Fråga DAL Hemtjänsten

@Fryngel

Alla kommuner har inte DAL, vilket är synd. Det är flera saker som utmärker DAL i jämförelse med "vanlig" hemtjänst som även dom har vårdtagare med demenssjukdom. DAL har dels mer tid för att utföra punktinsatser, då det kan uppstå väldigt oväntade och tidskrävande situationer. Dels kan demenssjukdomen göra att det blir omöjligt att förklara vad som händer och vad man ska göra. Eller så måste man igenom spegelbeteende visa hur man gör vissa saker som att borsta håret, eller t.om. äta. Demensarbetslag får även regelbundna handledningar av en BPSD koordinator (Beteende och psykiska symptom vid demens) där man samtalar omkring en vårdtagare som är svår att nå fram till, och försöker hitta nya strategier som fungerar just där.

Sedan får givetvis också dom som arbetar inom DAL kontinuerlig utbildning inom demenssjukdomar. Dom vi oftast kommer i kontakt med är just Alzheimers sjukdom, Levy Body, vaskulär och alkohol demens. Här får vi räkna in blanddemens (Vaskulär och Alzheimer tillsammans).

Det finns gott om privata aktörer som erbjuder hemtjänst men väldigt få om några alls som har DAL. En del är skötsamma, andra inte. Jag drar inte ens samma aktör över en kam då det är dom enskilda verksamheterna som får ta ansvar för sig själva. Men det skär lite i själen när man hör om vad som ibland händer.
[/quote]

Oftast är det anhöriga som tar kontakt med vårdcentral och informerar att man har observerat varningstecken, och man får en kallelse till möte med läkare. Här är anhöriga en ovärderlig informationskälla. Jag vet inte om man kan ta direkt kontakt med minnesmottagning, men man kan dokumentera vad man själv observerar. T.ex. om personen tappar ord eller vänder på ordföljd. Man kanske har börjat tappa tidsuppfattning, glömmer möten och tappar intresse för det man tidigare har tyckt om. Ofta blir det också humörsvängningar då man har svårt att hantera känslan att något är på tok och man inte vill visa utåt.

Skriv ner vad ni observerar och var konsekventa. Erbjud sedan att visa det ni har dokumenterat så får läkaren genast mer att gå på. Sedan finns det alltid möjlighet att byta vårdcentral om man har fått en där det inte riktigt fungerar

Edit: Efter vad som är publikt i din profil så kanske denna länk kan vara behjälplig.
https://vard.skane.se/skanes-universitetssjukhus-sus/mottagni...

Det är en svårbesvarad fråga, men ska göra mitt bästa.

Kort svar; Ja, det är mycket övertid. Men oftast försöker chefen lägga övertid på dom som redan jobbar den dagen och anpassa arbetstiden istället för att beordra in någon som är ledig. Återhämtning är viktigt oavsett yrkesområde. Men det är surt att få ett samtal tidigt på morgonen en ledig dag som säger att man ska jobba. Men jag förstår också chefen som sitter i rävsaxen inför sina chefer. Äldreomsorg är däremot sedan länge nedprioriterat. Lönen är usel, dåliga tider. Självklart är det svårt att hitta personal och vikarier. Sedan cyklar vi som primärt transportmedel. Det innebär en del omkullkörningar och på sistonde har vi varit ovanligt otursdrabbade med flera turer till akutmottagningen.

PÅ grund av Covid19 situationen så ska vi stanna hemma vid minsta förkylningssymptom. det innebär att vi har sämre personaltillgång och då får vi göra något som liknar triage inom sjukvården. Det viktigaste blir prioriterat som mediciner, rehabträning, hygien, mat, viss ledsagning (Oftast till / inom sjukvård) etc. Promenader, social tid och ibland städ blir nerprioriterat. Men vi försöker ha det på rotation, så att ingen blir utan dessa en längre tid. Idag t.ex. fick inte Kajsa sitt städ, så då får vi se till att hon får det nästa gång och någon annan får vänta med sin om samma situation uppstår. Och i dessa fall så informeras både Vårdtagare som kan förstå informationen såväl som anhöriga.

Sedan finns det givetvis vårdtagare som av olika anledningar måste ha dessa insatser även om det är personalbrist och då får vi trolla med knäna. Det som är tråkigt är att vi är jäkligt duktiga på att planera och genomföra. Problemet är att cheferna lägger märke till detta och får mindre motivation till att rekrytera och göra det till ett attraktivt yrkesområde