Vad har ni i lön?

Yrke: Verksahmetsutvecklare inom statlig myndighet
Lön: 66 000
Ålder: 32
Utbildning: Pappas C64 och Amiga

Yrke: Verksahmetsutvecklare inom statlig myndighet
Lön: 66 000
Ålder: 32
Utbildning: Pappas C64 och Amiga

Jag bytte Verksamhetsutveckling och stora projekt inom IT-system till maskinförare på skiftjobb inom industrin utan utbildning.

- Mitt huvud är nu alltid utvilat efter jobbet.
- Får en spark i röven att kliva upp, börja 06 och sluta vid lunch.
- Vid nattpassen kliver jag upp efter lunch.

En vecka med 3 förmiddagar och 4 nätter sen lallar-pass med lediga eftermiddagar 3-5 dagar i veckan i 3 veckor och sen ledig 16 dagar innan det börjar om. Tar jag ut 14 timmar komp får jag ledigt i nästan 3 veckor istället.

Kort och gott? Bästa jag gjort och känns som om jag jobbar hälften så mycket som förr men med 2 veckors semester en gång i månaden. Känslan i sinnet jämfört med dag/5 dagar i veckan som jag jobbade förr är att min lediga fritid tiodubblats.

Sök ditt drömjobb eller sök ett hyffsat jobb som ger dig ledighet men ändå god lön. Strunta i mellanmjölken!

Varför inte bara skriva FRA, med tanke på ditt anv.namn?
Grattis till bra lön.

Ett säkert sätt att bli missnöjd är att hela tiden jaga högre lön men å andra sidan anser jag att det är den enda sättet för ett företag att visa att man gör ett bra jobb. Har man en låg ingångslön så kommer man alltid ligga efter. Din jämförelse måste även ta in vilken overhead-kostnad företaget har. Ju fler anställda desto mer overhead. Jag har märkt att när företaget jag jobbar på har blivit större så minskar den årliga löneökningen. Ligger för närvarande på 44% enligt din uträkning men jag får så jag klarar mig och företaget har framförallt en sund personalpolitik (även om den också blir lite sämre ju större företaget blir). Det enda sättet att få mer av kakan i min bransch (resurskonsult specialist i stora infrastrukturprojekt) är att starta eget eller ha chefsansvar (usch!). På mindre bolag (10-30 anställda) där det inte finns någon overhead skulle jag kräva minst 70% av det jag genererar men då skulle jag nog hellre försöka att starta eget.

Användarnamnet verkar numera ha ändrat sig, får se om de digitala spåren av det tidigare mystiskt försvinner från SweClockers nu

En fråga till er andra anställda konsulter, och då är nog frågan mer inriktad mot er som hyrs ut för er “expertkompetens” (gärna med eget kundansvar) snarare än som en extra resurs.

Hur stor del av vad ni drar in får ni? Dvs vad är kostnad för lön / intäkt? Er kostnad för lön kan antas beräknas genom (lön*1.3142 + tjänstepension*1.2426). Personligen ligger jag nämligen runt 51% nu men eftersom jag ökat snabbt i intäkt sedan de mål som sattes vid anställning har det varit svårt för min chef och dennes chef att få till med tillräckligt budget för att höja mig snabbt nog. Har ju ändå blivit över 10% per år så de försöker ju verkligen men jag laggar efter de 60-70% av intäkt som kan vara rimligt och där jag startade.

Yrke: Webbutvecklare
Lön: 72k
Ålder: < 30
Erfarenhet: < 1år
Utbildning: högskoleingenjör datateknik
Land: Schweiz

FRA/SÄPO vill inte att man ska berätta att man jobbar på deras institutioner.

FRA/SÄPO vill inte att man ska berätta att man jobbar på deras institutioner.

Detta kan t.om. ligga till grund för att ens säkerhetsskyddsklassning dras in.

En fråga till er andra anställda konsulter, och då är nog frågan mer inriktad mot er som hyrs ut för er “expertkompetens” (gärna med eget kundansvar) snarare än som en extra resurs.

Hur stor del av vad ni drar in får ni? Dvs vad är kostnad för lön / intäkt? Er kostnad för lön kan antas beräknas genom (lön*1.3142 + tjänstepension*1.2426). Personligen ligger jag nämligen runt 51% nu men eftersom jag ökat snabbt i intäkt sedan de mål som sattes vid anställning har det varit svårt för min chef och dennes chef att få till med tillräckligt budget för att höja mig snabbt nog. Har ju ändå blivit över 10% per år så de försöker ju verkligen men jag laggar efter de 60-70% av intäkt som kan vara rimligt och där jag startade.

Funderar helt enkelt på om det är värt att vara kvar och vänta på att det kommer ikapp eller om man skall se sig om efter andra möjligheter. Är ju lite trist att byta endast pga lön när jag ändå inte känner att jag måste ha mer och jag har många andra förmåner som är värda en hel del (styra arbetet och min tid helt själv t.ex.), men det är lite av en principsak också. Nuvarande situation hindrar mig från att vilja pusha vidare och prestera ännu bättre vilket är hur jag normalt alltid vill göra, hela tiden prestera bättre.

Har du problem med tangentbordet då dina inlägg blir lite korthuggna