Plats för lite gubbgnäll

OT men har redan varit med om butiker som vägrat sälja produkter när deras kassor/terminaler inte fungerat, så spelar ingen roll om jag haft högar med tusenlappar, hade ändå inte fått handla. Multi-source håller jag dock med om och har alltid haft (sen jag började jobba på 1900-talet) kort från två kortutgivare (separata betalsystem, så man inte står där med brallorna nere när bank XYZ har störningar som förvånansvärt många verkar göra. DET får vara detta svars gubbgnäll: Folk som blir överraskade av att deras bank har tekniska problem emellanåt och gråter ut i tidningarna om hur de inte kan handla mat och deras barn svälter ihjäl (vad hände med MSB rekommendation om att alla ska klara sig minst 72h))

Viktigt att man måste ta reda på vem som är kortutgivare också, så man inte står där med två kort utgivna av entercard t.ex.

Du sa det själv. Mitt namn och min heder, värt mer än sedlarna som ryms i mina fickor. 🧐

Det är så sant så, förhoppningsvis kommer framtida valuta i katastroftider vara baserat på hur många meme- eller kattbilder man har i datorn (om den ens funkar...).

Skulle du betala för det? Eller ska det rymmas inom ramarna för nuvarande kommunalskatt? Vad ska isf dras ner på?

Vad menar du med det?
Helgdagis och nattdagis finns väl i stort sätt alla kommuner?

Skulle även vilja tillägga att med dagens funktionshinder, utvecklingsstörningar och dylikt så krävs det mer kompetens hos förskolelärare m.m., då t. ex. IED, ADHD och andra liknande diagnoser inte kräver samma typ av behandling inom skolan som t. ex. cerebral pares, down syndrom osv.

Så ja, kompetensutveckling kan vara bra då sånt här ofta kan vara och är inkluderat i de utvecklingarna.

Modern arbetskultur. Den utopiska moderna drömmen om varje individs möjlighet och "rätt" till självförverkligande genom arbete. Desto svårare man har att själv hitta på ett sätt att utvecklas på jobbet, ju större ansvar faller på arbetsgivaren att infria den fantasin. Annars riskerar man att personalen sätter sig på tvären, bli deprimerade eller byter jobb till en annan förskola för att åtminstone höja lönen med 500 kr och visa sitt missnöje med sin tidigare arbetsplats.

Det är viktigt att vårda illusionen.

Jupp och det är inte bara av ondo men har pendeln svängt för långt? Har acceptansen för att bara "hålla käften och jobba" svikit för mycket kanske? Eller handlar det om att det finns ett behov av att hitta på låtsasjobb åt en ökande andel av befolkningen?

Jobbar man med att styra, planera, mäta, utvärdera och utveckla och är rimligt intelligent så är det klart som korvspad att det är i ens intresse att också se till att det ser ut som man gör nytta, oavsett om man gör det eller ej...

Finns många lätt cyniska/gubbgnälliga vinklar här

Fundrar, finns det något "värdegrundsutvecklande" i att vara en cynisk gnällgubbe?

Är det dignity = värdighet som absolut inte är lika med värde ni anspelar på så håller jag med fullständigt.

FN deklarationen om mänskliga rättigheter , artikel 1

All human beings are born free and equal in dignity and rights.

Man får absolut inte vabba för att förskolan är stängd. Var har du fått det ifrån? Semester eller föräldraledigt är det som gäller.

Källa: https://www.forsakringskassan.se/privatpers/foralder/forskola...

Precis, det var det jag gnällde om.

Fast då måste jag genast gubbgnälla att begreppet "värde" i "värdegrund" syftar på värderingar, och har inget med enskilda personers eventuella värde eller värdighet att göra. Det är alltså tre olika begrepp här, inte två, som uppenbarligen kan blandas ihop...