SVT:"Stor efterfrågan på IT-tekniker"

Jo tack, det märks rätt väl att det söks folk med den kunskapen, de är på mig som inte har någon erfarenhet inom microsoft världen öht. Bara för att jag sitter med virtualisering, containers, automation, nätverk och linux. Fått blockera vissa som skriver flera gånger på en vecka.

Vill inte jobba med kienter, O365 osv. Moln undviker jag också gärna, men kan sätta mig med om de är beredda att betala bra.
Sitter nu och jobbar med on-prem hådvara, vmware, conainers, linux och nätverk. Rätt nöjd med det så de får erbjuda något väldigt intressant eller en riktigt bra lön om jag ska flytta på mig.

Det här är väl ett av problemen med en för bred rollbeskrivning. Det går tretton på dussinet av IT-tekniker man kan sätta att installera om Windowsklienter eller hjälpa användare med banala problem.

Men hur stor andel IT-tekniker är bra sparring partners i en devopsbaserad organisation, exempelvis? Bygger ni något som inte är helt trivialt behövs ofta kompetens för hela stacken, från I/O-kapaciteten i lagring och nätverk, via egenheter i operativsystemen man väljer, hur man använder stödsystem, och inte minst vilka stödsystem och tekniska möjligheter som över huvud taget finns inom ett område; hur man automatiserar händelser från infrastrukturen och uppåt - och inte minst hur man undviker att skjuta sig i foten datasäkerhetsmässigt. Detta behöver inte täckas av en enda person, precis som inte alla utvecklare behöver kunna allt, men kompetensen behöver finnas inom teamet.

Den som påstår att det inte är en stor brist på It-tekniker så undrar jag var den jobbar? Svaret på min fråga är troligen svaret på varför personen ställde frågan.

Vi går dock emot vad vissa kallar för ett Elitsamhälle. Jag skulle snarare kalla det för ett utanförskapsamhälle. Där en större del av befolkningen hela tiden kommer utanför för att kraven som arbetsgivare är högre än vad de kan.

Så det är en superbrist på It tekniker. Nej, It-teknikern som år 1999 kodade ett Gui i VB6 kommer inte bara för detta enkelt få jobb.

Inom IT blir socialkunskap allt viktigare. Förr var det den där osociala nörden som kunde vara hjälten, lycka till för denna idag såvida den inte har en PHD eller liknande i skjortärmen.
https://www.youtube.com/watch?v=qNNEJb1F_og

Man kan kalla det för olika saker. Använder man olika ord som kan vara lite stötande så kan man försöka få igenom en poäng.

I vilket fall så har gruppen som många av oss på forumet tillhör lite problem i arbetsmarknaden. Arbetsuppgifterna går emot att bli allt mer social kunskap, det är att ringa och kontakta folk hela tiden.
Min poäng jag vill framföra är att dessa IT-jobb som finns ställer krav på många saker. Där mycket av kunskapen inte alls är vad en klassisk datornörd gör hemma med sin dator. Man ska greja med AD, nätverk, powershell you name it. Vad gör den klassiska datornörden hemma med datorn idag? Öppnar steam spelar, kollar på netflex, kanske yotube?
För 20-30år sedan så satt typ alla nördar och körde linux, windows server parallellt, man satt där och trixade kodade egen hemsida, copy och pastade in javascript. Medans den generella nörden idag. Orka att ladda hem en färdig virtuell maskin och starta den i en virtuell miljö för att testa linux, det är för omständligt.

Men även de nördar som idag gjorde det vi gjorde för 30år sedan, så är det inte många arbetsgivare som kör t.ex. Linux parallellt. Så vi går emot en tuffare utvecklingen för den självlärda nörden.

*edit*
Just nu är det brist på snickare, mekaniker, lastbilschaufförer etc. och det är skitbra. För många av oss här inklusive mig själv tillhör gruppen som inte precis skulle platsa som ett mer flummigt socialt arbete utan vi är praktiska och vill uträtta saker.
Där min poäng är att dessa IT-jobb går mer emot social kompetens.

Du får komma ihåg att den där sketchen är en karikatyr, och inte nödvändigtvis en rättvis representation av verkligheten.
Lite som att folk tror att kommun-arbetare bara sitter å plockar pengar å är lata och inte förmögna till egna initiativ. Som också är helt fel.

Social kompetens har vi alla, av olika grad. Social kompetens likställer jag inte med kunskap som föregående post talar om.
En arbetsgivare är ute efter att få jobb gjort och då gäller det att den man anställer besitter kompetens eller ett jävlar anamma att lära sig. Vem bryr sig om han yttrar "fan" för sig själv?

Det som genomsyrar produkter/tjänster som vi arbetar med idag inom IT är att de är i konstant förändring, från en vecka till en annan så kan något inom IT ha en helt annan logik, konfigurationsätt och/eller möjlighet.
Det kräver en person med ett mindset att vara redo för förändring - Analogi: vi kan inte sitta å chilla som man gjorde på fabriksgolvet vid sin cnc-maskin tills man går i pension. Dagens CNC-maskin får nya moduler och funktioner varje dag vi går in på golvet, en dag kommer en modul som gör att du inte behöver lägga mer tid än 1 timme på att konfigurera maskinen. Vad gör du sen? Detta bedömer arbetsgivaren också helt klart.
Det är nog här människor ramlar av IT-branschen, eller ja största fallgropen åtminstone.

Sen har vi nog denna dröm vi måste döda omedelbums: Bara för att man har läst 5 års systemutveckling, tagit en PhD, tagit juristexamen, tagit sjuksköterskeexamen, läkarexamen, polisexamen - you name it.'

Så motiverar inte det automatiskt en hög lön eller att du får jobb. Du måste börja på ett instegsjobb.
Mitt råd till en nyexad inom IT är att ta ett helpdesk-jobb om du så måste, så att du får fötterna in i branschen.
Samma till nyexade juristen, du kommer inte in som någon storhöjdar assistent/paralegal till advokaten på toppfirman vid östermalm direkt. Så tillvida du inte har kontakter.
Eller som tjejen jag dejtade som hade som KRAV att börja jobba på Ernst & Young efter avslutad ekonom-examen....
Det är säkerligen någon som gör det, men chansen att just du är den som gör det är så himla liten.

Borde i dagsläget vara en lön runt 40'.

Medellönen är väl dryga 30'. Så övre delen av de som tjänar "medel", typ 33 +-5-6k.

Benämningen "IT-Tekniker" är ju rätt omfattande, så det säger egentligen inte vad det är brist på.

Men ja, jobbar själv som IT-konsult inom främst klient och det är ständigt brist på folk. Det är så pass illa att folk som egentligen är mer kvalificerade och lämpligtvis skulle göra mer komplexa saker, tvingas vara ute och göra enklare springjobb.

Utan att göra direkt reklam el nämna något företag, men om någon söderifrån vill ha jobb inom IT så skicka in intresseanmälan till företag som verkar längst upp i norr..
Såväl oerfarna som mer erfarna kan söka, är man bara intresserad och villig att jobba så är det inte omöjligt.

Rekrytering/uthyrningsföretagen betalar ju ofta en bit under, det ska ju tjänas pengar på dig och betalas extremt höga over-headkostnader, aldrig fel att gå in den vägen, men sträva inte efter att jobba hos "manpower"företaget så länge, försök bli inrekryterad till kunden.

Samma här. Förstår mig inte heller på den här "bristen". Det verkar som att företagen då alltså har kapitulerat och gett upp på att anställa, går till konsultbolagen, som sen pumpar ut annonser?

Problemet är även att ingen vill pröjsa, alla bara sitter och skriker brist. Jag har varit sugen på att byta jobb i över ett år, men alla kontakter jag får eller tar, lyckas inte ens matcha den lön jag sitter på idag...

Vi har brist även på sådana enklare tekniker. Har vi ute annons får vi knappt in någon sökande alls, enstaka på sin höjd.
Men då handlar det också om orter i nordligaste Norrlands inland.

Är maskinställare / produktionstekniker / processoptimerar typ och när jag hör IT tekniker helt ospecifikt så tänker ja på de som åker ut till företag och fixar skrivare, nätverk, nått värdelöst gammalt buggigt Windowsprogram som är kopplat till någon utrustning, lägger upp lite användare o annat plock som måste göras på många företag som är för små för att ha egen IT.

Den typen av IT jobb finns det inga pengar som kan locka mig att börja med iaf.

Men nån måste göra det.

Industrin har också svårt att hitta folk, eller hitta duktigt folk.

Dels det, men framför allt så är de flesta företag inte villiga att utbilda nyanställda. De vill ha folk som kan jobba 100% från dag 1.
Rätt naturligt att företag inte vill spendera tid och pengar på utbildning, men någon måste göra det.
Som nämnts här i tråden så är det ont om folk med djupare kunskaper i diverse enterprise-produkter, men sådana produkter stöter man sällan på utanför de större företagen, så var skall folk lära sig sådant?

Nuförtiden skall allt ligga i "molnet", d.v.s. hos någon storleverantörs datacenter. Och alla hemkataloger skall ligga på OneDrive, gärna allt annat också. Sharepoint också.

En domänkontrollant med AD är egentligen inga konstigheter i grunden, men varje företag har sina idéer om hur det skall hanteras när det gäller behörighetsstruktur. Och ofta är det egentligen ingen som tänkt efter - eller så var det 15 år sedan någon tänkte, men det är ett elände att ändra strukturen.

AD är egentligen en LDAP adressbok som ligger centralt och hanterar login m.m. för användarna istället för lokalt login. Största skillnaden är att en ändring slår på alla datorer. Det finns en massa saker som grupp-policy också, men inget man behöver gräva ner sig i som nyanställd utan det kommer efterhand.

Själv så har jag harvat i IT-branschen i 35 år med allt från MS-DOS, OpenVMS och Unix till Windows av olika varianter, men efter Windows 7 så har Windows degraderat, känns som om det har skett en generationsväxling hos M$ där de försöker kasta ut allt gammalt för att de inte vet varför det ser ut som det gör. Cisco, SQL (språket inte så mycket SQL Server), C, Klassisk Basic (inte så mycket VB), Java, C# etc.

Allt för många trender har kommit och gått, samma sak med nya namn. Molnet är bara ett annat namn på "big corporation data center" som är ute efter dina pengar och kanske dina data också numera.

Certifieringar - de är bra när du är ung och grön, men när du varit med några år så blir det litet mera navelskåderi över dem eftersom de är generella och när du har varit med så har du sett saker som inte är så lyckade i alla lägen när man har en heterogen miljö.

Min bild är att många certifieringar ger produktrabatter. Hos Microsoft är det såklart guld partner man vill bli, men även mindre aktörer sitt. Där man med certifierade arbetare får kraftiga rabatter.
Hela tanken är väl inte fel, bara det att vissa certifikat endast varar i något år. Och då ska arbetare lägga ner tid på att ta om certifikat hela tiden. Jag har också varit med om upphandlingar där certifikat ger bonus.

Problemet med det ovanför är att det direkt gynnar större företag, småföretag kommer ha skitsvårt.