Lönemodell IT-konsult

Du skriver ju inget om din kompetens? Blir ju svårbedömt om du inte skriver något om dig.

Vilken arbetslivserfarenhet krävs för Senior utvecklare? 10 år?

Vad är debiteringsmålet?

Snittarbetstiden är ca 1600h/år. 2000h arbetstid - sjuk, vab och semester på ett ungefär.
1 500 000kr / 1600h ger 940kr/h ca. Vilket är rimligt.

Det är lite lågt om ditt mål är 1,5 miljoner, får du 49k/mån och uppnår debitering på 1,5 miljoner per år så står lön+pension för ca 55% av debiteringen. Det hade varit lite lågt även om det var 49k/mån fast lön men skall en större del vara rörligt så vill du nog puttas över 70% av debitering iaf.

För övrigt tycker jag att som konsult är det bästa ifall man man få bara procent av debiteringen och ingen fast lön, ifall de faktiskt höjer andelen av debiteringen man får för att ta höjd för den riskförflyttningen. Men det är inte för alla då det såklart har nackdelar också.

Har du inte funderat på att starta eget? Eller joina något av de moderna konsultbolagen som betalar ut 75%+ av debiteringen i lön?

Insteget som egen i AB är otroligt lågt också. Även via tråkiga konsultmäklare får du troligtvis betalt nog för att plocka motsvarande lön på 30 timmar i veckan..

Jag har de senaste två åren jobbat med en bonusmodell där jag hade ca 75% av min lön som grundlön och resten som provision. Det var någon modell för provisionen med ett golv, dvs minsta debitering jag behövde ha under en månad för att alls få provision, och sedan en procentsats av överskjutande debitering. Jag tycker att det har varit bra.

Jag hade föredragit en procentbaserad modell framför den du har blivit erbjuden. Det känns ju ganska surt att nå 99% av målet och då inte få mer än man fått vid 65%.

Det jag gillar med en bonusbaserad lön är att man själv kan påverka den. Om jag kan bidra till att öka min debitering så ökar även min lön. Jag tycker att det finns ett problem på konsultmarknaden idag där köparna pressar priserna, samtidigt som de enskilda konsulterna vill ha en löneökning. Jag förstår varför detta händer, och min lösning på problemet är att göra mig själv mer värdefull, bygga mitt eget varumärke och därmed kunna öka min debitering. Vill man inte göra detta så ska man nog undvika en bonusmodell. För som du tidigare fått förklarat så är det svårt att ligga på 100%. Och kan/vill du ändå inte styra utfallet så ska du inte heller drabbas av det. Varje arbetsgivare måste räkna med att viss tid faller bort. Arbetsgivarens kostnad för det är priset de får betala för att de tar en stor mellanskillnad mellan din lön och debitering.

Jag skulle inte rekommendera någon att göra det. Starta då istället eget.

När jag började som konsult hade jag kontakt med rätt många bolag innan jag bestämde mig för ett. Några av dem erbjöd en sådan modell. Problemet med dem var att om jag skulle ha semester så var jag tvungen att sätta av pengar till det i en pott. Samma sak om jag ville ha någon lön när jag var sjuk. Hela skyddsnätet försvinner och bolaget tar 25% emellan för att sköta min fakturering och hjälpa till med att skaffa uppdrag. Båda går att lösa mycket billigare på andra sätt när man kör eget. Mer pengar i fickan till dig själv.

Håller helt med, men jag har vänner som är helt nöjda med den setupen.

Personligen driver jag eget, och sedan har jag ett bolag vid sidan av med anställda och underkonsulter jag ordnar med projekt till och så projektleder jag dem. Funkar rätt bra än så länge.

Men de flesta sitter ändå med 40-50k på något storbolag och är supernöjda.

Man bör oxo fundera på vad lönemodell för med sig. T.ex. att om du tar extra semester vid klämdagar så tappar du bonusen. Eller om du blir sjuk 2-3 dagar per månad.

Jag gillar att hjälpa till( jobbar som senior lösningsarkitekt o varit konsult i 25+ år) - blir då struligt med rörlig lön, för då måste jag direkt kunna "debba" på det projekt som behöver lite hjälp, annars drabbar det min lön.

Dessutom känner jag personligen stress över att ha en stor rörlig del - jag gillar att kunna koncentrera mig på att göra ett bra jobb o veta vad jag får.

mvh Lazze

Lönemodellen jag jobbat under kompenserade för semester så att du inte tappade lika mycket på grund av det.

Men du trycker på en viktig punkt, och det är hur man själv vill jobba. Tycker man det är bättre med samma inkomst varje månad framför det extra engagemang det kan ge att jobba med en bonusbaserad lön så ska man inte ta ett jobb med bonusbaserad lön. Och kan man ändå inte påverka sin bonus så är det ju ingen nytta alls, då är det bara ett sätt för arbetsgivaren att lägga över risken på dig.

6 års erfarenhet frontend-utvecklare.

• 45k grundlön.

• 10% baserat på vad som debiterats, i detta fall 950/h

Har lönesamtal om ca 2 månader, tycker med det är svårt att kunna lägga fram vad nästa lön ska bli då det finns för lite att referera på nätet, tex lönestatistik funkar ju inte längre.

Tänkte försöka be om 50k grund och 2% extra provision så får vi se vart man hamnar. Vad tror ni?

Jag tycker inte att lönestatistik är något bra verktyg för löneförhandling. Det är bättre att basera sina anspråk på hur man presterar. Har du visat dig extra viktig för kunden? Har du fått någon ny kunskap som gör att du blir mer värdefull för företaget osv?

Du bör egentligen ha diskussionen med din chef redan nu. När lönesamtalet kommer så är det mesta redan satt. Och om du signalerar nu att du vill upp i en högre lön men inte kommer riktigt ända fram så tycker jag att du ska fråga din chef vad du behöver göra för att få 13% i löneökning nästa år (det är vad du ber om med siffrorna du har lagt fram). Det blir väldigt svårt att inte ge dig en sådan ökning sedan om du gjort det som förväntats.

Det kan hända att du får kalla handen på dessa ökningar och att företaget tycker att det inte finns något du kan göra för att komma upp till de summorna. Då vet du att det är så det är och du kan leta efter en annan arbetsgivare.

I mitt fall så har jag varit tydlig med vad jag vill kunna tjäna. Jag är medveten om att det behövs att jag gör saker, men även att arbetsgivaren gör saker. I mitt fall har det handlat om kunskap och profilering som sedan måste ge nya typer av uppdrag där vi kunde ta bättre betalt.
I ditt fall kanske arbetsgivaren kanske behöver hitta ett nytt uppdrag till dig.

1 kronas konsulterna

Det jag kommer på just nu på rak arm är Castra, men finns fler.

Vi har har rörlig lön. Fakturerar kund 900kr/h. Konsultbolaget tar 25% av detta. Resten tillfaller min egen pott från vilken jag då betalar lön, pension, semester,utrustning etc till mig själv. Blir man utan uppdrag så dras lön fortfarande från potten. Tar potten slut får vi garanterad minimilön enl kollektivavtal, drygt 20 000kr i månaden.

Tar en lön på 48 000kr och lite extra TJP, 6 veckors semester. Kan ta högre lön men vill inte skatta för mycket. Har tre års utbildning och tre års erfarenhet inom branschen.

Visst tjänar man mer som egen, speciellt utdelning, men jag orkar inte sälja och är nöjd med min lön och de timmar jag jobbar.

Vilket kollektivavtal har ni?