Praktik som ska övergå i anställning - löneanspråk?

Om du får första budet, öppna på minst 40k men kanske något högre. Stockholm plus ganska mycket som hänt i omvärlden senaste halvåret bara. Hög inflation just nu etc. Sätt en lägstagräns för dig själv, dvs en nivå du inte gärna lägger dig under. Skulle nog säga att smärtgränsen bör ligga på runt 35k.

Lönetrappa kan absolut vara en idé men säkerställ att alla sådana "deals" finns på papper och inte är muntligt eller ett handslag. Din chef kan sluta i morgon och då är allt sådant "borta".

Generellt kan man inte räkna med att få flera tusen i påslag varje år, mer normalt är 2-3% så det är viktigt att du får en korrekt grundlön direkt.

Har företaget kollektivavtal? Om inte, finns det ett tjänstepensionsavtal? Det är förmodligen en av de absolut viktigaste löneförmånerna som du kan skaffa dig.

Finns det något bonusprogram för alla anställda om ni uppnår mål etc?

"Vad har ni i lön?"-tråden är gigantisk men bör vara sökbar så kolla igenom den för lite inspiration etc:
https://www.sweclockers.com/forum/trad/764637-vad-har-ni-i-lo...

Utöver ovanstående kan man även kolla relevanta fackförbunds lönespann inom ditt yrke, till exempel Fackförbundet Unionen. Det går även att kontrollera Statistiska Centralbyrån (SCB) som lägger spannet liknande Unionen. Då ser man snabbt att ditt första bud är långt under vad man kan förvänta sig.

Några spontana saker jag kommer på:

• Viktigt att du värderar dig själv här och försöker göra lite mer research på andra håll. 30k låter lågt med tanke på vad du beskriver. Det är i spannet för vad en "vanlig" administratör tjänar.

• Du har redan visat vad du kan, vilket uppenbarligen värderas. De har valt att anställa dig. Ha förtroende i dig själv, och försök undvika att mentalt förhandla ned dina egna färdigheter och kunskaper.

• Om deras motbud ligger långt under vad du förväntar dig få bör det finnas andra kompenserande faktorer, så som semesterdagar eller lönetrappan som @savage_gray nämnde ovan.

• Om man först vill ge dig en provanställningsperiod tycker jag absolut du kan kontra med att den perioden praktiskt sett avverkats i och med din praktik.

• Du arbetar inom en sektor som behöver arbetskraft. Det är till din fördel.

Som sagt, ha förtroende i dig själv. Särskilt om din chef eller närmsta chefer inte har branschkunskap inom utveckling. Du är en potentiellt viktig resurs för företaget.

Få alltid alla löften nedskrivna och signerade, med kopia vardera till dig och den som utfärdat dokumentet.

Då jag tog examen (YH .NET) för tre år sedan så gick de flesta i min klass in på 28-34 i Stockholm. Det är rätt rimliga juniorlöner vid första jobbet. När du arbetat 1-2 år är det enkelt att byta jobb och därefter få en höjning med 10 tusen eller mer.

Det viktiga är att du har en gräns där du känner dig nöjd. Jag rekommenderar dock inte att vara först med att säga lönen, låt arbetsgivaren ge första budet. Då vet du att du har mer att spela på. Du har ju indirekt redan haft provanställning i och med din praktik och om de vill anställa dig så betyder det att du visat att du är värd att investera i, så sälj dig inte för billigt.

Då får du några frågor som spinner vidare på ditt ursprungliga inlägg. Förhoppningsvis hjälper dessa dig få upp ögonen för var någonstans du passar just nu, lönemässigt och professionellt:

• Hur mycket av din praktiktid har sett dig utföra faktiskt arbete som tillfört ett värde till företaget?

• Hur behandlar dina framtida kollegor dig i arbetsmässiga diskussioner, som en kollega eller praktikant? Alltså är du aktivt inblandad i problemlösning och utformning av arbetet?

• Är du kompetent nog att ta tag i liknande uppgifter som dina närmsta kollegor? Om du besitter något mer än dem, kan du argumentera för den kompetensen?

• Har du någon ungefärlig bild av hur företagets IT-mässiga behov kommer se ut framöver, och hur du kommer passa in i dessa behov? Planerar man för något?

Anledningen till att jag tar upp dessa frågor är för att du bör ha svaren klara för dig innan du kliver in i förhandling.

Använd även denna tabell för ingångslöner och sikta högt för fan! Om du är så duktig att det kommer tillföra mer värde till företaget bör du slå dig för bröstet och (på ett ödmjukt men konkret sätt) påpeka det under löneförhandlingen.

Det jag helst inte vill se är någon som hamnar i en sits där man räknar ned dagarna till nästa jobb så fort kontraktet är påskrivet. Det är en rätt trist attityd som jag ser hos många andra i IT-branschen, men så är jag en som värderar åtminstone en viss lojalitet.

Om du är fortsatt osäker och hellre vill att företaget får första drag låter du dem ge första bud. Man ska kunna fråga personen på andra sidan bordet vad de hade tänkt sig för lönenivå när man sitter i en förhandling. Du behöver inte tacka ja direkt. Våga förhandla. Våga sitta med lite nerver eller ovisshet. För i slutändan siktar båda mot samma mål, att du ska bli anställd på företaget.

Får du inget första bud så bör du ha två saker redo: en hög nivå som du vill ha och presenterar, och en nivå något under det som du är nöjd med. Var ödmjuk, använd lönestatistik att jämföra med, tänk på din faktiska ålder och kompetens. Kom ihåg att Stockholm är "dyrast" när det gäller löner. Våga sikta högt.