Helgsnack: Hur tillbringade du höstlovet?

Haft en lugn arbetsvecka eftersom många andra var lediga.
Är som att jobba på sommaren - helt underbart för det händer inget oväntat. Ju färre det är som jobbar ju mindre skit händer verkar det som

Definitivt inte tillåtet tvinga dig ta ut semester eller komp. Är du heltidsanställd är arbetsgivaren skyldig betala lön även om det inte finns något arbete den dagen. De kan be dig ta ut och du kan välja gå med på det men alltså inte tvinga dig.

Jag har inga barn så det har varit en vanlig vecka för mig... jobba på dagen och somna framför datorn på kvällen😅 Jag har inget minne av att jag hade höstlov när jag gick i skolan så det måste vara något nytt?
Alla dagar utan kravfyllda uppgifter är "lov" för mig🙂

Jobba

Har själv inga barn, men många kollegor är hemma pga höstlov, så har haft fullt upp på jobbet!

Som ensam vuxen så kan jag ändå säga att det är skönt på vissa sätt... blir att ta vara på helgen efter en tuff arbetsvecka, mysa ner sig i stolen, veva igång gamla hederliga Skyrim och kanske bjuda sig själv på en go Whiskey!

Jag har lekt byggare Bob det var ett tag sen man var så här effektiv, ena dagen blev till att montera upp takspots på huset och andra dagen bygga högtalarställ till hemmabion.

Bdo ??

Vi (IF Metall) har tydligen skrivit på något avtal om flexdagar, som innebär att jag är flexibel och företaget har rätt att stänga produktionen i 4 dagar varav företaget "bjuder' (deras ord) på 2 betalda dagar och vi har "egen ledighet" för två, dvs, jag betalar ledigheten med semester, komptid eller inarbetad tid.
Föräldraledighet eller tjänstledighet var tydligen inte tillåtet. Har man ingen tid kvar att ta ut får man ta komp ändå och hamna på minussaldo som kan räknas ner om man jobbar övertid.

Jag tar ut komp även om jag nog hamnar på minus, tänker inte ta semesterdag på någon som helst dag när mina barn inte är lediga (vilket de inte är nästa vecka)

Ledig några dagar, tröttnade på det och jobbade ett par dagar i veckan. Spelat med sonen. Jävligt chill!

Kan vara så, semester kan de dock inte tvinga dig ta ut.

Ja det är mycket trevligt. Svårt som fan i början bara men sen är det som Souls spelen, lättast på slutet.

Undrar om Arbetsgivaren ens kan neka dig att ta ut föräldraledighet..
Det hela låter som rent ljug så kontakta facket och kolla sanningen i det hela..
Kan ju vara ett sätt för Arbetsgivaren att komma billigare undan genom att låta er ta hälften av ledigheten på ert konto. Har haft sådan Arbetsgivare, oärlig i allt gällande pengar...

Varit avundsjuk på de oförtjänta svin som varit lediga, fan ta er allihop!

Åkte upp till landstället i Värmland tillsammans med dottern och min mamma. Jag var visserligen tvungen att jobba på som vanligt, men skönt med lite miljöomväxling. Plus låååånga luncher för att få komma ut lite

Sitter i detta nu på Teneriffa. 26 grader och sol i goda vänners lag.

Begär f-ledigt 2 månader innan, så kan de tycka vad du vill men du kan ändå vara ledig

Man måste meddela 2 månader i förväg, men gör du det kan de inte neka ivf enligt hur det är i vanliga fall. Sen kan ju facken förhandla om konstiga saker ibland, som det där "flex-lediga" som han nämnde tidigare.

https://www.familjensjurist.se/fraga-juristen/ovrigtannat/far...

Visste inte ens att det var höstlov, men har ändå tagit ledigt i hela nästa vecka eftersom jag är så otroligt trötttttt så har planerat att ligga på soffan 98% av tiden.

Svurit åt västtrafik, för att de tvingar mig att stiga upp tidigare för att kunna ta mig till mina föreläsningar, detta för att idioterna har dragit in på busstrafiken under lovet!!!

Har de varit höstlov? Noll koll här.

Inte haft höstlov sedan ehm...99?

Blev skräcktema för hela slanten. Både spel, film och serier. Fick i vanlig ordning jobba när andra har lov då man själv inte har barn.

Redan beslutad föräldraledighet ligger fast, ingen ny beviljas. Har man redan bränt all komp, flex, vad man nu kan ha, tolkar jag det som att arbetsgivaren säger att man ska ta ut semesterdagar innan företaget som sista lösning ger komplån, dvs man får minussaldo på kompen. I mitt fall har det tidigare i år inneburit avdrag på nästkommande lön.

Tror att min närmsta chef har sisådär koll. Jag tror reglerna är förhandlade med facket och att tanken är att myglande arbetsgivare inte ska tala om för anställda att ta föräldraledigt, vab eller tjänstledigt - semester och komp leder ju åtminstone till att företaget måste betala ut pengar.

"Tror" mycket, men informationen är vag och med kort varsel.

Det där är ju hutlöst med tanke på att de flesta barnfamiljer (dagis-mellanstadiet åtminstone) åker buss precis som vanligt under höstlovet, och folk utan småbarn också såklart. De flesta vuxna jobbar ju som vanligt, och de flesta barnen går på dagis/fritids. (inte större barn såklart)

Man kan f.ö se en tydlig skillnad mellan bostadsområden, vad som händer på loven - villabarnen är i stor utsträckning hemma, hyresrättsbarnen går i princip som vanligt. (Göteborg)

Spökvandring!!

Nu har jag inga barn själv, men...

Det är väl inte så självklart att föräldrarna är lediga när barnen är det?

Personer som blir föräldrar, skaffar barn får möjlighet att ta ut föräldraledighet.
Men det är inte obegränsat antal dagar och går väl inte spara hur länge som helst.
Man kan inte bara ta en vecka ledigt när ungen är bebis och sen ta långledigt när ungen fyller 30.

Man kan inte heller komma och säga "Du chefen, nästa vecka ska jag ha ledigt. Jag har barn du vet så nästa vecka är jag ledig".
Man kan behöva mer framförhållning än så.

Övrig ledighet, exempelvis semester så är inte en arbetsgivare skyldig att ge extra semesterdagar till någon som har barn.

Annars...
OM föräldrarna alltid var lediga när barnen har lov så hade det varit förmånligt att skaffa barn.

Framförallt sommarloven brukar vara ganska långa. 2-3 månader någonting.
Att ha kanske 2,5 månader betald ledighet varje sommar bara för att man är förälder hade varit förmånligt.
Sen med jul lov och sport lov och vad mer det är så blir det ju ännu mer, även om de inte är lika långa som sommarlovet.

Tänk att skaffa första barnet ungefär när man går ut gymnasiet.
Sen fortsätta att skaffa ungefär ett barn per årtionde.
Här skulle män ha en fördel som inte har lika hård biologisk klocka som kvinnor.
Många kvinnor över 40 kan inte skaffa barn längre.
Medan män, om de 'uppgraderar' till en yngre fru kan fortsätta skaffa barn när de är 50+, 60+.
Nu är ju inte ålder det enda som påverkar hälsa.
Så det kan ju vara andra saker som påverkar.

Men för vissa skulle det kunna vara möjligt att ha minst ett barn i skolålder i stort sett hela deras yrkesliv.
Att då ha ledigt alla loven samtidigt som minst ett barn har lov skulle vara väldigt förmånligt.
Speciellt om detta är utöver de fem veckor semester man normalt har.
Men har man så mycket ledigt tillsammans med barnen per år så kanske man kan ha 5 veckor ledig egentid om året.

Problemet är ju bara vad ska man göra med verksamheter under loven?
Exempelvis folk som jobbar på sjukhus.
Ska man stänga sjukhusen under 'hela' sommaren?
Eller ska de som inte har barn jobba häcken av sig under alla lov?
Hade det varit så förmånligt hade nog varit många som skaffat barn, om inte bara för förmånerna, att det åtminstone varit ett stort skäl.

@Enviro
När verkligheten kommer ikapp är det inte så självklart, så givetvis, att alla föräldrar är lediga när barnen har lov.

Ja, det hann vi med på lördagen. Någon mer än jag som tycker att musiken från Ghosts'n'Goblins sitter som gjuten då?

Gastarna hade dock ingen respekt för de äldre, endast småbarnen fick godis. Nästa år tar jag med silverkors och vitlök.

Och ett par extra underkläder