Sverige saknar 25 000 spelutvecklare

Tycker också det låter överdrivet mycket. Sen det där med att man anställer från utlandet handlar mycket om att utländska medborgare söker sig aktivt hit pga work-life balance och föräldrarledighet.

Ubisoft har ju över 20 000 anställda fördelat mellan sina Studios, så 25 000 utvecklare för ett helt land känns inte speciellt orimligt i längden, förutsatt att trendkurvan för stora produktionstitlar håller i sig.

Det enda det råder brist på är juniora utvecklare med senior kompetens och juniora lönekrav.

Gråter företagen tillräckligt mycket om att det saknas kompetens, så startas det utbildningar som pumpar ut nya utvecklare, vilket leder till högre konkurrens och därmed lägre löner och förmåner - precis det företagen vill.

Det är som Sverige i övrigt, det saknas personal och kompetens inom flera brancher.
Helt otroligt att brancher som inte ens kräver speciellr hög kompetens saknar folk.
Samtidigt sitter massvis med folk som bor i sverige på sina arslen outbildade och arbetslösa.
"Finns inga jobb", det är årtiondets floskel.

Tror mer på att man vill göra det lättare att anställa arbetskraft från andra länder.

25k låter väldigt överdrivet, sen betalar såna där jobb värdelöst i sverige

När man hittar på en stor siffra för att man hoppas fler gymnasier ska starta program för spelutvecklare...

Är utvecklare o så trött på höra hur de är brist på utvecklare.

Nej ert medelmåttiga företag som knappt kan betala 45k i lön kommer inte hitta de duktiga seniora utvecklarna. De driver redan eget eller jobbar på provionsbaserade konsultbolag.

De är fan borderline kriminellt hur de stora konsultbolagen drar in ungefär 1.7-2 miljoner om året på en konsult men lönekostnader ligger runt 7-800k dvs runt 45-55k i månaden.

De har enorma marginaler på en.

Så nej, det är ingen brist. Ni kan bara inte betala ut ens i närheten den lönen en utvecklare faktiskt fakturerar.

Jag är rätt säker på att du menade vill

25000 seniora spelutvecklare med juniora lönekrav*

Utbildningsplatser i all ära men jag jobbar i en annan teknikbranch där vi anställer från hela världen, till Sverige, och här finns idag ett stort problem. Förutom sedan tidigare högt skattetryck och komprimerad löneskala har nu svenska kronans värde gjort det mycket svårt att attrahera personer på den globala marknaden. Vet inte om detta kan vara en faktor i spelbranchen.

Utöver vad flera redan skrivit ovan, att det snarare är juniora utvecklare med senior erfarenhet med juniora löneanspråk som det efterfrågas, så som det alltid varit i branschen, så vill jag även påstå att de får skylla sig själva. Det är extremt sällan jag ser jobbannonser för juniora positioner eller rent av positioner som inte efterfrågar att man ska ha levererat 1-2-3-4 spel och jobbat som utvecklare just i spelbranschen.

Varför alltid ha med krav på att man ska ha levererat x antal spel? Andra utvecklingsjobb efterfrågar inte att man ska ha levererat X antal program eller appar, utan nöjer sig med att du har X år erfarenhet av att programmera eller programmera i ert specifika språk.

Nu hade man säkert fått sådana jobb om man hade ansökt, men kan tänka mig att det skrämmer en hel del från att ens ansöka. Därtill vill jag anta att de betalar markant lägre än vad ett annat bolag i utvecklingsbranschen som inte sysslar med spel. För varför betala mer när folk drömmer om att bli spelutvecklare å går med på lägre lön för att få jobba med ens dröm lixom?

Lite som äldrevården, finns massor med jobb men dåliga arbetsvillkor o kassa chefer.

Detta för alla brancher, företag vill inte satsa på nya personer, så det blir inga nya

Den här typen av utspel kommer ju när en bransch vill ha pengar av staten. Så om staten går in med x miljarder, så kommer det generera jobb till ett värde av ≤ x miljarder.

Det är ju 3 månader till 1:a april... seriöst.
Johanna måste gått lös på bubblet när hon skrev denna.

Handlar minst lika mycket om att företag inte vill betala för kompetens. Finns det ingen som vill jobba för svältlön heter det istället "personalbrist"

Har ingen som helst sympati för stora företag som gnäller mer än dina så kallade "soffpotatisar". Företag gnäller när vinsten går ner från 200% till 195%.

Om det är ett sådant bekymmer med kompetensbrist, varför startar inte spelbranschen sina egna utbildningar? Detta är liksom inte ensamföretagaren på Nisses Rör som förväntas betala en tvåårig VVS-utbildning för någon innan den kan börja producera något av värde utan en bransch som omsätter 35 miljarder kronor och som 2021 uppvisade en vinst på 7 miljarder kronor. Om vi tar 2 miljarder av dessa och väljer att utbilda folk för 500 000 kr/person och år under två år skulle det betyda 2000 nyutbildade varje år. Och dessa på utbildningar arrangerade av de ledande spelföretagen vars personal sitter på alla möjliga typer av spjutspetskompetens.