Sjukskriven! uppsagd men utan min vetskap.

Men du har svarat på alla okända och dolda nummer som ringt?
I övrigt får du väl snacka med facket om du anser att det är fel, annars är det försäkringskassan gissar jag?

Har du flyttat under tiden? bytt telefon? ny adress? Har du inte haft någon personlig kontakt med din arbetsgivare på 2 år?

Om du är sjukskriven på det sättet så har du väl kontakt med FK? Dom brukar ta hand om sådana ärenden och ha stadig kontakt med din arbetsgivare, eftersom dom borde ha tagit över det ansvaret och din ersättning.

Det låter som att du kommer vara sjukskriven många år framåt efter en MC-olycka.

Det låter som en olaglig uppsägnnig om det stämmer som du berättar, i så fall har du troligen rätt till skadestånd så du bör ta kontakt med facket eller en jurist
Bland annat så verkar man inte följt >

Lag (1982:80) om anställningsskydd
8 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.
10 § Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.
Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen.
34 § Om en arbetstagare sägs upp utan saklig grund, skall uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren.
38 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer
http://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-for...

Uppsägning från arbetsgivarens sida skall alltid vara skriftlig enl LAS .
https://www.ledarna.se/Chefsguider/Arbetsratt/Uppsagning/

Får man fråga vad det är gör företag?

@AmdX2:

låter inte alls kul det där, min farsa bröt ryggen på hoj som ung, får väl vara glad att han "bara" har konstant ryggvärk idag. Hoppas du frisknar till vad det lider.

Du borde kunna få juridisk hjälp av facket så du själv inte ska behöva hålla på med det men de kanske har nått samarbete med den jurist du kontaktat.
Hursomhelst så finns det en del formalia som måste skötas på rätt sätt vid uppsägningar (däremot är det ganska lätt och billigt att säga upp folk om man gör rätt.)
Det är i alla fall bra att du får reda ut vad som hänt tillsammans med en facklig ombudsman och en arbetsrättsjurist.

Förstår inte varför du pratar om arbetsförmedlingen. Är du anställd igenom arbetsförmedlingen som praktik eller stöd eller vad det heter idag? För annars har ju inte arbetsförmedlingen med det att göra.

Vad hade du för anställning innan olyckan? Visstid, tillsvidare, praktik mm?
Om du har en visstidsanställning kan de inte bara säga upp dig utan fackliga förhandlingar.

Under långtidssjukskrivning så har du fått en kontaktperson på FK som tillsammans med dig, din läkare och arbetsgivare tar fram en rehabiliteringsplan. Med kontinuerliga avstämningar.
Har ni inte haft det?

Fy alltså, har själv vurpat och krossat spinalutskott samt skadat kotor m.m och varit sjukskriven under en längre tid men inget så allvarligt som din vurpa.
Hade iofs tur hafe fästpunkten för nerver vid spinalutskott gått av hade jag varit förlamad idag men det är ju bara om och nu hände inte det, nära skutar ingen hare och lider med dig samt hoppas du repar dig till så nära 100% det bara går och får rättvisa skipad vad gäller jobb haveriet speciellt om olagligt uppsagd och trixande/fulande av jobbet för att få sin vilja igenom efteråt.

Hej!

Jobbar fackligt aktivt en del här, dock inom industrin men lagarna är ju detsamma.
Det är en jobbig och tråkig process i uppförsbacke och jag önskar dig all lycka till! Även om du har rätt är det inte lätt.

Snabbsvar:
Ta kontakt med Facket om du är medlem, svara inte på några mail från arbetsgivaren, skriv inte på något. Av det du säger så låter uppsägningen felaktig.

Långsvar:

Facket SKA ha fått reda på detta i förväg, ska 'förhandlas' i förväg. Enligt Medbestämmandelagen (MBL) råder att arbetsgivaren ska förhandla med arbetstagarorganisation (dvs facket) innen beslut om viktigare förändring av dina anställningsförhållanden.

Vad som gäller i Lagen om Anställningsskydd (LAS) vid avsked är följande:
- Uppsägning via mail är inte giltig såvida du inte bekräftar det. Här ska du hävda att du inte fått något, du behöver inte ge mer ursäkt än så då det är upp till arbetsgivaren att bevisa att du tagit del av det. Enligt LAS 10§ ska uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen.
- Det enklaste viset för dem att delge dig är att skicka med rekommenderat brev till din senast kända address, då börjar uppsägningstiden löpa 10 dagar efter poststämpeln oavsett om du hämtar ut brevet eller ej.

Källor:

• LAS 8 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.
  I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej. Har arbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrätten skall kunna göras gällande, skall det också anges.

• LAS 9 § Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.

• LAS 10 § Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.
  Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.

• MBL 11 § Innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal. Detsamma skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör organisationen.
  Om synnerliga skäl föranleder det, får arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan han har fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt första stycket.