Jag kan försöka ge tips utifrån min erfarenhet av att gallra kandidater.
Jag jobbar som utvecklare på ett större svenskt bolag, vi söker mest juniora personer för utveckling och support.
Vi anställer i princip inga personer direkt. Anställning kan exempelvis ske via bolag som Friday eller Experis eller trainee program som du nämner. Du jobbar som konsult via dom bolagen, och fungerar det bra får du en anställning efter 1-2 år. Om du inte skrivit upp dig hos den här typen av bolag, tycker jag du ska göra det.
Du nämnde att du inte gjort några projekt överhuvudtaget? är du helt säker på det? Har du moddat spel kanske? överklockat en CPU? labbat med HomeAssistant/Raspberry Pi, Om du har gjort något, även om du inte är stolt över det eller om det känns fånigt. försök få med det i ditt CV.
”Person som läst IT 2-3 år på högskolan men inte har någon erfarenhet utöver det” översvämmas vi av och dom hamnar sist i listen av potential kandidater. Något extra på CV:et är bättre än ingenting.
Bara för att ge några exempel, dom senaste personerna vi tog in. En hade gjort en hemsida, en annan hade skapat en Discord Bot. den tredje hade labbat med Home Assistant.
