Gå ur facket?

Det finns inga kommunala arbetsmiljökontroller förutom i den kommunala verksamheten, kommunen kan möjligen kolla miljöpåverkan men arbetsmiljö är inget som de har något direkt ansvar/befogenhet över.

För att det är vad utgångspositionen är. Förstår du inte min poäng här?

Det där stämmer inte heller. Visst försäkringskassan är väldigt trubbig MEN det betyder inte att man inte kan bli sjuk i detta land. Faktum är att om det finns ett land som man kan bli sjuk i och inte bli ruinerad så är det just Sverige.

Skulle inte säga att det är vinklat, på samma sätt som kassaflöden bör diskonteras tillbaka bör ju kapital idag antas ha en avkastning framåt. Ja jag räknar med att man investerar pengarna eftersom det var hela konceptet, personen skulle ju spara fackavgiften för att det i slutändan innebar ett års lön. Och ja, varenda krona är värd massa pengar i förlängningen och det är därför man verkligen bör tänka efter när man går igenom sin ekonomi för. Det är ju valet man får göra, konsumera nu eller konsumera ännu mer sen. I det avseendet är det ingen skillnad på ett TV-abonnemang, fackavgift, leasingbilen, Starbuckskaffét eller vad som man lägger pengar på varje månad. Skippar man konsumtion av relativt billiga saker under ett helt yrkesliv har man helt plötsligt mycket pengar sparat.

Nej självklart finns det nytta med facket, olika mycket för olika personer. Men det påverkar inte kostnaden av fackavgiften alls, däremot ökar det ju nyttan. Sen får varje person bestämma om nyttan överväger kostnaden, som med alla produkter och tjänster vi köper.

Okej så du tror inte att en enda människa är med i ett fackförbund som är mer onytta än nytta? Skall vi behöva dokumentera alla händelser i våra liv som bevisföring när det krävs? Om du inte tror på vad folk säger om sina erfarenheter med facket bara för att du inte förstår varför facket skulle bete sig som beskrivet, så får det väl vara så. Inte mycket man kan göra.

Med "facket" så tror jag du vet mycket väl att vi talar om fackförbund som man är medlem i och betalar för, inte ett rent och skärt samarbete mellan kollegor på ett företag.

Skyddsombudet företräder alla på ett arbetsställe ja, men utses i regel av facket. Du kan ha flera skyddsombud på ett arbetsställe som är anslutna till olika fack (och självklart också från samma fack). I de fall det inte finns några arbetstagare som är anslutna till ett fack utses skyddsombud av de som arbetar på arbetsstället/arbetsplatsen.

Arbetsmiljö regleras främst i Arbetsmiljölagen (AML), men även i olika föreskrifter. T.ex. den nya föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö. Sen är det en rad andra lagar som överlappar och som har med skyddsombudets arbete att göra. Denna sistnämnda föreskrift har verkligen fått fart på arbetsmiljöarbetet hos våra chefer.

Jag skulle säga att det i allra högsta grad är en facklig fråga med arbetsmiljö. På stora komplicerade arbetsplatser behöver man hjälp att organisera skyddsombudsarbetet. Man har mycket hjälp från sitt fack som skyddsombud, bland annat genom utbildning - som man också kan få från sin arbetsgivare.

Arbetsgivaren (t.ex. en kommun) är ansvarig för arbetsmiljön (även arbetstagare är det eftersom man är ansvarig att t.ex. följa föreskrifter), men det är skyddsombud som ser till att det efterlevs (men har inte ansvar för det själv). T.ex. genom att man påpekar och påminner sina chefer om det arbetsmiljöansvar de har blivit delegerade. Som skyddsombud kan du också begära åtgärder m.m. och kan man kan också ta kontakt med arbetsmiljöverket om det behövs. Om det finns fara för liv och hälsa kan ett skyddsombud stoppa arbetet, vilket ger en unik ställning på arbetsplatsen.

Arbetsmiljö ÄR en oerhört viktig fråga fortfarande, kanske viktigare än någonsin. Jag använder ganska mycket tid till mitt arbete som skyddsombud och jag vet att både mina medarbetare och chefer uppskattar det.

I övrigt, om facket kan jag säga att samverkan på arbetsplatsen är oerhört viktigt och arbetsgivaren är ju "enad" mot varje enskild anställd som annars företräder sig själv, detta t.ex. genom sk. personal- eller HR-avdelningar där det finns konsulter av olika slag. Genom att vara fackligt ansluten har man mer "i ryggen" så att säga och man kan vara med och påverka hur arbetet läggs upp och man får också inblick i ekonomi m.m. Särskilt om man är förtroendevald - då tar man upp vad medlemmarna vill och informerar sedan vad som sägs på mötena. Detta är inget som egentligen behöver vara "jobbigt" för en arbetsgivare utan tvärtom. Facket vill ju arbetsplatsen väl i första hand.

Vet inte något om en arbetsgivare som vägrar en sådan sak (exempel i tråden?). Dock är det tydligt att flera tycker att dom kan förhandla bättre själva, då är det inte sämre villkor.

Bara till AD dras det 350-400 mål om året.

http://fackjuridik.com/

Har du aldrig hört talas om rättshjälp? Alla fackförbund jag känner till har det. Juridiskt bistånd till medlemmar i tvister som rör anställningen. Om man driver det till arbetsdomstolen och förlorar betalar facket rättegångskostnaderna.

Jag brukar se facket som en sorts försäkring. Alla behöver/vill faktiskt inte vara med i facket och det får vissa fackliga förespråkare acceptera. Tänker mycket på mig själv som är i en brach som alltid har varit lätt att få nya jobb i samt att mina chefet redan är nöjda med mig. Är du populär hos din/dins chefer så kan du förhandla 1000ggr bättre än viljet fack som finns.

(Ursäktar ecentuella kladdfel, skrivet från mobil.)

Alla ni som skriver att facket förhandlar lönen, är ni tjänstemän eller arbetare?

Jag har aldrig varit med om att facket har förhandlat min lön, det har alltid varit individuell lönesättning på de företag som jag har varit anställd på. Facket har däremot bevakat deras medlemmars intressen och kollat så att ingen halkar efter i lön på ett omotiverat sätt.

Vi har individuell lön på det företaget jag jobbar på. Facket förhandlar dock fram den potten som vi alla skall "slåss" om. Typ 1,8% skall alla dela på. blir ju rätt svårt att begära 3,0% då eftersom att alla andra behöver stryka på foten vid det läget..

Det är rätt så vanligt att det är så. Oftast är potten kopplad till företagets budget så facket kan i normalfallet inte förhandla fram vilka siffror som helst. Lönesättningen på ett företag är väldigt beroende på storlek på företaget och hur ägarbilden ser ut. Små bolag som är privatägda tenderar att vara mer flexibla i sin lönesättning än större börsnoterade bolag t ex.

@joakim99:

Där jag har varit anställd i 5 år lite drygt har vi fram tills i år haft lönesamtal utan någon gemensam pott (eller i alla fall deklarerad sådan). I år gick de istället ut med en dylik pott och ett par "prestandanivåer" där det fanns ett par alternativ baserat på hur man gjort enligt ett par kriterier. Tror detta var framdrivet av unionen, och att de också förhandlar potten i sig. Hur vida detta kan betraktas som att de förhandlar lönen för mig beror väl sålunda på hur man ser på det

Jag är för övrigt tjänsteman och ansluten till sveriges ingenjörer, som inte i sig finns representerade på mitt företag.

Det bör ju betyda att även de som inte gjort sig förtjänta av att ta del av löneförhöjning nu kommer göra det, vilket lämnar mindre till de som gjort sig förtjänta av den (givet samma "pott" som innan). Det är dock det vanliga scenariot vilket oftast gör det jobbigt för bolagen när de som presterar mer inte är nöjda och kräver mer, då får de antingen spendera mycket mer på löner eller tappa de bästa.

Så länge man inte har en avtalad miniminivå avseende löneökning på individnivå så håller jag inte med dig helt. Jag har suttit på olika sidor i löneförhandlingar och på de företagen jag har jobbat på har vi inte haft någon generell minsta ökning.

Har man individuell lönesättning så bör det innebära att vissa individer inte får någon ökning medan andra får en större ökning än snittet.

Det systemet som beskrivs med olika nivåer som facket bestämt innefattar ofta att alla skall få nått, det finns helt enkelt en lägstanivå, det är individuell lönesättning till en viss gräns.

Under mina dryga 20 år som anställd i olika bolag har jag aldrig varit med om att det har funnits en lägstanivå som är avtalad mellan fack och företag. Dock är jag medveten om att det finns inom andra kollektivavtal.

Nja, det är ju därför det finns "prestandanivåer". Så totalt är potten på 1.8% eller så, beroende på hur väl man uppfyller sina mål kan man personligen få 3%, 2%, 1.5% eller 1% (minns inte exakta siffrorna, men ungefär).

Ja, om 1% är det lägsta man kan få är det ju massvis med folk som får 1% som kanske borde fått 0%. Om totalen skall vara oförändrad kanske de bästa kunde fått 5% om andra fått 0%.