Hur gör ni med jobbmobilen?

Jobbtelefonen ligger inne på mitt hemmakontor, där ligger den under arbetsdagen. Den sätts på ljudlös efter 16:30, enda gången jag kollar utanför arbetstid är ibland på söndagkväll pga jag har många bokade kundmöten så jag vet om jag har något direkt på måndagmorgon, annars aldrig på min fritid. Det ger mig sinnesfrid att bara släppa allt efter arbetstid.

Den ligger kvar på jobb när jag går hem.

Det låter mer som att om detta skulle uppstå så har man problem med dokumentation. Ska jag gå på längre ledighet så ser jag till att dokumentationen är uppdaterat och ser till att skriva en överlämning som går igenom det som jag eventuellt skulle ha gjort och ser till så att informationen finns så att kollegorna kan lösa det.

Min jobbtelefon ligger i jobbväskan när jag slutar för dagen och är på ljudlös, men jag kollar ändå till den någon gång ibland och är det något som skulle vara extremt viktigt så lär kollegorna som eventuellt behöver min hjälp ha mitt privata nummer eller så får dom be chefen att kontakta mig. Jag har jobbat med tänket att alltid vara tillgänglig för att jag ville finns där för kollegor, men det var inget man fick tillbaka något för av ledningen och man körde mest slut på sig själv och missade dyrbar tid med familjen så det är slut på det, med undantag när man har beredskap.

Det är inte ditt jobb att säkerställa att företaget du jobbar för har adekvat beläggning. Om ett företag tycker att det är OK att en person är ensam om att kunna "förhindra stora problem" är det fel på organisationsstrukturen och det är inte den anställdes fel.

Detta sagt har man ju ett trevligt förhandlingsläge om man är en sådan person, det bör man kapitalisera på. Om man kan vara tillgänglig några minuter om dagen och i gengäld får en befodran kanske man anser att det är värt det.

Som statsminister har man oftast en klausul i kontraktet att man kan behöva vara tillgänglig för såna ögonblick. Är jag föräldraledig så vägrar jag ha med jobbet att göra såvida jag inte får betalt för det. Det är arbetsgivarens uppgift att företaget inte sjunker bara för att man själv inte är där. Särskilt under föräldraledighet som de har mycket gott om tid på sig att hitta lösningar på.

Jag har tidigare varit den som försökt vara schysst emot arbetsgivaren men man får aldrig något tillbaka för det. Då följer jag hellre regelverket och blir de sura på mig så får de ringa facket och bråka om de har lust med det.

Ganska säker på att "anställningsavtalet" för statsministern berättar att personen avsagt sig allt vad semester (i bemärkelsen att man inte jobbar något öht och är okontaktbar) heter för nästkommande mandatperiod Det vi pratar om är väl ändå "normala människor" som har "normala jobb" på "normala företag"?

Annars kan vi ju dra upp krigsplacering

Varför? Även om man älskar sitt jobb så är det viktigt med att mentalt släppa jobbet också. Ingen kommer tacka dig när du är utbränd i 40-årsåldern bara för att du har driv.
Tror knappast du får någon övertid för att svara på mejl på kvällen med.

Det är företagets ansvar att se till att någon kan täcka för den personen under semestern/föräldraledigheten (annars är man ju inte ledig). Handlar inte så mycket om att inte få betalt för den tiden, det handlar om att kunna släppa jobbet helt.

Har man en roll där man förväntas alltid vara nåbar (jag t.ex. är ansvarig för ett par team/produkter och folk förväntas kunna nå mig 24/7) så säkrar man att någon täcker för en under semestern/ledigheten och ser till att man gör en handover på det som behöver hanteras. Man får också förbereda sin semester så att saker är hanterade i förtid.
Jag täckte senast 4 månader för en kollega som var föräldraledig och vi la en hel del tid på handover så att hon kunde vara ordentligt ledig.

Har man däremot inte en sådan roll så ska man inte alls behöva bry sig - det är chefens problem!

Edit: "och den har ett jobb där den gör en massa saker som bara den har koll på och andra ska jobba med" <- Det där är riktigt dåligt planerat av företaget. Vad händer om den personen blir långtidssjukskriven eller väljer att sluta?

Där jag jobbar försöker vi alltid organisera så att viktiga leveranser planeras runt när man har semestern (att vi typ har industrisemester trots att vi utvecklar fysiska produkter hjälper en del). Tar någon en jättesemester/barnledighet har personen troligtvis sagt till om det långt innan.

Är det ett problem att någon inte är anträffbar under 10 veckor så är det helt enkelt något man får organisera innan med någon form av hand-over till en kollega som kan svara åt en. Semester = semester och är helt enkelt något som en arbetsgivare behöver räkna med. Min telefon följer med hem och går teoretiskt att ringa på tills batteriet laddar ur, men den är ljudlös efter kl 17 sista arbetsdagen så man får ha bra tur om jag skall svara. På de 6.5 år jag jobbat har det hänt en gång

Är det super-duper kris har chefen mitt personliga nummer, men att ringa på det kommer innebära avbruten semester med allt vad det innebär i form av ersättning så jag litar på att det inte kommer ringas på det numret sålänge det inte är absolut nödvändigt. Egentligen borde det finnas dokumentation som gör att det går att ta över en persons jobb. Görs inte det är man sårbar. Vad händer om en nyckelperson kliver framför en buss och faktiskt blir oanträffbar på riktigt?

Som en del resonerar i den här tråden inser man att det nog dags att hela EU inför liknande lagar som Frankrike, Portugal och Belgien redan infört, dvs att arbetsplatsen är förbjuden att kontakta anställda utanför arbetstid.

Använder sen många år enbart jobbmobilen, även om jag har kvar en privat för de fall någon gammal bekant el någon som inte har mitt jobbnummer vill nå mig. Den privata sitter i laddaren hemma för det mesta.
Aldrig haft något eget abonnemang utan endast kontantkort.
Det är ju en fördel att slippa betala för abonnemanget själv.

En förutsättning i det är dock också att mobilen inte är managerad el övervakad, utan helt ren där man bara använder SIM-kortet och sen styr det själv.
En del appar är sådana att om man ska använda dem så måste företaget få managera enheten, just därför har jag inte Outlook installerat. Tidigare användes en alternativ klient för det.
Vet någon om det finns något bra sätt att köra appar sandbox:ade el på något sätt isolerade från systemet i övrigt?

Vi får välja mellan några modeller av Apple och Samsung, de dyrare mot bruttoavdrag. Här finns en sak som är mer tveksam. Att man själv ska betala en del för mobilen som används i arbetet, för att få en bättre modell, men att företaget fortfarande äger den och ska ha tillbaka den om man slutar.
Just det här gör att jag nu funderar på att köpa egen istället, vet inte riktigt hur jag ska göra där nu när det börjar vara dags för ny. Är inte längre lika säker på att jag kommer att vara kvar på företaget och om jag inte skulle vara det hemskt länge till så blir det ju pengarna i sjön så att säga.

Att kunna svara på något kort och snabbt för att driva något framåt el hjälpa kollegor är egentligen inget problem, om omfattningen är mer begränsad och det i någon mening ersätts.
Det totala värdet i det för företaget och kunden för de gånger det är, överstiger nog kostnaden.

Har tidigare kunnat skriva övertid för det, el åtminstone ta igen den tiden senare med marginal, lite beroende på omfattningen för vad som behöver göras. Men det är en av sakerna som försämrats för oss som också påverkat vår verksamhet negativt, men det pågår dialoger kring det både direkt mot chefer och via facket.

Sen gällande gränsdragning och tillgänglighet funkar det rätt bra. Vi har beredskap ibland och då ska man vara tillgänglig för att göra, men i övrigt finns det inget krav på det alls. Däremot är det ju tryggt att ha någon att fråga om det kommer något man inte har koll på och som inte kan vänta.
Då det i så fall enbart kommer från kollegor och de är i samma läge så hålls det på en mycket begränsad nivå.

Det är värt att svara på en kort fråga via SMS el mer sällan telefon, som händer väldigt sällan när man är ledig, för att kunna använda mobilen privat och även veta att man har motsvarande stöd även från kollegor när man själv behöver.

Det som däremot, som andra också säger här, är något organisationerna behöver tänka mer på är att det inte bara ska vara enskilda som vet sakerna. Dvs att det bara är en enda person som har koll.