Inlägg

Egentligen blir det ju lite fel eftersom du har Pacific Precious (Hedgefond inriktad på ädelmetaller/produktion av dessa) också.

Det fina med Lysa är ju att den automatiskt ombalanserar om kursen börjar ändras så pass mycket att din portfölj inte längre ser ut som den borde. Ombalansering har ju en bevisad positiv effekt på en portföljs utveckling (då man i viss mening köper billigt och säljer dyrt). Det är ju något som man själv måste göra om man skapar portföljen själv.
Lysa passar bra för den som inte vill tänka på varken sparandet eller fördelningen större delen av tiden. Det går nog att få lite bättre avgift om man väljer billiga indexfonder själv, men Lysa ger en hel del för pengarna.

Jag skulle däremot inte ta 100% aktiefonder eller 100% räntor i Lysa, då förlorar man ju ombalanseringen som enligt mig är en av dom största fördelarna med Lysa.

@vickos:

Jag har själv Skandia i min tjänstepension och kan lugnt säga att det är ganska få fonder som är bra där. Dom enda som är bra är väl Skandia Global Exponering och Skandia Realräntor (blir dock inte mycket av det i en pensionsportfölj).
Sverige exponering är skräp rakt av, inte ens värd att ha med enligt mig då den inte har lyckats prestera som andra Svenska indexfonder.
Tillväxt-fonder finns i princip inte alls till rimliga priser. Den billigaste är väl iShares emerging markets, men eftersom den handlas i euro så blir avgiften ändå strax över 1%.

Skandia Time Global har gått väldigt bra, men personligen tycker jag inte om den höga avgiften och att den (i min mening) överlappar med dom övervärderade delarna av en globalfond.

Jag tror att det är bäst att ha Skandia Global exponering och möjligen lite Handelsbanken Nordiska småbolag (som gått bättre än Sverige exponering trots högre avgift), Med kanske 90/10-fördelning (Givet att det fortfarande är 10+ år tills du ska gå i pension).

EDIT: När jag läser igenom det igen (och dubbelkollar mot fakta) så ser jag att Sverige Exponering inte är så dålig som jag kom ihåg den, så den är nog värd att ha med ändå...

85/10/5 Av Global exp, Sverige exp och Hb små ska jag nog byta till.

Alla har olika åsikter om vad som är ok och inte.

Jag har (privat) köpt en telefon med dubbla simkortsplatser och satt in jobb-sim:et i den ena. Även om jag sällan stänger av det nummret i växel-appen (utom på semestrar) så är det skönt att kunna göra det och veta att alla jobb-samtal filtreras bort.

Ny lön är 38500 kr innan beredskapsersättningen. En löneökning på 2000kr/5,5% är väl ganska ok.

Om jag förstår det så har du följande fonder:

35% Räntor
18% USA Index
15% Sverige Investmentbolag
17% Globalt Investment
15% Finland Index

Någon speciell anledning till att du har väldigt mycket investmentbolag? Du verkar ha en väldigt stor placering i norden i och med att du placerar 15% i Svenska investmentbolag och 15% i Finländska index-fonder.

Jag har svårt att säga vad som är rätt eller fel, men du verkar ju inte ha något i globalt index (dock USA som brukar utgöra ca 50% av globalt index).

Personligen är jag inget fan av investmentbolag, men det gör man som man vill.

Det känns ju lite fel att satsa på ett enda bolag för att man tycker att aktiemarknaden i stort är farlig...

Det vanligaste svaret du får är väl snarare räntefonder, guld och aktier/fonder/etc som har en negativ/liten korrelation med aktiemarknaden i stort (skulle inte säga att ett litet medicinbolag hör dit).

https://www.comhem.se/kundservice/information/integritetspoli...

Du har rätt att dra tillbaka tillståndet att använda dina uppgifter i sälj-/marknadsföringssyften.
Du kan däremot inte kräva att dom raderar uppgifter som dom behöver ha då du verkar vara kund hos dom (även om du inte använder tjänsten).

Längst ner på sidan går det att läsa följande också:

Jag drog tillbaka mitt medgivande från Tele2 då jag var trött på att få säljsamtal från dom tidigare i år. Där gick det bra att göra det via support-chatten.

Jag hade ett problem för länge sedan som hindrade att BankID fungerade. I mitt fall berodde det på att jag hade ett hotkey-program som inte lirade som det skulle med BankID (eller om jag förstod dokumentationen från BankID rätt så var det BankID som stängde ner sig då den tyckte sig se en keylogger).

Med din beskrivning så låter det som att Dacia Duster är helt rätt bil.

Begagnad Skoda kan nog också fungera. Men jag har tvivel på VAG:s drivlinor.

Subaru Outback är dyrare men säkert en jättebra bil.

Volvo XC60 låter inte som det du är ute efter. Funktion och pris har fått stryka på foten för design och prestige. Kanske XC70 vore något? Men den är också dyrare i stil med Subaru.

Men du verkar ha lagt dig ganska mycket under taket för max-pension. Taket på allmänpensionen ligger väl på strax över 43 000kr, så om du vill maximera pensionen så bör du ligga där uppe. 23 400 kr efter skatt är väl ungeför 30 000 före?

---------------------------------

Och för att mitt inlägg inte ska bli helt off-topic så kommer min lön här:

Systemutvecklare (inhouse-konsult på ett mindre bolag) C#/.Net, Göteborg med ca 5,5 års erfarenhet: 36 500 kr före skatt (förra årets lön, har inte haft lönesamtal i år än), samt beredskapsersättning på ytterligare ca 7,5% = 2700 kr/månad, så en slutlön på ungefär 39 300).

Vanlig tjänstepension/försäkring ingår, men inga andra förmåner ger en slutlön efter skatt på ca 29 000kr.

Octavia är ju mer en motståndare till Golf kombi.

Skoda Superb är ju en bättre jämförelse med en VW Passat.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/vast/vajningsplikt-for-cykl...

Har du ett köpekontrakt? Om så är fallet så kan det bli svårt för handlaren att begära mer pengar i efterhand.

Vet dock inte vad som gäller om du har skrivit på ett köpekontrakt där det står att en motorcykel ska vara av årsmodell 2018 men det är en 2019. Möjligen är kontraktet ogiltigt då varan som beskrivs däri inte överensstämmer med varan som du ska köpa.

Det är något som du bör fråga en konsumentombudsman om.

Måste bara påpeka att det ni pratar om är beredskap, inte jour. När man jobbar jour så sitter man på arbetsplatsen och väntar på att något ska hända, när man har beredskap så är man ledig tills dess att något händer (och har då oftast en inställelsetid).

Personligen har jag beredskap på mitt nuvarande jobb. Jag får ett lönepåslag på de veckorna som jag har beredskap och om något händer får jag övertidsersättning för den tiden jag jobbar (minst 2 timmar). Vi har inte beredskap mitt i natten (mellan 00-06 är växeln stängd). Har fungerat ganska bra för vår del, men det ska nämnas att vi sysslar med mjukvara, så om något händer är det ganska stor sannolikhet att det inte är "vårat fel" utan vi felsöker oftast var felet ligger och kontaktar den som ska fixa felet. Med det sagt så känner man sig inte 100% ledig när man har beredskap, man kan inte göra planer som betyder att man är mer än 2 timmar ifrån en dator med säker anslutning till jobbdatorn.

Eftersom man inom IT-branschen ganska snabbt kommer upp i taket för pension och det mjuka taket för statlig skatt så tror jag att det kan vara värt att fokusera på vad ni erbjuder utöver likvid lön. Erbjuder ni friskvård på arbetstid? Extra/valfri pension? Förmånspaket?

Men eftersom ni är belägna i en mellanstor Svensk stad så skulle jag tro att de personer som är mest intresserade av tjänsten skulle vara de som bor i samma stad men som pendlar till en större stad. Därför är det viktigt att ni kan visa på att den anställde faktiskt tjänar tid (och får fritid) på denna tjänsten istället för det hen har idag. Eftersom det verkar vara en ganska central roll som ni söker måste ni kunna bevisa att den anställda får mer fritid och inte blir den ständigt övertidsjobbande syndabocken i ett gammalt skit-system.

Man ska absolut inte underskatta vikten av fritid i ett jobb, många skulle placera det högre än lönen på önskelistan.