Arbetgive vill jag går upp i tid gratis, eller stannar i tid med mindre betalt

Det stämmer men det är då arbetsgivaren som part som kan se till att du får rätt. Du har som icke-medlem ingen rätt att driva saker då du inte är part som sagt.

Det behövs alltid bevis.

Om arbetsgivaren hävdar att det har varit ett misstag (vilket de gör nu) så räknas det absolut inte som en indikation på att det funnits ett avtal.

Tyvärr måste man alltid få allt i skrift, annars är man ofta ganska körd. Tråkigt när det händer.

Du kan driva mot arbetsgivaren för avtalsbrott men du kan inte hävda kollektivavtalet som grund då du inte är part. på ett anställningsavtal stå det att arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal, lönerevisioner mm. Så avtalsbrott är inga konstigheter.

Man kan såklart titta på instämplingar osv. och utgå från dessa, det är en slags dokumentation. Även lönespecar om det är specat med timmar etc. etc.

Generellt är det bra att spara ALL dokumentation som gäller ens anställning, lönespecar, instämplade tider osv osv.

Fast det kan inte vara det ena och samtidigt det andra. Endera så gäller inte kollektivavtalet de som inte är anslutna till facket (vilket vi alla verkar vara överens om), alternativt så måste en som inte är fackligt ansluten kunna ta strid mot sin arbetsgivare om arbetsplatsens avtal inte upprätthålls - oavsett om facket själva vill driva frågan eller inte.

Inte läst allt men i vårt kollektivavtal (GS) står det tydligt att heltid är olika timmar beroende på skift;

Dagtid; 40 timmar
Tvåskift; 38 timmar
intermittent treskift; 38 timmar
kontinuerligt treskift; 36 timmar

Så det är inget konstigt att jobbar man udda timmar räknas 1h som strax mer än 1h, det är samma i sjukvården och sånt med.

Jag skulle börja med:
1. Vad säger ditt anställningsavtal? Vad står där om arbetstid?
2. Finns där lokalt förhandlade arbetstider med facket? Iså fall vad säger det avtalet?
3. Vad säger kollektivavtalet? Som grund utgår man ifrån kollektivavtalet om det inte finns något annat förhandlat lokalt eller med arbetstagaren.

Jag jobbar under IF Metall, underleverantör till Volvo, och det är ju ändå ofta lokala avtal till viss del, men de dagar vi tjänar in brukar gå till att vi är lediga mellan jul och nyår. Övriga dagar lägger företaget ut efter behag (dvs, efter när Volvo står stilla), så då är vi lediga med lön. Förra året tog såklart dagarna slut, så då fick vi täcka upp med "egen ledighet" när inget fanns att göra (= vara hemma, obetalt eller ta av semesterdagar etc), halvåret som går nu har vi gått ner i lön 4% men jobbar 100% - om vi inte har stängt några dagar, för då får vi lön ändå, om det inte är för många dagar. Har vi "tur" går vi ner i lön 4% men är lediga (max) 10%. Har vi otur går vi ner i lön 4% men måste jobba övertid (till normal ersättning). Beror på Volvo och Covid-19 får man väl säga.

Bara som en parentes. Snårigt värre. Vi hade ungefär valet att acceptera lönesänkning eller ta av semesterdagar/komptid om fabriken står stilla.

Till TS kan jag som andra rekommendera att kolla (lokala) avtal eller anställningskontrakt. I mitt anställningskontrakt står "motsvarande 40t/vecka" eller något liknande luddigt, dvs, jag är heltidsanställd, kan få jobba på vilken avdelning som helst i fabriken, och _vilka skift som helst_. Men skiften har, efter lokala avtal, helt olika veckoarbetstid. Natten jobbar minst och tjänar mest, som nämnt ovan. Vi har haft som har tvångsflyttats mellan skift, ensamstående föräldrar dessutom, ett praktiskt sätt för företaget att säga upp folk, men ändå inte. Går ju inte att jobba natt som ensamstående förälder med småbarn. Eller skild, barnen varannan vecka, men man jobbar kväll. Ser aldrig barnen, de är ju i skolan på dagen när man är hemma. Nåja, det var en parentes till. TS verkar ha turen att vara mer kompetent än omgivningen, det kan hjälpa.

Ska du hålla liv i denna tråden får du göra din hemläxa och gå och ta reda på vad den lokala överenskommelsen säger. Orkar du inte göra det så får du väl gilla läget och följa vad din arbetsgivare säger.

Vilket kollektivavtal går du under?
Likaså hade jag gått till facket och frågat om dem lokala överenskommelserna angående arbetstiden.
Förklara varför du vill ha ut dem men förvänta dig inte någon särskild hjälp då du inte är med i facket.
Sedan låter jag det vara osagt om du går under dem lokala avtalen då du inte är med i facket, men det blir en hjälp för dig att komma överens med din arbetsgivare.

Det är väl ganska självklart att de inte vill lägga tid på någon som inte är fackligt ansluten? Du kan ju inte komma efter att en konflikt startats och då be om hjälp.

Eller klart du kan, men ja, det är bara egoistiskt av dig.

KOlla vad det står i ditt avtal och vilket kollektivavtal som reglerar er arbetstid, läs kollektivavtalet och där står det vad för timmar som gäller för dig. Kan finnas lokala arbetstidsavtal också, kolla dem med.

Har du jobbat på det här viset en längre tid så har ni utan tvekan nått upp till vad som anses ett avtal. Att du en månad jobbar så och dom vill ändra det är inget konstigt. Saker går fel. Men du gjort det i år? Så är det ett avtal oavsett muntligt eller skriftligt eller ingetdera.

Som arbetsgivare så kan man aldrig sänka en anställds lön om inte anställningen ändras till något annat än det nuvarande, där du kanske har mindre ansvar osv. Din lön kommer sänkas om du nu måste jobba mer för samma pengar. Så det kan dom inte göra utan att kompensera dig.