Vad har ni i lön?

Vill väl inte outa allt för mycket, men det verkar skilja en hel del mellan olika grossister.

Samt vi har individuell lönesättning.

Ligger på 42k nu så det har hänt lite sen sist.
Innan årets revision, om det blir någon.. rätt vad det är ska dom väl bromsa inflationen med lönerna 😊

Får man fråga vad du sysslar med mer exakt om dagarna? IT-koordinator är väldigt brett

Bra fråga
Jag gör lite allt möjligt, men framförallt har jag har lite allmänt "driftansvar" och är tekniskt ansvarig för våra webbplatser och webbtjänster (vi har förutom ett par webbsidor och några egenbyggda webbtjänster, även ett LMS och CMS vi tillhandahåller åt våra medlemmar).
Så kontakt med webbyråer och hostingpartners, samt är ansvarig för att ny funktionalitet tas fram efter organisationens och medlemmars önskemål och att allt överlag fungerar som det ska.
Sen agerar jag även internt bollplank och teknikkunnig mot kollegor i andra roller (jobbar ganska nära vår kommunikationsavdelning tex), och har lite second line support mot våra medlemmar.

Spontant låter du underbetald, men frihet under ansvar, flexibilitet och lite kortare arbetstid är värt mycket i mina ögon!

min sambo tjänar inte över 24 tusen kr, och han jobbar heltid i en rätt så stor stad.
edit: när jag jobbade inom restaurang, 8-16 raka veckor, heltid. så fick jag en lön runt 16 tusen efter skatt. Och detta var 3 års sedan. nu studerar jag och hoppas få högre lön.

transportör/vaktmästare på ett sjukhus jobbar han som.

Han har inte den lönen runt 30k som vaktmästare/transportör. På sjukhuset där han jobbar ligger inte lönen på den summan. Så det korrekta termen han har är patientvaktmästare. De får en löneökning med ca 500 kr varje år. Min sambo kollar runt på andra jobb. Han sökte till en kodningsutbildning, där man får jobb efter. Tyvärr så kom han inte med.

ja, det är sjukt vad låg lön han har på sitt jobb. men han letar för fullt.

Lön: 22 000 netto inkl fullt studiebidrag och lån (34 000)
Erfarenhet: 6 månader som tekniker
Yrke: Tekniker
Ålder: 26

Inte varje månad pga fribeloppet (och hur mycket jag hinner jobba), kommer behöva gå ner i timmar mot april eller så för att få behålla fullt studiebidrag + lån. Stor variation av arbetsuppgifter. Förbättrar protokoll, kalibrerar, gör fakturor till kund och annat administrativt, kör demos, utbildar personal i system och systemapplikationer, ibland representerar jag företaget i större projekt, lite projektledning också ibland. Känns riktigt kul att få gedigen arbetserfarenhet innan ens utbildningen är klar! Älskar studier + jobb just nu!

Lite fundersam över din titel/yrke: Tekniker? Vad för tekniker? Jag jobbar som IT-drifttekniker, därför jag undrar vad för tekniker du jobbar som

Ett bra företag bör ändå inte ge en nyanställd högre lön än någon som jobbat massa år. Har varit på många intervjuer där mitt löneanspråk varit för högt då dom ej vill ge mig högre än någon som jobbat länge.

Det är såklart olika. Jag har blivit erbjuden lön som varit högre än de som redan jobbat på bolaget med samma tjänst.
Löneförhandla hårt eller byt jobb för att gå upp i lön är den bistra sanningen dock.

Beror på hur gärna man vill nyanställa. Och hur marknaden ser ut.
Om de inte vill möta mitt krav på ingångslön pga någon anställd med lägre lön, så är ju lösningen helt klart att höja lönen för den som redan är anställd. Eller leta vidare tills man hittar någon som säljer sig billigt.

Det senare kan vara mycket svårt om det är en arbetsmarknad med brist på kompetens.

Oj, är ju väldigt farligt att göra så på ett företag. Får dom som jobbat där länge nys om att en nyanställd fått högre lön så lär det bli ramaskri. Men som du säger, det är väl väldigt olika. Vissa företag kanske inte bryr sig ett skvatt.

Tycker även att ett seriöst bolag bör öka lönen på en rimlig nivå oavsett hur bra man är på att förhandla. Kanske bara är så på myndigheter osv.

Tyckte det var rätt uppenbart varför det är farligt, även om just ordvalet "farligt" kanske var fel. Men jag tänker nu på jobb där en nyanställd är ny i den branschen och inte har erfarenhet från just det yrket eller bransch. Då hade nog dom flesta blivit rätt irriterade om en nyanställd kommer in med högre lön utan erfarenhet osv, på så sätt blir det ingen bra stämning på arbetsplatsen.

Annan sak är såklart om jag jobbat med samma sak i massa år på ett annat företag och sedan byter arbetsplats, då kan man såklart få högre än någon som jobbat lika länge som du fast på företaget du just börjat på.

Alla mina jobb jag fått har jag fått högre lön än närmsta kollegorna som jobbat ett tag har. Har även varit på andra sidan där den nyanställde får högre lön än jag har som jobbat ett tag.

För båda är det bra i det långa loppet; man lockar folk att ta jobb och även dom som varit anställda ett tag kan sen vid nästa löneförhandling få upp sin lön högre än om det inte fanns en kollega med högre lön. Win-win enligt mig!

Se mitt senaste inlägg, beror som sagt på vad man pratar om. Äpplen eller päron. Men visst, alla har väl egna åsikter om hur lön osv bör vara. Ska även tillägga att jag tror det är otroligt olika beroende på vart man bor också. Små städer vs stora städer. Små bolag vs stora bolag osv.

Jo men om en person anställs på samma avdelning med samma titel/arbetsuppgifter, som inte har erfarenheten eller utbildningen för det, skulle våra olika löner vara ett av många problem jag skulle ha med den nyanställda där skillnaden i lön skulle vara en av dom mindre sakerna jag störde mig på Det du menar ser jag inte kan hända. Däremot att kanske en junior jurist kommer in på bolaget där jag jobbar som it-drifttekniker och får en högre ingångslön än mig, det bryr jag mig inte om. Det är som det är. Vi har olika utbildningar, arbetsuppgifter och därmed olika ingångslöner. Så jag tycker din jämförelse inte har med verkligheten att göra i praktiken.

Man anställer inte en junior till en senior position. Gör man det är det andra saker som är fel än att den eventuellt skulle ha högre lön än mig.

Förstår faktiskt inte vad du menar alls. Jag har hur många exempel som helst på personer som börjat arbeta och fått samma titel/arbetsuppgifter som en som jobbat med samma sak i 10+ år och dom själva har jobbat med liknande saker eller andra branscher.

Kan ta mig som exempel. Jag har fått jobb som Key account manager och har aldrig arbetet med det innan. Däremot har jag erfarenheter som passar bra för denna tjänst. Mina kollegor har arbetat som Key account manager i 8+ år och har betydligt högre lön än mig. Du tycker alltså här att jag bör ha likvärdig lön bara för att jag har samma titel?

Jag kanske tänker fel, men jag har nöjt mig med en lägre lön än mina kollegor för att dom arbetat i denna bransch och företag i massa år medans jag är ny i denna bransch och yrkesroll även om vi har samma titel. Hade jag kommit in på högre lön än dom i detta scenario tror jag inte dom hade blivit glada.

I anställningsavtalet står det endast tekniker. Jag själv är lite fundersam med tanke på de breda arbetsuppgifterna! Närmast är väl kalibreringstekniker.

Jag håller med dig.
Vad jobbar du som? Vi arbetare som förlitar oss på fackförhandlingar blir bajsade på av både facket o arbetsgivare. Högning med knappt 500kr är som att bajsa på en. Knappt så det är ikapp med normal inflation.
O som det är nu med 8-10% inflation o facken bara vill höga med 3-4% är ännu mer att bajsa på en när alla tjänsemän osv får flera tusen mer.
Själv jobbar jag som Lastbilschaufför.