Ska om någon månad ha det årliga utvecklingssamtalet på jobbet. Tänkte i år försöka att på något smidigt sätt få till en möjlighet att arbeta 1-2 dagar i veckan hemifrån, men vet inte hur jag ska lägga upp det riktigt. Jag vill att min chef ska förstå att jag kommer, om tillfälle ges, byta jobb om jag får den förmånen eller ett arbete närmare hemmet, utan att säga det rakt ut. Hota fungerar aldrig, men det är exakt så det ligger till.
Jag har ett jobb jag trivs väldigt bra med, bra lön och arbetskamrater och uppgifter jag trivs med. Har ingen anledning att byta jobb förutom att jag gärna vill slippa pendla varje dag.
Som jag ser det krävs det inte att jag är på jobbet varje dag för att fullfölja mina uppgifter. Med planering kommer det gå att lösa med 2-3 dagar i veckan på kontoret, resten kan jag sköta på distans. Men de vill att vi är på plats varje dag p.g.a. kontakten med kollegor och kunder, även om jag inte har den kontakten varje dag (därför tycker jag att det går lika bra att arbeta hemifrån).
Största skälet för mig att arbeta hemifrån är barnen. Jag lägger ca 2,5 timme om dagen på pendling, vilket fungerar så länge barnen är <6 år (även om det är jävligt tråkigt att missa mycket tid hemma). Men ju äldre de blir - desto mer tid går till fritidsaktiviteter m.m. vilket jag redan idag inser inte kommer att fungera med mina arbetstider (hemma tidigast 17:30, aktiviteterna börjar oftast 16:00-16:30). Sambon jobbar skift så att få till vardagspusslet är ett h-vete redan idag och kommer som sagt inte bli bättre.
Hur hade du lagt upp dina argument? Hur hade du försökt övertala din chef om att det är en bra idé? Jag har lite idéer, men jag vill gärna höra någon annans förslag också.
Ser gärna svar från de som har lite arbetserfarenhet och har arbetat ett par år.
