Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jan 2008

Uppsagd bemanning

Hej, fick ett kontrakt på 6 månader inom bemanning men dom sa upp mig idag och jag började jobba för en vecka sen. Uppsägningstid två veckor sa han i telefonen. Jag förväntade mig att jobba i 6 månader? Vad har jag för rättigheter. Blev avskedad pga arbetsbrist enligt dom.

TIME SPY
TIME SPY EXTREME
Citera för svar!

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Okt 2012

Beroende på vad det står i kontraktet så följer dina rättigheter därefter men jag vet inget bemanningsföretag som inte har samma upplägg som du råkat ut för tyvärr.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Maj 2012

Det är så det går till, agendan från början kan mycket väl vara kortare tid med då finner dom svårt att få folk så bättre dra en lögn och få dig att tro att det blir 6 mån fast dom inte igentligen har lovat dig det. 2 veckor uppsägningstid är nog korrekt gällande bemanning.

Trädvy Permalänk
Rekordmedlem
Plats
Salstad
Registrerad
Feb 2009
Skrivet av iben301:

Hej, fick ett kontrakt på 6 månader inom bemanning men dom sa upp mig idag och jag började jobba för en vecka sen. Uppsägningstid två veckor sa han i telefonen. Jag förväntade mig att jobba i 6 månader? Vad har jag för rättigheter. Blev avskedad pga arbetsbrist enligt dom.

Exakt vad står det på ditt anställningsavtal, är det tidsbegränsat så gäller tiden som står där så "arbetsbrist" är inte ett gilltigt skäl i så fall.

Tidsbegränsad anställning

En tidsbegränsad anställning innebär att anställningstiden är bestämd i förväg. Den upphör vid avtalstidens utgång. Någon uppsägning krävs inte. Å andra sidan kan anställningen inte sägas upp före avtalstidens utgång. En förtida uppsägning kan bara ske om arbetstagaren och arbetsgivaren reglerat det i anställningsavtalet eller om någon part begått ett grovt avtalsbrott. Arbetsgivaren måste däremot senast en månad innan avtalstidens utgång (eller säsongens slut för säsongsanställning) meddela arbetstagaren att anställningen kommer att upphöra om arbetstagaren varit anställd under sammanlagt mer än 12 månader de senaste tre åren (eller för viss säsong under sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren). Beskedet till arbetstagaren ska vara skriftligt.

Prejudicerande dom >
AD 2014 nr 79
En tidsbegränsad anställning upphör vid anställningstidens utgång och kan i regel inte avslutas i förtid, om inte parterna har avtalat om att avtalet ska kunna sägas upp i förtid och det föreligger saklig grund för uppsägning från arbetsgivarens sida, eller om det föreligger skäl för hävning/avskedande
http://www.arbetsdomstolen.se/upload/pdf/2014/79-14.pdf

Ryzen 5 2400G, Asus ROG STRIX B350-F Gaming, 500GB Samsung 970EVO NVMe M.2 och en väldig massa masslagring. Seasonic Focus+ Gold 650W, Antec P 180 med Schyte o Sharkoon fläktar via en t-balancer, Tittar på en Acer ET430Kbmiippx 43" 4K
Främre ljudkanalerna återges via Behringer DCX2496, högtalare Truth B3031A, Truth B2092A Har också Oscilloskop, mätmikrofon och en Colorimeter.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Nov 2011

Är det arbetsbrist så är det arbetsbrist, eller så berättar du inte riktigt hela sanningen, möjligtvis har du på något sätt gjort dig omöjlig på det nya jobbet gentemot ledning/chef eller kund, men resultatet för dig är detsamma -> arbetsbrist.

Oavsett så är det bara att gilla läget för dig och leta nytt, fast du tycker säkert att företaget skall spendera runt (lågt räknat) 200 000 SEK på dig för 6 månaders jobb som inte finns för dig?

GAMING: CPU: i7 8086k / NZXT Kraken X72 @ 5Ghz MB: ASUS ROG Maximus X Hero GPU: ASUS RTX STRIX 2080 Ti OC Minne: G.Skill Ripjaws V DDR4 16GB 3200Mhz PSU: Corsair HX1000i SSD: M2 Samsung 970 PRO 1GB Chassi: Phanteks EVOLV Styrdonen: ASUS ROG Strix Flare # Logitech G900 Monitor: Asus ROG Swift PG279Q Sound: Bose QuietComfort 35 II

WORKING: MacBook Pro Styrdonen: Apple Magic Keyboard # Apple Magic Mouse 2 Monitor: Dell P2715Q 4K

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Maj 2004

Normalt sett är det precis så det fungerar tyvärr. Du har två veckor.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jan 2008
Skrivet av fax110:

Beroende på vad det står i kontraktet så följer dina rättigheter därefter men jag vet inget bemanningsföretag som inte har samma upplägg som du råkat ut för tyvärr.

Står bemanningsföretaget är medlem i almega och bemanningsföretaget och följer alltid det kollektivavtal som den aktuella kunden har. Ovanpå kundens kollektivavtal följer företaget bemanningsavtalet. Administrativt förbund är svenska transportarbetarförbundet.

Skickades från m.sweclockers.com

TIME SPY
TIME SPY EXTREME
Citera för svar!

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Karlstad
Registrerad
Nov 2010

Det var inte en provanställning för där är det just två veckors uppsägningstid? Och min erfarenhet är typ att alla blir provanställda idag, bortsett från riktigt duktiga seniorer som lämnar ett företag till det nya och då kan förhandla.

En provanställning brukar dessutom vara 6 månader så jag ser ingen vits från företagets sida att ge något annat.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Isla de Muerta
Registrerad
Okt 2009

@iben301:

Du har inga rättigheter tyvärr, det är så bemanning funkar.
Arbetsbrist brukar det heta med ett fint ord och så länge du får en "varning" 2 veckor innan så följer dom alla regler.

CPU: 1600x @ 4Ghz
RAM: 16GB
GPU: 1070 TI

Xbox one X (Helt ny på konsol sedan dec -18).

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jan 2008
Skrivet av Johan86c:

Det var inte en provanställning för där är det just två veckors uppsägningstid? Och min erfarenhet är typ att alla blir provanställda idag, bortsett från riktigt duktiga seniorer som lämnar ett företag till det nya och då kan förhandla.

En provanställning brukar dessutom vara 6 månader så jag ser ingen vits från företagets sida att ge något annat.

Står för vis tid högst 6 månader så är det ett kryss

Skickades från m.sweclockers.com

TIME SPY
TIME SPY EXTREME
Citera för svar!

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Dec 2009
Skrivet av hakd:

@iben301:

Du har inga rättigheter tyvärr, det är så bemanning funkar.
Arbetsbrist brukar det heta med ett fint ord och så länge du får en "varning" 2 veckor innan så följer dom alla regler.

Provanställning finns inte, utan du är fast anställd. Men uppsägningstiden är en månad upp tiill fem månader.. Efter det är upp sändningstiden två månader. För att sen bli tre månader.

Det är inte lagligt att säga upp någon för provanställningen inte fungerar. Men arbetsbrist är ok.

Moderkort: MSI Z270 M3 Gaming CPU: I7 7700K (4,9)
RAM: Corsair Vengeance LED 16GB DDR4 3200 MHz Kylning: Corsair H100i Lagring: 4 x Samsung 840 Pro 500GB
Grafikkort :MSI Geforce RTX 2080 Duke OC Nätaggregat: EVGA SuperNOVA 750 G2
Chassi: NZXT H440 Rött Monitor: HP OMEN 27
Tangentbord: Steelseries Apex M800 Mus: SteelSeries Rival 700

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Dunkel grotta
Registrerad
Feb 2004

Jag vet att Lernia har 6 månader visstidsanställning sedan 6 månaders provanställning innan man blir fast anställd. På visstidsanställningen är det 2 veckors uppsägningstid lika på provanställningen.

Fujitsu siemens Amilo Pi1536 | 1,8 GHz | 2 GB ram | ATI mobility Radeon x1400 | 15,4" @ 1280x800

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Dec 2009
Skrivet av Slayzor:

Jag vet att Lernia har 6 månader visstidsanställning sedan 6 månaders provanställning innan man blir fast anställd. På visstidsanställningen är det 2 veckors uppsägningstid lika på provanställningen.

Sex månader visstidsanställning är helt ok men inte provanställningen

Moderkort: MSI Z270 M3 Gaming CPU: I7 7700K (4,9)
RAM: Corsair Vengeance LED 16GB DDR4 3200 MHz Kylning: Corsair H100i Lagring: 4 x Samsung 840 Pro 500GB
Grafikkort :MSI Geforce RTX 2080 Duke OC Nätaggregat: EVGA SuperNOVA 750 G2
Chassi: NZXT H440 Rött Monitor: HP OMEN 27
Tangentbord: Steelseries Apex M800 Mus: SteelSeries Rival 700

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Dec 2009
Skrivet av robbankentor:

Sex månader visstidsanställning är helt ok men inte provanställningen

Sorry jag har fel det går att avtala bort.

https://lagen.nu/1982:80

Moderkort: MSI Z270 M3 Gaming CPU: I7 7700K (4,9)
RAM: Corsair Vengeance LED 16GB DDR4 3200 MHz Kylning: Corsair H100i Lagring: 4 x Samsung 840 Pro 500GB
Grafikkort :MSI Geforce RTX 2080 Duke OC Nätaggregat: EVGA SuperNOVA 750 G2
Chassi: NZXT H440 Rött Monitor: HP OMEN 27
Tangentbord: Steelseries Apex M800 Mus: SteelSeries Rival 700

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Zion
Registrerad
Apr 2004

Standard för bemanningsföretag för att inte behöva fastanställa, de kör 6 månader iom att det är gränsen innan de måste göra det, sedan får du inte jobba på samma bolag inom närmsta året tror jag det är. Du har väldigt lite rättigheter tyvärr i detta läget och det är praxis för bemanningsbolagen.

[ i5-6600K @ 4.7Ghz || Corsair H110 GTX || 16GB DDR4 || ASUS Z170 Pro Gaming || Asus ROG 1080 Strix @ 2100+/11Ghz+ ]
Unigine Superposition 1080p; 17487 @ Medium; 4594 @ Extreme
"One is always considered mad, when one discovers something that others cannot grasp."
- Ed Wood

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Linköping
Registrerad
Jul 2006
Skrivet av robbankentor:

Provanställning finns inte, utan du är fast anställd. Men uppsägningstiden är en månad upp tiill fem månader.. Efter det är upp sändningstiden två månader. För att sen bli tre månader.

Det är inte lagligt att säga upp någon för provanställningen inte fungerar. Men arbetsbrist är ok.

Wait, what?

Provanställning finns i högsta grad, och man får säga upp den anställda utan skäl med två veckors uppsägningstid (om inget annat avtalats).

http://www.unionen.se/rad-och-stod/provanstallning

NZXT H440 | Corsair AX750 | Asus P8P67 Pro B3 | Intel 2500k med Phanteks PH-TC14PE | 8gb Corsair Vengeance | Asus GTX 970 STRIX | 120GB Intel 320 | 250GB Samsung 840 basic | 2TB Seagate Barracuda Green

För övrigt anser jag att Copyswede bör förstöras.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Mar 2002

Jobbar själv inom bemanning.
E rätt vanligt att folk får sluta lagom till de når 6 månader, får då orsak som arbetsbrist osv. Endast för att konsultbolaget inte vill sitta med för många på "bänken". FAST kunden VILL ha kvar personen. Detta resulterar i att personen flyttas till nytt företag å ev där kan bli tillsvidare anställd, efter åter 6 månader.
Låter som att kunden du är hos är missnöjd med något, dig eller konsultbolaget.
Tråkiga när folk hamnar ikläm ...
Bara gå vidare.. tyvärr.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Aug 2007
Skrivet av robbankentor:

Provanställning finns inte, utan du är fast anställd. Men uppsägningstiden är en månad upp tiill fem månader.. Efter det är upp sändningstiden två månader. För att sen bli tre månader.

Det är inte lagligt att säga upp någon för provanställningen inte fungerar. Men arbetsbrist är ok.

Jag skulle rekommendera att läsa reglerna först innan du råder någon i en sådan här situation.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Aug 2007
Skrivet av iben301:

Hej, fick ett kontrakt på 6 månader inom bemanning men dom sa upp mig idag och jag började jobba för en vecka sen. Uppsägningstid två veckor sa han i telefonen. Jag förväntade mig att jobba i 6 månader? Vad har jag för rättigheter. Blev avskedad pga arbetsbrist enligt dom.

Du har säkert 2 veckor uppsägningstid antingen i ditt anställningsavtal eller så är det reglerat genom kollektivavtalet.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Halmstad
Registrerad
Nov 2012

Standard, varit på 4 olika bemanningsföretag och man får jobba där precis i 5 månader och 2 veckor sen får man samtalet att man är uppsagd pga arbetsbrist.. har också fått 2st 6 månaders kontrakt på samma bemanningsbolag med ett mellanrum på ungefär precis 12 månader från då jag först anställdes hos dom tills jag skrev ett nytt 6 månaders "visstid/provanställning"..

CPU: i7 3770k @ 4.2ghz + Be Quiet! Dark Rock Pro 3 Moderkort: Asrock Z77 Extreme6 Minnen: Corsair Vengeance Pro 4x4gb 2133mhz GPU: MSI GTX 980 Ti Gaming SSD: 2x Samsung 840 Pro 256gb RAID 0 Nätagg: Corsair AX 850 80+ Gold Chassi: Fractal Design Define C Windowed Edition

Trädvy Permalänk
Avstängd
Registrerad
Feb 2015

jag jobbar i Norge via bemanning.. i mitt kontrakt står det "2v uppsägningstid" men kan sägas upp direkt första veckan..

Tar de in dej behöver de såklart folk , så att anledningen skulle vara arbetsbrist tvivlar jag på..

De är inte nöjda med dig helt enkelt.. Tyvärr! Försök att göra det bättre nästa gång..

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Isla de Muerta
Registrerad
Okt 2009
Skrivet av robbankentor:

Provanställning finns inte, utan du är fast anställd. Men uppsägningstiden är en månad upp tiill fem månader.. Efter det är upp sändningstiden två månader. För att sen bli tre månader.

Det är inte lagligt att säga upp någon för provanställningen inte fungerar. Men arbetsbrist är ok.

Bemanning har två veckor uppsägningstid, det är standard om jag inte mins helt fel

CPU: 1600x @ 4Ghz
RAM: 16GB
GPU: 1070 TI

Xbox one X (Helt ny på konsol sedan dec -18).

Trädvy Permalänk
Avstängd
Registrerad
Nov 2015
Skrivet av iben301:

Hej, fick ett kontrakt på 6 månader inom bemanning men dom sa upp mig idag och jag började jobba för en vecka sen. Uppsägningstid två veckor sa han i telefonen. Jag förväntade mig att jobba i 6 månader? Vad har jag för rättigheter. Blev avskedad pga arbetsbrist enligt dom.

Du har rätt att jobba uppsägningstiden ut.

Trädvy Permalänk
Avstängd
Registrerad
Nov 2015
Skrivet av robbankentor:

Provanställning finns inte, utan du är fast anställd. Men uppsägningstiden är en månad upp tiill fem månader.. Efter det är upp sändningstiden två månader. För att sen bli tre månader.

Det är inte lagligt att säga upp någon för provanställningen inte fungerar. Men arbetsbrist är ok.

Jaha, så LAS är bara påhitt alltså?

Lag (1982:80) om anställningsskydd

6 § Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.
Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.

Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Lag (1994:1685).

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Ängelholm
Registrerad
Feb 2011

Det är tyvärr så arbetsmarknaden ser ut idag. Som bemanning har du inga rättigheter.
Du kan kanske dra till med åtarnställningsskydd, men det är en satsning. Hör med ditt fackförbund om det, för du är väl med i facket?
Har dom sagt upp dig pga av arbetsbrist har du nämligen rätt till återanställning när dom har arbete igen.

i7-920 @ 4.0Ghz - 12GB Corsair XMS3 - EVGA GTX 980 SC - Corsair TX850 - Asus pb298q
Main rigg - LAN-dator

Trädvy Permalänk
Avstängd
Registrerad
Nov 2015
Skrivet av hakd:

Bemanning har två veckor uppsägningstid, det är standard om jag inte mins helt fel

Vad man har för uppsägningstid står i ens anställningskontrakt och/eller i eventuellt kollektivavtal.
Att du gissar vad TS har för uppsägningstid är dumt, det är bättre han läser i kontraktet.

Trädvy Permalänk
Avstängd
Registrerad
Nov 2015
Skrivet av biorrith:

Det är tyvärr så arbetsmarknaden ser ut idag. Som bemanning har du inga rättigheter.
Du kan kanske dra till med åtarnställningsskydd, men det är en satsning. Hör med ditt fackförbund om det, för du är väl med i facket?
Har dom sagt upp dig pga av arbetsbrist har du nämligen rätt till återanställning när dom har arbete igen.

När man jobbar via bemanningsföretag är man inte anställd hos företaget man utför arbetet åt, så även om man inte får jobba kvar där är man fortfarande anställd hos bemanningsföretaget. Någon återanställningsrätt är det därför inte tal om, om det inte är särskilt reglerat i ett avtal.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
växjö
Registrerad
Dec 2012
Skrivet av iben301:

Hej, fick ett kontrakt på 6 månader inom bemanning men dom sa upp mig idag och jag började jobba för en vecka sen. Uppsägningstid två veckor sa han i telefonen. Jag förväntade mig att jobba i 6 månader? Vad har jag för rättigheter. Blev avskedad pga arbetsbrist enligt dom.

förra året börja jag jobba åt ett bemanningsföretag med en anställning på 6 månader (men var garanterat heltid 3 månader) och efter de kan dom inte garantera något vilket var vad dom sa till mig

jag hade tur så att redan efter 2 veckor fick jag erbjudande på att börja i samma firma jag var uthyrd till fast en annan avdelning med en tillsvidareanställning vilket aldrig är fel

har inte läst om det är rätt eller inte hur dom gör men då jag jobbade åt bemanningsföretaget var det 2 veckors uppsägningstid som gällde och efter 6 månader ökade detta till 4 men kan hålla med om villkoren är riktigt dåliga....
men jag ansåg att 2-3k mer än de som hade jobbatpå firman sedan 5 år tillbaka kompenserade för de dåliga villkoren

för vad jag vet har de inhyrda högra lön än de som är fast anställda på firman (gällde iaf mig och även 4 av mina vänner som även de jobbar inom bemanning

Edit:lite rättstavning

Primär skärm: Asus swift pg278q sekundär: Samsung S34E790C
CPU: I7 3770k 4.6Ghz MOBO: Asus Sabertooth Z77
GPU: 980TI Strix RAM: 32GB Corsair platinum 2133 MHz
SSD: Samsung 850 evo 500Gb + Intel 480GB
Chassi: Phanteks Enthoo EVOLV PSU: Corsair AX850 Fraktfritt https://www.inet.se/kampanj/4115/sweclockers-fraktfritt

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Malmö
Registrerad
Maj 2014
Skrivet av robbankentor:

Provanställning finns inte, utan du är fast anställd. Men uppsägningstiden är en månad upp tiill fem månader.. Efter det är upp sändningstiden två månader. För att sen bli tre månader.

Det är inte lagligt att säga upp någon för provanställningen inte fungerar. Men arbetsbrist är ok.

Skrivet av robbankentor:

Sorry jag har fel det går att avtala bort.

https://lagen.nu/1982:80

Är något som görs rätt vanligt också.
De vill ju veta vf det är de anställer också, och då har du 6 mån du måste bevisa att du är en bra arbetstagare. Sen efter det så får du ju automatiskt "fast" (i dens nya namn) och jobbet är säkrat. Med tanke på så många chanser en arbetsgivare måste ta för att anställa någon så tycker jag inte det är mer än rätt att ge dem en liten chans att "inspektera varan" de köpt.

Sen att detta kan missbrukas tvivlar jag inte på (något jag misstänker att en del bemanningsföretag gör också). Men det kan lata arbetare på fast anställningar där facket skyddar dem också göra, och gör... ofta. Så det är lika illa på båda sidorna, tyvärr.

Trädvy Permalänk
Avstängd
Registrerad
Nov 2015
Skrivet av Paddanx:

Är något som görs rätt vanligt också.
De vill ju veta vf det är de anställer också, och då har du 6 mån du måste bevisa att du är en bra arbetstagare. Sen efter det så får du ju automatiskt "fast" (i dens nya namn) och jobbet är säkrat. Med tanke på så många chanser en arbetsgivare måste ta för att anställa någon så tycker jag inte det är mer än rätt att ge dem en liten chans att "inspektera varan" de köpt.

En tremånaders visstidsanställning är ju bättre för företaget om man vill "inspektera varan".
Provanställning är bättre för arbetstagaren, i och med att man får tillsvidareanställning efter sex månader. Är man visstidsanställd kan det ta fem år innan företaget blir tvunget att tillsvidareanställa.