.

Någon som kan förklara hur vinstdelning fungerar med flera anställda?

51år nu, har 31400:-/mån ingen utbildning enda förmån jag har är en semesterersättning på 19700:-.

Har du småbarn under 8 år? Då har du alltid rätt att gå ner till iaf 75% arbetstid. Löneminskningen är proportionell mot sänkningen av arbetstid.

Nepp, inga barn. Tänkte mer om jag byter jobb, som det ser ut nu verkar andra erbjuda nästan 20% mer än vad jag har idag så att byta arbetsgivare och då kanske få till en 80% tjänst skulle resultera i en nästan oförändrad lön.

Ta du läs på reglerna så ska du se att det är inte så enkelt som du tror.

Processingenjör inom läkemedel 29 år
5 års erfarenhet
Lön: 43.000kr
Arbetsvecka 40h
Betald övertid + fritt disponibelt flextid.
32 dagar semester + klämdagar

Nej det är det inte i alla scenarion enligt skatteverket. Du kan till och med få använda den privat utan att det nödvändigtvis blir en förmån.

Okej.
Kommer det revision så säger jag gl hf.

Är inga problem, skatteverket själva säger att det är okej så länge vissa kriterier är uppfyllda.

Läs här om du vill lära dig mer (se speciellt 4.3 och 4.5 Exempel 1):

http://www4.skatteverket.se/rattsligvagledning/323416.html?da...

Redan läst alla minst 100 gånger.

Kan säga, ta du den fighten med ekonomin och högre instans på ett företag då varje telefon ska bedömas individuellt 2 gånger.

Så kommer en revision så och man inte kan svara varför en viss medarbetare tagit hem telefonen då den inte behövt det och tappat den kanske och måste lagas.

Det är inte så enkelt som du tror.

Finns extremt många aspekter, dom flesta totalt skiter i skatteverket och så tar företaget smällen ifall något händer.

Lyckas du följa dom kriterier på ett helt bolag då bockar och bugar jag.

Visstidsanställning på en IT-avdelning, benämning (IT-Specialist) sköter om servrar, nätverk och övriga supportärende på en fabrik med kontor med runt 400 anställda.

2 dagar i veckan vid sidan om mina Högskolestudier, ca 8500 netto i månaden, + studentbidrag då givetvis.

Låter intressant, vad gör en sådan?