"Talangprogram" eller fast anställning efter studier

Ta det som en språngbräda in i arbetslivet. I början av karriären kommer du förmodligen att byta jobb vart annat till vart fjärde år. Var aktiv och snöa inte in på endast en möjlig arbetsgivare. Arbetsmiljön och därefter uppgifterna är det viktiga. Att t.ex. sitta i ett öppet landskap där förtiörton samtal pågår samtidigt och du förväntas vara kreativ, det funkar inte.

Jag körde på liknande efter min examen, "traineeprogram". Tycker det funkade bra. Blev provanställd direkt efter programmet och fick fast jobb två månader efter det.

Håller med övriga tråden. Är det ett större företag med bra organisation så är det antagligen en bättre väg in än en vanlig anställning. Förr (20 år sedan) var fackens rekommenderade ingångslön högre än vad som var realistiskt. Jag har dock ingen riktig uppfattning om hur det är idag. Jag tycker inte du ska skämmas för att ta referenser, dvs be att få prata med någon som gått igenom programmet. Fråga denne om hur löneutvecklingen sett ut. När du får fast anställning/är klar med programmet ska du inte vara blyg för att ta i ordentligt i löneförhandlingen (se till att det blir en), då vet dom att du är vettig och har investerat i dig.

Har vänner som kör traineeprogram och de verkar gilla det.
Du får en inblick i verksamheten, du förväntas inte prestera på topp i början vilket vissa kan tycka är skönt. Dock är det nog ett stort plus att visa framfötterna under en traineetjänst.
Samtidigt får du ofta känna på flera arbetsuppgifter, vilket faktiskt kan vara riktigt bra då man ganska snabbt märker vad man tycker är intressant och vad som är mindre intressant. För att få ultimat utveckling tycker jag det är viktigt att älska det man jobbar med

Är själv nyanställd efter civ.ing utbildningen (6 månader sedan) och vi har fått två nya killar sedan jag började. I mitt fall är vi relativt överbelastade pga en enorm omsättningsökning detta året (hittills 47%). Detta betyder att när jag och mina nya kollegor började, fick vi 2-3 veckor internutbildning sedan började man lägga en hel drös med uppgifter på våra skrivbord. Kanske lite mindre på mig då jag var "helt grön" in i branschen.

Du ska absolut inte stirra dig blind på lönen. Om du efter traineetjänsten är omtyckt sitter du i en väldigt bra förhandlingsposition och jag tror att det kan ge dig ett stort lyft vid löneförhandlingen när du byter tjänst. Ingen är oersättlig, men det kan vara svårt att ersätta duktiga ingenjörer som är "inne i systemet". I mitt fall tog det 3-4 månader innan jag började prestera likvärdigt som de kollegor jag har på samma tjänst, innan dess var jag bara en belastning. Tänk då vilka kostnader en nyanställning kan innebära.

Tror att traineeprogram är utmärkt om man både är duktig/smart och duktig på att netwörka och vara social. Däri lär den stora vinsten ligga. Du skaffar dig tentakler ut i organisationen vilket kommer vara dig till godo om du spelar dina kort rätt. Men som sagt, att bara snacka bör man inte komma långt med.. ibland undrar man ju dock.

Traineeprogram är jättebra, men från seriösa stora företag har jag aldrig hört talas om att inte provanställningstiden börjar från dag 1???

Hade 2 klasskompisar från universitetet som hoppade på trainee(antar att det är samma). De fick väl en 6k mindre i lön i månaden än oss andra som tog ett ”riktigt” jobb. Sen när perioden var över så fick de inte jobb ändå p.g.a besparingar....
De ångrar sig väl lite idag men är väl ingen katastrof direkt, de hittade andra jobb.

Men överlag är det säkert en ok grej att köra om man vill ha en mjukstart in i arbetslivet.

Om inte annat så får man referenser och lite kunskap om arbetsrollen då man söker nytt jobb.

Skickades från m.sweclockers.com

Om det är ett talang-/traineeprogram hos ett större företag, kör! Vissa bemanningsaktiga företag (Framtiden, Academic Work etc.) har liknande program men då är det sällan värt det. I så fall är det vettigare att bara börja på något av konsultbolagen istället.

Rörande hur Sveriges Ingenjörer rekomenderar ingångslön så är den satt till 75:e percentilen av inrapporterade ingångslöner för föregående år (plus märkes- ohc inflationsjustering).

Enligt min erfarenhet så är det produkt/tjänstebolag (Volvo, Ericsson, Scania, etc.) som kör Traineeprogram. Detta kan då innebära att man får prova på olika saker inom företaget för att sedan få en fast tjänst inom den inriktning man gillade mest. Talangprogram å andra sidan brukar istället vara benämningen som konsultbolag använder för nyexaminerade konsulter, som de därmed tar mindre betalt för. Så i min värld är det en markant skillnad av dess innebörd (har konsultbolaget ett traineeprogram så kan det också innebära att man får prova på lite olika saker/avdelningar hos konsultbolaget).

Jag gick själv igenom ett (relativt nystartat) "talangprogram" hos en av Sveriges större konsultbolag efter att jag gjort färdigt min utbildning (inom IT) för några år sedan. Jag gick direkt ut på uppdrag hos kund och var egentligen som vilken konsult som helst, fast med skillnaden att jag klassades som junior, vilket innebär att konsultbolaget kan ta betydligt mindre betalt. Då man ofta jobbar med ramavtal mot stora kunder (som Volvo, Ericsson, Scania, etc.), så finns det fasta priser för konsulter inom olika klassningar, vilket kan vara ett hinder i löneutvecklingen (i alla fall i början).

Så jag bytte jobb efter 1,5 år då jag inte tyckte att de kunde erbjuda mig en relevant lönehöjning, då det skulle innebära att de gick back på mig varje månad. Jag bytte istället till ett mindre, privat bolag och har det senaste 18 månaderna sedan jag bytte jobb ökat min lön med över 50% (med kommande lönerevision i januari).

Med det sagt så kan man även göra oerhört bra lönekarriär inom konsultbranchen. Så i valet mellan de två får man personligen värdera om man vill kunna byta uppdrag relativt ofta, utan att byta arbetsgivare, eller om man vill enklare kunna byte mellan olika avdelningar på samma arbetsplats.

En annan sak jag personligen tar hänsyn till i valet ovan är den tilltänkta arbetsplatsens personalsammansättning. Det finns en hel del stora produktbolag där det absolut kan vara intressant att arbeta, men medelåldern kan vara relativt hög, där många kollegor kanske har helt andra familjeförhållanden än vad den nyexade ingenjören har. Om man då värdesätter att knyta bekantskaper även utanför arbetsplatsen (AW, skidresor, etc.), så kan det vara en god idé att gå igenom ett konsultbolag, där det förhoppningsvis hamnar i en grupp med personer med liknande livssituationer.