Vad har ni i lön?

Måste alla vara sin egen IT-support då också? Eller virtualiserar ni kanske jobbmiljön?

Även om man kan gissa att det fuskas med förmånsbeskattningen så skulle jag nog hellre vilja att företaget stod för "ok" arbetsredskap och betalade ut mellanskillnaden i högre lön istället. Mer frihet så.

Tack för svaret! Det var upplyftande att höra.

Katten, musen, trettiotusen! (efter skatt)
IT-konsult i Stockholm.

Det ska dock påpekas att även om arbetsmarknaden för BMA är extremt god inom landstinget så är den bra mycket mer konkurrensutsatt i industrin eftersom du söker samma jobb som biologer, biomedicinare och kemister. Vill du göra något annat än att jobba i landstinget så skulle jag primärt inte utbilda mig till BMA.

Skickades från m.sweclockers.com

Det är jag fullt medveten om! Jag har dock redan en kandidatexamen inom biomedicin och läser nu till en kompletterande yrkesexamen som biomedicinsk analytiker för att bredda min kompetens och bli mer konkurrenskraftig på arbetsmarknaden.

Jag har sedan årsskiftet bestämt mig för att sluta plocka lön (egen företagare) och kommer enbart ta aktieutdelning.

Ovanstående är kopplat till diskussionen mellan Ozzed och Aktsu som har olika filosofier.

För varje hundralapp mina företag får in får jag ut 45kr om jag hade tagit det i lön. Då går mycket till olika skatter, semesterersättning och pension. Tar jag istället ut en hundralapp i aktieutdelning får jag mellan 70kr och 80kr efter skatt, men ingen pension, ingen semesterersättning och jag betalar inget till samhället.

Medan ovanstående har både för och nackdelar så är det en enorm möjlighet att förbättra privatekonomin då jag har både bostadsrätter och en villa samt betala av föräldrars och syskons lån på deras hem som tack för deras stöd.

Rörande själva diskussionen i sig själv så har Ozzed lite fel: Anledningen till att företag "flyr" Sverige (och Europa för den delen, Europa har inget företag i samma storlek som finns i USA) är vår demografi. Bostadsbristen i Stockholm driver upp priserna, utbildningsnivån driver upp lönerna och vi har en enorm kompetens att tillgå. Men när vi ska anställa eller importera arbetskraft (Spotify som exempel) så vill man inte arbeta här för att även om lönen är bra så är levnadskostnaderna för höga vilket resulterar i att man inte alls tjänar särskilt bra när allt är betalat. Då är det billigare att ha företag och anställda utomlands - pratar man IT, appar och teknikutveckling, så blir resultaten desamma ändå. Bara mer pengar in i bolaget som kanske gör att man kan rekrytera mer.

Att jämföra med att vi anser det billigt att leva i Thailand, medan om en thailändare kommer hit så tar kassan slut snabbt, kan man säga.

Det kokar ju ner till precis samma sak. För motsvarande "lönepeng" får företagen mer köpkraft på arbetskraftsmarknaden i andra länder, detta för att man vill behålla mer till aktieutdelningar, bonusar, och dyl.

Svenska företag och svensk industri har hållts under armarna i många årtionden nu på löntagarnas bekostnad. Nu när globaliseringens effekter tilltar så är man fast på den inslagna banan. Nedmontering av välfärd och nya "fattigjobb" väntar. Det finns ingen solidaritet i affärsvärlden.

@studiox_swe: Vart har du fått det ifrån?

uppenbarligen vet du inte hur det fungerar med jobb. Är ju hans tillägg som drar upp lönen.

Edit, hoppsan, var visst ett gammalt inlägg som visades som det nyaste för mig.. ajaa...

@studiox_swe: Nej det gjorde du inte, du skrev bara att Skatteverket skulle vara efter mig. Jag anser att du har fel, 3:12 känner jag till och familjen jobbar på Skatteverket redan (företagsrevision respektive ekobrott) - så jag är inte oroad

Svarar mig själv - det finns helt klart en poäng i att ta lön. Om jag sänker den till 47 500kr så når jag maximalt belopp. Årsinkomst 570 000kr och möjlighet till utdelning på 4 694 640kr. Hur eller hur kan jag definitivt ha en högre utdelning än bruttoinkomst. Får väl se hur det ser ut mot hösten, tänker att jag inte behöver plocka mer lön eller utdelning än nödvändigt.

edit: med noll bruttolön kan jag ta ut 156 475 per aktiebolag

35k, lärare i idrott och hälsa. Utbildad och legitimerad med 3 års erfarenhet. Bytte arbetsplats i januari och nu är jag nöjd med lönen.

Skickades från m.sweclockers.com

Servicetekniker med Jour, ca 42000 innan skatt!

"säljande kundtjänst" för en av de större ISPerna i landet. har 105kr/h + provision på sälj. Brukar landa kring 23k innan skatt beroende på hur mycket helger jag jobbar.

Hur ska du ta ut aktieutdelning annat än schablonen utan att ha något löneutrymme? Eller har du andra anställda som fixar det? Själv har jag låga kostnader privat och sätter min lön genom baklängesräkning utifrån de olika socialförsäkringarna (som jag tror blir klart lidande om man bara tar aktieutdelning).

Att utbildningsnivån skulle driva upp lönerna är jag tveksam till, denna tråd visar väl snarare på att utbildning inte lönar sig i Sverige. I synnerhet om man räknar in inkomsttappet under själva utbildningen.

@improwise: Jag har sex bolag, schablonuttaget på 157 000kr x6 räcker för många Men även anställda, rätt högavlönade också - så det finns gott om utrymme.

Det andra känns som ett ämne i en egen tråd