Vad har ni i lön?

Dåliga företag i så fall, skulle lämnat omgående. Varför skulle ålder påverka lönen? Blir du mer värd för företaget bara för att du är 5 år äldre?

Om man t.ex. jobbar statligt så får man 2 veckor mer semester när man fyllt 35

Fast med ålder kommer erfarenhet ;).

Fast statligt jobb inom "min" sektor skulle rendera 1500 högre lön, då håller jag mig till kommunerna (alt. hoppar till konsultsida nästa gång).

Jo, men staten är ju som den är :p.

Ni pratar ju dock om variabeln erfarenhet, inte ålder vilket är något helt annat. Om ålder skall vara lönepåverkande i sig själv krävs ju att en person får högre lön än sina kollegor med samma erfarenhet och kvalifikationer bara baserat på åldern.

Ahh, jag förstår. Du vill så klart inte ha mer i lön. Mycket förnuftigt. Jag antar att du tänker på skattebetalarna!

Äsch vad du ordmärker. Jag skrev både att med ålder kommer erfarenhet och att det så klart finns undantag.

Det var ju endast den ekonomiska delen av kakan (intäktssidan), utgiftssidan utökas med: månadskort (alternativt bilpendling), restid går från 5 minuter promenad ToR hem - jobb till 2 timmar ToR.

Lönemässigt så ligger jag redan idag lågt sett till erfarenhet och befogenheter, nytt snack med chefen inför nästa år.

Men för att verkligen räknas som statsanställd så ska man ju arbeta i Stockholms innerstad. Då måste man ju pendla annars kommer man aldrig fram.

Och allt detta skall stämma in: http://whenyouworkasastatligtjansteman.tumblr.com/

Jag är nöjd med mitt nya kontor, trots att Umeå skiljer sig lite från huvudstaden.

Allt från 60k netto till 25, beror på hur mycket det arbetas. Många veckor hemifrån, 100 nätter på hotell sen Maj. Så pengar är inte allt mina herrar.

Vad arbetar du med? Siffror är ganska ointressant utan att veta det

Framförallt är det väl enligt mig en fråga om det handlar om 165.5h arbete eller om det istället handlar om 250h arbete på en månad. Med övertidstillägg och annat så ökar ju summan relativt snabbt i sådant fall. En Mcdonaldsarbetare som får ut ca 17-18 000 brutto men som sedan arbetar X antal timmar övertid ska ju redovisa 17-18 som lön inte 24-25 000.

Jo precis, timlön för ordinarie arbetstid är ju det som är intressant egentligen.

Ålder har en viss inverkan eftersom en 5år äldre oftast har längre erfarenhet.. lämna företaget skrev du.. såå kommer du till ett företag där du kan ha en stor karriärmöjlighet så lämnar du företaget direkt bara för att Sten Dum som är 5 år äldre än dig inte ligger kvar på ingångslönen som du fick? Det skulle jag kalla stendumt tänkande.

Och du hör & häpna, könet har viss betydelse med kan du tänka dig! Skulle du lämna ett företag där könet har betydelse för lönen med?

Btw: Har nästan 30 papp brutto i månaden, ingen utbildning & inga skulder.. är iofs. 50 bast nästa år så det är inget att skryta med egentligen.

Fast alla myndigheterna finns inte inom Stockholms innerstad, de som främst är aktuella för egen del har ju HK i Borlänge och sitter med regionkontoren i Solna. Tyvärr så är Solna lite väl off för egen del.

Fast en del av de där sakerna kan inte stämma. Det där med semestrar, det enda kravet som finns är väl ändå att det ska finnas möjlighet att lämna in/begära ut handlingar? (Tycker synd om registratorerna).

Men nu får han högre ingångslön eftersom han har mer erfarenhet & därmed bättre förhandlare kanske .. så är verkligheten.. bara att acceptera.

Edit: Så visst kan ålder ha betydelse när det kommer till lönesättning, likaså har könet betydelse.. skulle du lämna företaget omedelbart om en kvinna började samtidigt som dig, som var lika gammal som dig med samma utbildning som dig om hon fick lägre ingångslön än dig?

Alltså är det inte åldern som är parametern utan erfarenheten, då förstår jag inte vad du invänder mot. Och ja, jag skulle bli lika upprörd om lönen sattes lägre på en kvinna som i alla andra avseenden är lika.

Intialt var det att ålder kan ha viss inverkan & så är det eftersom ålder generellt betyder längre arbetslivserfarenhet.. Kunskap är en av flera förutsättningar för att klara av en specifik arbetsuppgift men ingen förutsättning för att få en hög lön inom gebitet, den höga lönen måste förtjänas.

Välkommen till verkligheten du vet denna verkliga värld där rättvisa bara är ett ord i en uppslagsbok.. Köns/Ålders etc. diskriminering är en dagligt förekommande verklighet.. sen finns det företag som har så att chefen har en liten del pengar han subjektivt kan dela ut, så kallade "slicke" pengar.

Som sagt, om du vill blanda in erfarenhet så är det inte längre åldern som är faktorn vi pratar om då ålder =/= erfarenhet, det är inte ens så att högre ålder alltid implicerar längre erfarenhet. Allt annat lika, dvs för två personer med lika utbildning, lika erfarenhet, lika bra personlighet m.m. så skall inte åldern spela någon roll på lönesättning.

Har jobbat på ett företag som i en löneförhandling tyckte att jag tjänade max för min ålder. Jag sa upp mig någon månad senare och började på ett mycket bättre företag som inte resonerar så konstigt, gick då upp kraftigt i lön. En person tillför inte mer till ett företag bara för att personen har fler födelsedagar bakom sig.

Jag kan säga att i min yrkeskategori förekommer det i princip ingen könsdiskriminering. Jag vet att världen inte är rättvis och jag tror inte det skulle fungera om alla orättvisor bara försvann. Däremot tycker jag folk skall reagera om de blir diskriminerade av så dumma anledningar som ålder och kön i lönesättningen.

jag försökte vara lustig att det är bara innerstan som räknas. Finns mängder med olika slags områden så alla de där gäller inte ett och samma yrke förstås. Allt man gör statligt skall registreras. Detta pga offentlighetsprincipen. I alla fall om man är tjänsteman där det förväntas att man handlägger ärenden. Svårt att förklara. Det är alltså inte enbart registratorer som håller på med sådant. Sedan är det olika slags prövningar på varje ärende.

Skickades från m.sweclockers.com