Kandidat eller Civilingenjör inom logistik? Start vid 28 år.

Jobbet blir nog utvecklande oavsett om du har 3 eller 5 års utbildning. Jobbar själv inom bygg/anläggning som konsult och har kollegor med allt från gymnasieexamen till civilingenjör och kanske till och med någon master, vi är alla kollegor ändå som jobbar med mer eller mindre samma saker.

Arg? I dunno. Du har knappt använt din tvättlapp, det är en lång sträcka till pensionen så tag det lugnt.

"(...) åstadkomma andra saker inom snar framtid."

Går du in för studier, så bör ju studier vara din huvudsakliga prioritet och intresse. Vad är det du föreställer dig, att du missar om studierna är på 5 år? När detta berg är besegrat så finns kompetensen på papper, för all evighet och det är inget dumt beslut som du behöver klura på som pensionär. Dock behöver ju kursen kännas rätt för dig.

Å andra sidan finns det massvis med alternativa karriärer som är eller verkar lika roande som logistik, kommunikation osv.

32 är ingen ålder att börja på nytt arbete.
Jag började pluggade om till en ny bransch när jag var 31 och blev klar vid 33 års ålder. Bästa jag gjort.
Kollegorna är ändå i blandad ålder och visar man lite framfötter så lär du dig fort ändå.

När man börjar plugga lite senare än övriga så förstår du bättre varför du pluggar, du förstår vad det kommer innebära för kostnader och du tar det på mer allvar.

Du kanske inte krökar på tills klockan 5 på morgonen om du har en tenta dagen efter
Sitter kanske längst fram och aktivt lyssnar på föreläsaren/läraren.

Helt enkelt du vet vad du vill och du är mer öppen för infon.

Finns massor... folk flyttar hemifrån och trivs inte, märker att de valt fel, inte disciplinerade nog att lägga tid osv osv. Är nog extremt sällan folk är "för dumma" för att klara en utbildning.

1:a dagen, 1:a månaden, första tentan, första året. I princip första av allt som händer under år 1. De som kommer igen där och är i fas med studierna kommer till väldigt stor del ta ut examen.

Man räknar med att runt 1/3 av de antagna tar examen.

Det är ingen ålder. För en arbetsgivare är det en risk att ta in någon som är ung eftersom de ofta är mer benägna att byta jobb än någon som är äldre och har ett mer stabilt liv. Dessutom är tidigare arbetslivserfarenhet alltid positivt.