Vad gäller? Kollega spelade ut pappakort för semester

På min arbetsplats så har tidigt eller sen semester vartannat år, V25-28 eller V29-32.
Jag är själv förälder och det är lite trist det året man har tidigt men det är rättvist och det är skönt att veta på förhand.

Kan bara bidra med mina egna erfarenheter.
Här stänger alla dagis 3 veckor på sommaren utom ett per område, under dessa veckor är det ett dagis som håller öppet för alla barn som måste till dagis.

Problemet är om man har barn under 2 år, lycka till att lämna den till en vilt främmande person och vara borta i 8 timmar, det går inte.
De rekommenderar till och med att man inte ska göra det.

Innan jag själv fick barn var jag också sjukt skeptiskt till både "förldrarkortet"-beteende och VAB.
Men nu vet jag bättre och skäms nästan för mitt tidigare beteende.

Nu kan man hävda "Ja du får skylla dig själv osv som skaffade barn".
Ja det gör jag också och gör allt i min makt för att underlätta för kollegor, men ibland har man faktiskt inget val, det är ändå barn vi pratar om.

Kommer aldrig skämmas för den åsikten när man sett hur många som missbrukar det.

Om du är en av de som inte missbrukar det, och verkligen gör rätt för sig mot kollegorna, är du en av få, och en jag gärna gör som undantag till. Men barn eller inte, är det faktiskt ett jobb vi pratar om. Jobbet behövs skötas, oavsett, något många föräldrar "glömmer bort".

Just detta är problemet, att föräldrarna tror att barnet går före allt, på jobbet. Förstår att det naturligtvis för det för en själv... tror alla föräldrar inser det. Men man kan inte bara ignorera sitt ansvar mot arbetsledaren/kollegor heller, bara för "att". Kan man inte balansera detta, bör någon annan jobba och denne vara hemma med barnet permanent istället, så får vi en mindre arbetslös.

det är ju MISSBRUKET SOM FÖRT MIG TILL DENNA JÄVLA ILSKA FÖR DEN JÄVLA BARNVANGSMAFFIA SOM RÅDER!

Varför tar han inte ut föräldraledig hela sommaren? Gäller det bara fyra veckor verkar han onödigt hänsynsfull i mina ögon.

Varje företag jag varit på så har man diskuterat detta kollegor emellan och har det varit problem så har man löst det, vi har aldrig haft behov av att klaga på föräldrar/föräldraledighet.

Precis som vuxna människor ska bete sig, måste du ha semester så frågar du chefen i god tid, vill du vara jobbig så sjukskriver du dig den perioden bara för att jävlas men måste man göra det så jobbar man nog inte på rätt arbetsplats.

Känns som det påverkar lite vad TS har för jobb också vilket påverkar rätt mycket, i många jobb är det inga problem med att flera har semester samtidigt men har man ett jobb typ som att nollställa klockan i Lost blir det genast lite jobbigare om ingen är på plats

För alla barnlösa bitterpojkar i tråden kan jag glatt berätta att semester med småbarn är mer betyngande än att jobba. För de flesta småbarnsföräldrar är det på jobbet man har möjlighet att vila upp sig och ladda på med energi för att hand om familjen.

Unionen beskriver rättigheterna väl:

Rätt till föräldraledighet

Alla föräldrar har en lagstadgad rätt att vara föräldralediga. Under tiden har du kvar din anställning och de rättigheter som följer med den.

Föräldraledighet innebär tjänstledighet enligt föräldraledighetslagen. Rätten att vara föräldraledig omfattar alla arbetstagare oavsett anställningsform. Om du vill utnyttja din rätt till föräldraledighet ska du anmäla det till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller om så inte kan ske, så snart som möjligt. Arbetsgivaren behöver inte bevilja din föräldraledighet utan det räcker med att du meddelar att du ska vara föräldraledig.

Det kan du förslagsvis göra genom att skriva e-post eller ett brev minst två månader före föräldraledighetens början. Ange att du vill vara föräldraledig, informera om vilken period ledigheten planeras pågå, skriv under och skicka eller lämna det till arbetsgivaren. Spara en kopia på brevet för säkerhets skull. Du kan vara föräldraledig i tre perioder per kalenderår. Efter att barnet är 18 månader måste du ha dagar kvar med föräldrapenning för att nyttja rätten till föräldraledighet.

Din arbetsgivare kan inte ändra dina arbetsuppgifter eller säga upp dig utan förhandling och sakliga skäl. Om du skulle få problem med din anställning i samband med din föräldraledighet, kontakta klubben på din arbetsplats eller ring Unionen. Se till att du har ett skriftligt anställningsavtal av vilket det framgår på vilken tjänst du är anställd och om möjligt gärna en arbetsbeskrivning som beskriver vilka dina huvudsakliga arbetsuppgifter är.

https://www.unionen.se/rad-och-stod/ratt-till-foraldraledighe...

Det här är något som jag stört mig på rejält genom åren. Varför ska folk med barn automatiskt få företräde? Småbarnsföräldrar är värst, småbarn är ju sjuk ungefär varannan vecka så inte nog med att de vabbar stup i kvarten, sen ska de vara föräldralediga ovanpå det.

Blir alltid samma, alla andra som inte har några egna barn får täcka upp för kollegan/kollegorna. Genom alla år jag arbetat, olika arbetsplatser osv. så är min samlade erfarenhet dessutom att de sätter detta i system. Det är märkligt hur ofta barnen blir sjuka just måndagar eller torsdagar/fredagar. Det är fint att vi i Sverige har möjlighet att vara barnlediga, men att det inte regleras på ett vettigare sätt så att föräldrar inte alltid kan få förtur till semester under högtider är för mig ett mysterium.

Har man inte bildat familj så är man automatiskt mindre värd verkar det som, vilket är märkligt eftersom du får jobba mer för att täcka upp för föräldrarna som dessutom tar pengar från försäkringskassan.

Jag kan förstå din frustration.

Våran modell i Sverige bygger på tanken att våra barn är framtiden och många lagar och även kollektivavtal är utformade för att främja de arbetande personer som har barn och ge dessa möjligheter att umgås och knyta an till sina barn. Omsorg för våra barns framtid är bland de viktigaste som finns för oss i Sverige och det är våra barn som skall bära oss gamla på sina axlar. Även dig när du en gång i framtiden är gammal och knappt kan gå längre. Då är det kanske inte dina barn som tar hand om dig men någon annans.

Tänk så här. Du har barn. Du lämnar dessa barn det första du gör på morgonen, du arbetar en hel dag och är förmodligen rätt mör fysiskt, kanske psykist eller både och. Du hämtar barnen på förskola sen har du två till tre timmar med ditt barn som inkluderar att laga mat och eventuella andra aktiviteter som måste göras typ tvätta, handla mat, städa et cetera med mera. Sist vill jag poängtera att ingen är tvingad att skaffa barn men någon behöver ju göra det om vi vill att samhället skall fungera även när vi blir gamla, inte sant?

Ställ dig sen frågan vad du gör? Du går upp, tar hand om dig själv, äter frukost, arbetar, är precis lika trött som din kollega med barn. Skillnaden är att när du kommer hem så gör du vad du vad du känner för. Är du lite sliten kan du lägga dig på soffan en stund och vila. Du kan gå någonstans och fika. Gå på bio. Spela dator. Vad som helst.

Att jag som förälder passar på att utnyttja de möjligheter man har med långledighet för att få umgås med sina barn utan allt för många måsten är guld värt och väldigt, väldigt uppskattat av mig som föräldrer. Jag gör inte detta för att göra livet surt för någon annan men jag är medveten om att det går ut över andra kollegor. Är men då en god arbetskamrat så diskuterar man givetvis detta innan man tar ut semester och försöker se till att även andra kan få ta ut semester som de vill.

Min råd till dig är att ta upp din frustration med de personer du retar dig på och förklara hur du känner och varför så ska du nog se att dina kollegor kanske faktiskt kan komma fram till en kompromiss så att också du kan få känna dig tillfredsställd med din semster.

Det kan ju också vara så att du är småaktig och egoistisk också men det kommer garanterat en diskussion om saken på arbetsplatsen snart utvisa.

Gör inte att du har rätt "att koppla av" och "ladda upp" på jobbet.
Vill du vara på jobb... JOBBA! Annars stanna hemma.

Jo tack, vi alla vet om de helt absurda rättigheter ni har... varför tror du ens detta är ett ämne som diskuteras, för du får detta... på vår bekostnad.

Dina föräldrar arbetade hela somrarna förstår jag?

Så jävla tröttsamt med curlande småbarnsföräldrar som saknar verklighetsanknytning och tror att deras barn far illa av ”sommardagis”.

Har två barn (4 resp 11) och inget av dem har farit illa. Snarare att de haft det riktigt skoj med nya kompisar och annan miljö/nya leksaker.

Det jag ogillar med semesterplanering är att redan 5 månader innan sommaren tvingas bestämma hur/när semestern ska tas ut.

Skickades från m.sweclockers.com